春節(jié)后離職范文4篇
一般來說，每年春節(jié)過后，都是員工辭職跳槽的高峰期。想必很多職場小伙伴已經(jīng)躍躍欲試，或已經(jīng)換到一份更心儀的工作了。下面，小編給大家介紹一下關于春節(jié)后離職范文4篇，歡迎大家閱讀。、
春節(jié)后離職范文1
01
提前30天提交辭職報告根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準。
02試用期內(nèi)可以辭職根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個“通知”并沒有要求書面形式，既可以口頭直接說，也可以書面形式傳遞。
03
這些情況下可單方面解除勞動合同《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
04
別忘了讓單位開離職證明離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關工作經(jīng)驗，也是社保部門判定是否支付失業(yè)保險金的關鍵性證明材料，在辦理人事關系、社保等手續(xù)時都可能用到。用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，若用人單位因拒不出具或延遲出具離職證明而給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
05
年前離職并非就沒有年終獎年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項目，國家勞動法律法規(guī)對此沒有作出明確規(guī)定。年終獎的發(fā)放，首先要看勞動合同中有無明確約定，其次要看用人單位規(guī)章制度中有無明確規(guī)定，如果都沒有，根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，只要離職員工過去一年的業(yè)績達標，已履行勞動義務，那么其應當有權享受年終獎。
06
盡量不要讓社保斷繳辭職后單位不再為員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續(xù)交的話，社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產(chǎn)生一些影響，比如，養(yǎng)老保險要交夠15年才能申領養(yǎng)老金，斷繳期間個人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領的養(yǎng)老金就會少一些;醫(yī)保斷繳則會影響參保人的就醫(yī)、買藥和報銷。
春節(jié)后離職范文2
預防員工春節(jié)后離職，現(xiàn)在就該行動了
還有一個多月就到春節(jié)了，員工們心中可能已經(jīng)在蠢蠢欲動，春節(jié)后的大面積離職跳槽似乎已經(jīng)成為很多企業(yè)都不約而同面臨的一個問題，所以很多HR在放假前沒有發(fā)生員工離職的時候，就已經(jīng)開始年后的招聘，進而來應對離職的情況。
除了提前招聘，還有什么方法可以預防員工年后離職?
回答這個問題要先從了解員工春節(jié)后離職的原因開始。
1、年終獎金的薪酬激勵方式
很多企業(yè)在進行員工薪酬激勵時，通常會采取年底雙薪、年終大獎、股份年底分紅等常用激勵方式。然而，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，很多本想換崗的員工都撐到春節(jié)拿到獎金或分紅后才提出離職。
2、年度計劃的盲目制定
例如A公司2016年完成銷售額僅2000萬元，然而在本年度總結大會上提出2017年要破億的龐大目標。目標提出后，沒有一系列的配套輔助，讓員工看似美好卻無法夠得到的虛擬夢想。許多員工心想，既然無法完成計劃，到了年底也拿不到獎金，還不如早早離去。
3、年底員工晉升體系的不完善
每年年底，許多公司都會晉升一批優(yōu)秀的員工，相反，一些沒有得到晉升的員工由于心里的不平衡，造成了離職的一大原因。
4、員工預期值不匹配
小李是某公司的一名員工，入職后勤勤懇懇，很多工作都得到領導的認同，心想年底應該得到應有的獎金。然而年底后拿到獎金卻和自己預期中的差距較大，完全與自己的付出不匹配。一氣之下，遞上離職信走人。
5、春節(jié)帶薪休假的福利待遇
除了國家規(guī)定春節(jié)帶薪7天放假以外，很多企業(yè)額外給予3天以上的假期，再加上員工每人應有的5天年假。春節(jié)基本上能有半個月的休息時間，這也讓很多原來想離開的員工勢必會休完帶薪假期后才離職。
如何預防員工春節(jié)后離職?
