去IT行業(yè)面試看臉嗎
求職者進(jìn)入面試,需要做很多準(zhǔn)備,現(xiàn)在每年畢業(yè)的學(xué)生越來越多，隨之而來的就業(yè)的壓力也越來越大，大部分人還是要去找一份工作，至少能混口飯吃要緊。下面小編給大家分享IT行業(yè)面試看臉嗎，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
一、IT行業(yè)面試看臉嗎
面試看不看臉，首先要看顏值和工作的關(guān)聯(lián)度。
一場面試有很多衡量指標(biāo)，比如專業(yè)能力，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，基本性格，穩(wěn)定性，等等。
但是在一些行業(yè)和崗位，顏值(五官，身材，發(fā)型，氣質(zhì)等)是明確的衡量指標(biāo)之一。那么這種情況下，面試看臉是非常正常的一件事。
除了演藝人員，還有對外交流密集，或者服務(wù)性質(zhì)較強(qiáng)的崗位，比如：
空乘人員/前臺(tái)行政/客戶銷售/專柜導(dǎo)購等。
這類崗位通常在職位JD中會(huì)注明“五官端正，形象佳，身高不低于x”等，這種時(shí)候長相也是業(yè)務(wù)實(shí)力的一部分，那么最后面試官考慮候選人的時(shí)候，肯定會(huì)考慮顏值的競爭力。
崗位存在顏值要求，也是為了更好地進(jìn)行對外交流和服務(wù)客戶。
還有一種情況，面部長相太有標(biāo)志性，面試官會(huì)考慮是否給客戶帶來負(fù)面聯(lián)想。
那么除去需要顏值的工作，像設(shè)計(jì)師，工程師，程序員，等等其他崗位，也會(huì)存在看臉加分嗎?
答案是，會(huì)!
但是這種加分必須建立在你的專業(yè)能力，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，基本性格等職場競爭因素與其他候選人相當(dāng)?shù)那闆r下，是類似考卷中附加題的存在，更重要的依然是前面的必答題。
如果你的競爭對手與你實(shí)力相當(dāng)狹路相逢，而你恰好面容俊秀笑容如春風(fēng)拂面，那么offer的天平確實(shí)更有可能傾向你。
對外交際不多的崗位，顏值就不再作為業(yè)務(wù)實(shí)力的一部分了，而是自有其他重要的技能要求。此時(shí)企業(yè)肯定是根據(jù)崗位需求進(jìn)行“人崗匹配”，這是選擇求職者的大前提。 崗位對應(yīng)的能力和素質(zhì)要求，是考核求職者最重要的部分。
“偶像派”和“實(shí)力派”，企業(yè)會(huì)優(yōu)先“實(shí)力派”，但如果你能多一項(xiàng)加分優(yōu)勢，自然更好。
“看臉”的作用，更多是為了面試留下好印象，以及未來部門協(xié)作，同事交流的愉悅感受。
二、IT行業(yè)面試要注意什么
01
認(rèn)清自己的位置
作為一個(gè)面試官，在大多數(shù)公司都是團(tuán)隊(duì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，以及總監(jiān)之類的角色。這類人群在公司以及團(tuán)隊(duì)中的作用就是程序設(shè)計(jì)的評審員，代碼規(guī)范的制定者，系統(tǒng)架構(gòu)的分析師。
而這類人作為面試官，一定要認(rèn)清自己的位置。我們是以一個(gè)職場前輩、技術(shù)大拿的身份去篩選我們需要的人才，而不是去探討技術(shù)問題，對于面試者來說并不平等。居高臨下的"盤問"不但可以套出面試者最真實(shí)的專業(yè)能力，而且可以了解面試者的應(yīng)變和抗壓能力，更重要的是能看出面試者的性格和工作態(tài)度。
所以作為面試官的第一點(diǎn)，也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)：認(rèn)清自身的角色。
02
自身一定要過硬
對于面試官自身，一定要有過硬的技術(shù)實(shí)力，一定要多了解技術(shù)盲點(diǎn)，對于高頻、流行技術(shù)一定要深究。最好能夠根據(jù)自己的理解，編寫技術(shù)文章或者講述給他人，能夠從中發(fā)現(xiàn)面試的關(guān)鍵點(diǎn)，這樣才能面出更加有價(jià)值的人才。
03
根據(jù)情況拿捏面試方向
對于不同階段的公司、同一個(gè)公司的不同產(chǎn)品線，對人才的要求當(dāng)然有很大的區(qū)別。這一點(diǎn)至關(guān)重要，很多沒有經(jīng)驗(yàn)的面試官無論什么情況都使用同樣的套路，同樣的標(biāo)準(zhǔn)，沒有對癥下藥，導(dǎo)致人才被放跑或者人不對口。