有一項調(diào)研顯示：員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%;員工滿意度達到80%的公司，平均利潤率增長要高出同行業(yè)其他公司20%左右。由此可見，愛護你的客戶，必須從愛護你的員工做起。
企業(yè)小的時候靠老板個人魅力，成長期時靠團隊管理成員管理，大的時候必須要靠企業(yè)文化才能發(fā)展長久。因此，公司完善企業(yè)文化非常關鍵。建立企業(yè)文化應該是積極的，向上的，員工能夠有所收益的。這樣的文化，員工才能接受。讓員工感覺公司是他們的第二個家更好。
有不滿意現(xiàn)狀的員工，應該讓他們得到溝通和申訴，并給他們提供合理化的解決方案，幫助他們解決所想的問題。
2、管理者和員工“節(jié)前談心”
在每個春節(jié)前，管理人員給自己部門內(nèi)每個員工進行一次不少于半小時的談話以新年祝福為由頭以聊天、談心的形式進行總結、肯定每個員工一年的表現(xiàn)找出每個人的優(yōu)點并進行放大表揚，然后以朋友的身份告訴她明年打算給她一個小驚喜。
這個驚喜不必點明是什么，要明年才知道目的是讓她感覺到上級領導心里對她的重視，這個驚喜可以是明年的一次小旅游也可以是送個小禮物、還可以是單獨請她吃次飯。
這種談話千萬不要做成是工作談話而應該是一種談心，通過這種方式了解員工心里在想什么明年是否有離開的打算看似聊天實則是摸底調(diào)查。最后，每個部門主管對部門內(nèi)員工節(jié)后能否回來大致心里有數(shù)并做成統(tǒng)計表上報，對“危險人物”進行重點攻堅。
3、許愿要趁早
每家企業(yè)新的一年都會適度調(diào)整激勵政策或者工資這對員工來說一般都是“利好消息”。好消息一定要早說，一定要把“愿”許在年前，不要等年后開工再公布那時候想走的都已經(jīng)走了?？梢栽诖汗?jié)前半個月公布下一年的員工工資福利新政策企業(yè)新一年的大發(fā)展，新一年將有多少高職位空缺，讓員工感覺到明年和今年不一樣。
4、恩威并加，軟硬兼施
提供良好的薪資、福利、工作環(huán)境等等，是能夠挽留員工的一個重要手段。但僅僅如此還不夠，因為企業(yè)與員工的關系是雙向的，員工有時候會因為自己的膨脹產(chǎn)生離職的想法。所以企業(yè)就應該讓員工隨時隨地的了解到自己身上的不足。同時企業(yè)要幫助員工彌補這些不足，這樣就會讓員工與企業(yè)形成一種歸屬感。在無形中給予員工適當?shù)膲毫?，再幫助員工將壓力緩解，一張一弛之中，就能夠有效避免員工流失。這很像是古代帝王的一種管理方式，“恩威并加，軟硬兼施”，如果用在員工身上，效果也會不錯。
5、春節(jié)給家人發(fā)喜報
人還沒到家喜報和禮品已經(jīng)到家了，把工作做到家人身上，員工還沒回到家就把過節(jié)年貨禮品提前寄送到員工家，還附帶一封“孩子如何優(yōu)秀，在單位如何表現(xiàn)好，工作如何有前途”的喜報。這樣，一到家父母就念叨孩子單位的好，讓孩子有面子也就有成就感，無形中也會增加對公司的感情。
春節(jié)后離職范文3
年一眨眼就過完了，今天大家開始正式上班了。其實，這也正式意味著今年的一波離職潮正式開始。其實早在大年初三年味正濃時，一些人已經(jīng)返程，我的一位好友W君就是其中的一位。
W君扎根是一枚典型的程序員，平時大大咧咧，一副悶騷樣，年紀雖然比我長兩歲，迄今仍然潔身自愛。W君有一個優(yōu)點就是善于準備，從來不打無準備之仗。因為決定年后離職，所以，他早早的返回了北京，準備全力以赴。
對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，W君的情況并非個例，作為一個從業(yè)人員高度流動的行業(yè)，技術人員的跳槽基本上已經(jīng)成為家常便飯。
我們不難看到國內(nèi)一些一流的程序員都是在各大科技公司跳來跳去，仿佛要成為大牛，就需要多跳一跳，至少要有BAT及一線科技公司的工作履歷，跳一跳發(fā)展似乎可以更好;另外，業(yè)界也一直有“跳一跳、漲一漲”的說法，跳一跳工資、待遇總會增長。
況且，春節(jié)后離職潮也并非互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)的專利，很多行業(yè)譬如制造業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)、廣告行業(yè)、物流行業(yè)皆是如此。按照慣例過完大年初三，有離職打算的人，就已經(jīng)開始返回工作所在的城市，為換工作之旅做準備了。
離職潮也已經(jīng)對行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響，我們有理由相信每年例行的制造業(yè)用工荒還會如期上演，快遞員短缺情況今年仍然也會比較嚴峻。
大家為什么會選擇年后離職呢?其實年后離職只不過是一個既定計劃的實現(xiàn)。我相信離職對每個人來說，都不是一件小事，任何一個有理性的人，或者說對自己負責的人都會慎之又慎。
做出離職這個決定必然要考慮再三，而春節(jié)假期剛好提供了深入思考這個問題的機會。冬去春來、萬象更新，良辰美酒、高朋滿座，天南地北亂侃一通，免不了要相互傷害，進行社會地位、經(jīng)濟實力的比拼。自慚形穢處，難免要觸景生情、思緒萬千，一想到加薪未達到預期、職業(yè)前景迷茫，加上年終獎不夠給力，一些人終于無法忍受了，最終狠下心來離職。當然，每個人做出離職決定的原因，必然不盡相同。
還來說說W君，W君的離職并不是一時心血來潮，而是醞釀已久。W君大學畢業(yè)后(未讀研)即進入了國內(nèi)某知名游戲公司工作，工作三年后跳槽某知名電子商務公司，至今又工作了四年。
從去年清明節(jié)開始，W君時不時和我聊換工作的想法，當時我可以明顯感到他內(nèi)心的矛盾與猶豫，想離職又有點不確定;五一、暑假(我的暑假)、十一假期更是找我促膝長談，這期間我們還認真討論了了換工作的利弊以及接下來的打算。W君甚至還想過辭職創(chuàng)業(yè)，并且向我勾勒了他如果創(chuàng)業(yè)會做的事情，而且讓他糾結是他有幾個朋友竟然真的愿意和他一塊試一試。
所以，直到2019年到來，W君仍然沒有拿定主意。大年初一晚上十一點鐘，我正準備睡覺，突然收到了W君的拜年短信，剛想回復，不料又收到W君發(fā)的一條語音，意思是“年后正式辭職，先不創(chuàng)業(yè)了，進軍BATJ”。于是，他初三一早就高鐵返京了。
據(jù)W君向我透露，他現(xiàn)在的意向公司是BATJ。從去年開始，W君已經(jīng)開始做功課了，他利用閑暇時間對于意向這四家公司的公司的產(chǎn)品體系、發(fā)展規(guī)劃等都做了深入梳理。對于這四家公司，W君均列出來意向的工作崗位，以及意向待遇，并且進行了排序。W君甚至還時常登錄一些職場社交平臺、論壇、貼吧，進行更詳細的了解。
W君本科學校不錯，國內(nèi)985院校。經(jīng)過近八年的工作，專業(yè)技能也已經(jīng)得到大幅度提升，在之前的團隊里也頗受重視。考慮到之前的兩段工作著實不錯，現(xiàn)在要換工作的話，我們基本可以斷定會易如反掌。
但是，W君覺得仍然不能馬虎大意，畢竟新工作要關乎接下來幾年甚至更長一段時間的發(fā)展。
從W君身上，我們看到了一個“社會理性人”換工作的真實情況。找工作路上哪有什么“世界這么大，我想去看看”的瀟灑自如，哪有那么多說走就走的找工作之旅程。誰還不是猶猶豫豫、小心翼翼、輾轉反側，正所謂“晚上千條路，早上路一條”，其中心路的艱辛，或許每個換工作的人都能體會。
仔細思量，W君換工作的心路歷程，還算比較通暢的，畢竟還是一個單身漢，在大城市還無牽無掛。而對于大部分上有老下有小像三四十歲的中年油膩男人或者疲于應對工作家庭壓力的女同志，換工作的心路可能注定會更加坎坷。
W君雖然只是離職換工作隊伍中的普通一員，但是他離職的準備過程卻足以給我們很大啟發(fā)：
1、如果要換工作，請一定做好思想準備
(1)要徹底考慮明白“是否一定要換工作?”
檢驗自己是否要換工作的一個重要方法，就是深入剖析一下當前工作自己最在意的地方所在，剖析當前工作的價值點，是否能夠就此舍棄、再無牽掛。
不妨記住一個公式：當自己總是問自己做一件事值不值的時候，就要拷問一下自己心底的答案到底是不是。如果感覺自己無法舍棄，或者舍棄后會覺得很不值的情況下，建議還是不要換了。
(2)要明確自己“為什么要換工作”
主要搞清楚痛苦點在哪?哪些地方實在無法忍受了?要不斷追問自己換工作的真實原因?通常涉及薪資待遇、工作環(huán)境風氣、職業(yè)前途、子女教育等方面因素。一旦我們思考明白，就可以著手換工作了。
2、要明確自己下一份的意向工作
要不斷的問自己下一個工作在哪里?勾勒出下個工作的準確畫面。我們要找到自己的目標工作，而不是向很多應屆生一樣找工作完全“無的放矢”。
3、裸辭是萬萬不提倡的，離職一定要做好充分準備
不要沖動，一有不滿意的地方就馬上就辭職，完全不考慮后果。因為在職業(yè)生涯的某個特定時期，無論做什么工作都會遇到困難時期，或者邁不過去的坎，這個時候我們最應該做的不是逃避，而應該是去適應環(huán)境，在危機中求生。
一旦我們決定了離職，并且明確了意向單位，我們就要花費時間來做準備。一方面要做好意向工作的調(diào)研，一方面要做好現(xiàn)有工作的收尾和總結。尤其是第二方面，往往為大多人所忽視。其實做好當前的本質(zhì)工作，是對下份工作最好的鋪墊。因為用人單位往往很在意面試人員上份工作的一些細節(jié)。
4、要樹立一個正確的擇業(yè)觀念
任何工作原本可能并無好壞之分，只有適合與不適合之說。我們應該目光看的更長遠一點。任何工作都可能是好工作(具體可以留意公眾號后續(xù)文章論述)，大部分偉大的公司也是從不入流的小公司開始發(fā)展起來的。我們要相信只要自己能在這個工作崗位上持續(xù)創(chuàng)造價值，自己就能有收獲。
但是我們也要提醒自己，不要因為已經(jīng)習慣了自己的工作，而不愿意改變。
5、不要頻繁的換工作，學會站在雇主角度看自己
換工作太過頻繁，往往不利于職業(yè)發(fā)展。盡管業(yè)內(nèi)有“跳一跳，漲一漲”的說法，我們?nèi)匀灰J識到頻繁換工作的弊端。不妨換回思考一下，如果你是一家公司的老板，你愿意接受一個經(jīng)常換工作的職工嗎?
員工兩袖清風而去，老板老淚縱橫，要知道任何企業(yè)培養(yǎng)職工都是有培養(yǎng)成本的。不少企業(yè)家朋友向我抱怨，現(xiàn)在員工的忠誠度越來越低了，招聘好員工太難，年會上表忠心的員工，很有可能在拿到年終獎之前，就已經(jīng)準備好了辭職信。辭職只不過是“水到渠成”。在這種情況下，公司招聘往往會更加看重員工的忠誠度，而頻繁換工作的人在公司看來往往缺乏忠誠度。
以上，就是關于“春節(jié)后離職”這個話題，我給出的一些思考和建議，僅供參考，希望能對一部分人有部分作用，歡迎后臺回復“客服”，與我互動~
春節(jié)后離職范文4
每到春節(jié)后，在職場中又有一大波人考慮“挪一挪、動一動”，進而匯聚成“離職潮”，許多人會選擇在這個時間謀求一份更好的工作。 很多人之所以選擇在這個時間段離職，除了考慮可以領完年終獎走人外，還考慮到春節(jié)后會有各種招聘會，很多公司會存在大量招工需求，機會是多多的。
春節(jié)后成為企業(yè)人員頻繁流動的峰值時間段，不少企業(yè)在不同程度上都在經(jīng)受春節(jié)后的首波離職風潮。面對決定離職的人們，哪些是需要注意的呢?
涉年終獎糾紛逐年攀高
80后、90后勞動者占比較大
1月30日上午，北京市第二中級人民法院舉辦新聞發(fā)布會，通報春節(jié)前后跳槽引發(fā)的獎金糾紛案件情況。近三年來，北京市二中院共審結涉年終獎糾紛案件179件，其中2015年審結18件，2016年審結60件，2017年審結101件，案件數(shù)量呈逐年上升趨勢。上述糾紛案件中，離職時間在春節(jié)前后(11月-3月)的數(shù)量較多，共計115件。
相關案件的爭議點主要有三類：一是用人單位是否發(fā)放年終獎。勞動者離職后索要年終獎，不少用人單位否認存在發(fā)放年終獎的事實。此類案件有21件，占案件總數(shù)的11.7%。
二是勞動者是否達到績效考核標準。勞動者離職后索要年終獎，部分用人單位辯稱，勞動者未達到年終獎發(fā)放的績效考核標準或績效考核不合格，因此不應發(fā)放年終獎。此類案件有36件，占案件總數(shù)的20.1%。
第三是勞動者在年終獎發(fā)放時已離職，是否失去享受年終獎資格。勞動者離職后索要年終獎，用人單位往往稱，勞動者在獎金發(fā)放時已離職，無權享受年終獎。此類案件有95件，占案件總數(shù)的53.1%。
從審判實踐看，此類案件特點主要有獎金名目繁多，性質(zhì)界定困難;爭議類型多樣，糾紛化解難度大;80后、90后勞動者訴訟占比較大，更加追求公平;附帶訴訟較多，勞動者勝訴率較低。糾紛發(fā)生原因主要有對獎金發(fā)放認識存在誤區(qū)，獎金發(fā)放未約定或約定不明，部分用人單位獎金發(fā)放隨意性較大，用人單位績效考核程序存在一定瑕疵等。
在此基礎上，民五庭庭長助理竇江濤建議，勞動者盡可能將相關待遇約定落實在紙面上，注意留存相關證據(jù)，合理規(guī)劃職業(yè)，莫盲目跳槽;建議用人單位明確約定相關待遇，減少爭議發(fā)生，加強溝通，提高獎金制度的可接受性，獎金設置和發(fā)放更加注重公平、合理。
“不辭而別”需謹慎
應擔法律責任
郭某入職到一家公司后，公司曾出資1.5萬元讓其參加一項專門的技術培訓。郭某培訓歸來，負責的工作擔子重、責任大，平時忙得不可開交，甚至不得不經(jīng)常加班，收入?yún)s不能令其滿意。春節(jié)后，郭某考慮再三，決定“跳槽”。因擔心被公司拒絕，郭某選擇不辭而別。不料，一個月后，郭某收到法院寄來的公司起訴狀副本，要求其賠償1.5萬元培訓費用。
法院支持了公司的訴訟請求。根據(jù)勞動合同法第37條、第10條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。郭某不辭而別屬于違法解除勞動合同，其必須承擔相應的賠償責任。
在北京市二中院審理的此類案件中，近8成勞動者跳槽時較匆忙，離職前缺乏與用人單位的有效溝通，在未談妥離職事宜的情況下擅自離崗，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，亦給用人單位造成了損失。
部分勞動者未慎重考慮離職風險，未充分考量提前解除勞動合同可能要承擔的違約責任，法院建議用人單位和勞動者都須增強此方面的法律意識。
別忘了帶走離職證明
離職手續(xù)必須規(guī)范完整
何某是一家房地產(chǎn)公司銷售員，要求辭職獲得單位批準。何平按單位要求辦理了離職交接手續(xù)，但公司并未向其出具離職證明。
同年12月，何平找到另一份工作，新單位要求何平提交以前單位的離職證明，他這才發(fā)現(xiàn)原單位并未給自己出具解除勞動合同證明。何平要求原單位補發(fā)離職證明遭拒，導致自己遲遲不能入職，最后，何平把原單位告上法庭。
原單位舉例指出，某些單位停薪留職人員與原單位還存在勞動關系，但他們?nèi)匀豢梢灾匦戮蜆I(yè);一些下崗人員和原單位也存在勞動關系，但社會仍鼓勵他們再就業(yè)。這種情況下，原單位也不可能出具離職證明。所以，勞動者是不是在上一家單位離職，上一家單位是不是必須出具離職證明，并不重要。
何某認為，勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。所以，用人單位應當負有開具離職證明的義務。
法院審理認為，原告與被告之間的勞動關系已經(jīng)解除，雙方也進行了工作交接，被告應當依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，這是法律規(guī)定的用人單位義務。
專家表示，從用人單位防范法律風險的角度來看，不管出于什么原因解除或終止勞動合同，都必須主動出具離職證明，以滿足員工重新就業(yè)需要和規(guī)避企業(yè)法律風險。
公司面對離職申請不批
提前一個月告知屬合法
王某因個人原因提前一個月向公司提出辭職申請，并提交了書面辭職報告，要求與該公司終止勞動關系。公司一直未給予王某答復，也未出具解除勞動合同證明書。王某為維護個人利益向昌吉州勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系。
庭審中，公司訴稱：其與王某之間簽訂了無固定期限勞動合同，王某是該公司骨干，且獲取并掌握了公司的很多技術和銷售信息，如果王某離開公司，會給公司造成較大損失。同時該公司是軍用服裝加工廠家，生產(chǎn)技術參數(shù)有一定的秘密性。基于上述理由，公司不同意王某辭職。
法院審理后認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。王某提前三十天向公司提交了辭職報告，該行為是王某作出解除勞動合同關系的單方意思表示，而公司應在30日內(nèi)作出答復，但該公司沒有及時答復，應視為自王某提出辭職報告之日起第30日后有權隨時解除勞動關系。
雙方約定應落在紙面
周全辦理離職交接手續(xù)
北京市二中院提醒勞動者，盡可能將相關待遇約定落實在紙面上，注意留存相關證據(jù)和合理規(guī)劃，切忌盲目跳槽。而對于用人單位，法院給出的建議則是，明確約定相關待遇，減少爭議發(fā)生，加強溝通，提高獎金制度的可接受性和獎金設置和發(fā)放更加注重公平、合理。
在用人單位方面，應當依法簽訂勞動合同，若勞動者拒絕簽訂，用人單位應留存好相關證據(jù)。對于高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員，用人單位可以與勞動者協(xié)商簽訂保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款，以防止勞動者作出對用人單位不利的行為。
勞動合同簽訂后，用人單位應妥善保管相關合同，避免因舉證不能承擔不利后果。同時，用人單位應掌握各類工時制度及勞動者休息休假權的規(guī)定，完善考勤管理、工資發(fā)放等用工管理制度。
對勞動者而言，確定辭職意向的，應提前30天通知用人單位，給用人單位合理時間調(diào)配人員、安排工作，盡量減少給用人單位正常工作造成的影響。
離職時應善始善終，周全辦理離職交接手續(xù)。在離職后，應遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定，保守原用人單位的商業(yè)秘密，在不違反競業(yè)限制條款的前提下開展新的工作。入新職時應審慎考慮，認真簽訂勞動合同。
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2.離職感言五篇范文