根據(jù)不同階段的公司大體分了如下幾類：
對于剛起步不久的創(chuàng)業(yè)公司
"對口"就是最關(guān)鍵的關(guān)鍵詞，沒有之一。對于剛起步的公司，我們沒有多余的成本去培養(yǎng)人，沒有時(shí)間去讓人來熟悉業(yè)務(wù)，要的就是今天報(bào)到，明天就能產(chǎn)生價(jià)值的人，往往這類人非常難找，要價(jià)也非常高，但碰到了一定不能放過。
對于剛創(chuàng)業(yè)的公司，往往由于成本問題會(huì)招一些富有激情、想法多樣的小鮮肉來撐場，有這種想法的公司如果不是投資商的親戚，那就是沒有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者。初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)中不對口的人，往往是決定團(tuán)隊(duì)成敗的關(guān)鍵，在這種情況下1+1往往會(huì)等于0。
對于已經(jīng)有一定規(guī)模的公司
具有一定規(guī)模的公司，是指核心產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)可以明確的區(qū)分產(chǎn)品、后端、前端、移動(dòng)端、測試、運(yùn)維等角色的公司。
對于這類公司，"邏輯能力"、"理解力"、"表達(dá)"這三個(gè)詞往往最重要，已經(jīng)有了明確的發(fā)展方向，并且角色明確，這時(shí)候?qū)τ谌瞬诺呐囵B(yǎng)就比拉來就干活性價(jià)比高，這類被培養(yǎng)出來的人往往忠誠度很高，并且能夠深入了解團(tuán)隊(duì)，在投入不多的情況下，在不久的將來可以獨(dú)當(dāng)一面。
為了能夠培養(yǎng)成才，程序員最最重要的邏輯能力、理解力必須要過關(guān)，至少能夠獨(dú)立思考各類經(jīng)典邏輯問題。團(tuán)隊(duì)變大之后，溝通成本會(huì)越來越高，理解力和表達(dá)對于人才來講就會(huì)顯得十分重要。
比較典型的面試題，海盜分寶，就非常不錯(cuò)。即便有所準(zhǔn)備，也能考察出面試者的邏輯能力，在面對面試官的中途提問，還能通過自己的表達(dá)將問題說明清楚的人，我們當(dāng)然不能放過。
對于已經(jīng)很成熟的公司
成熟的公司，是指已經(jīng)上市或者有著多條穩(wěn)定產(chǎn)品線的公司。
對于這類公司，"技術(shù)"和"經(jīng)驗(yàn)"會(huì)成為人才的優(yōu)選指標(biāo)。能夠快速填坑，對產(chǎn)品迭代和修改作出快速反應(yīng)，能夠及時(shí)頂替職位的空缺。對于成熟的公司，我們還能要求什么呢。
對于同一個(gè)公司，不同產(chǎn)品線的要求也不盡相同。大體分兩類：
對于公司及其核心的業(yè)務(wù)線
對于核心業(yè)務(wù)線，"服從"十分重要，這類產(chǎn)品并不需要過多的新想法，這條百經(jīng)考驗(yàn)的路必然是若干老成員掃雷掃出來的，并不需要?jiǎng)傔M(jìn)入的人來指指點(diǎn)點(diǎn)。
對于這點(diǎn)，馬云說過："來公司不足一年的人，如果給我提任何想法，我會(huì)直接通知HR把他開掉"。這點(diǎn)非常認(rèn)同，一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)不需要一個(gè)新人的建議，而是需要一個(gè)對團(tuán)隊(duì)十分服從，并能夠信賴的隊(duì)友。一個(gè)理想的應(yīng)聘者應(yīng)該是：已經(jīng)成家立業(yè)，且求穩(wěn)定的人。
對于公司的新興業(yè)務(wù)
我們會(huì)需要一些有想法，敢做，敢吃苦的人，"激情"是他的關(guān)鍵詞，不多做解釋。
在大學(xué)期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目的，以個(gè)人的全面發(fā)展為奮斗方向，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，發(fā)揮自己的特長;挖掘自身的潛力，結(jié)合暑期社會(huì)實(shí)踐，從而提高了自己的學(xué)習(xí)能力和分析處理問題能力。
在專業(yè)知識(shí)上，我除了精通visualbasic、sqlserver、asp，熟練使用linux、windows9x/me/nt/2000/xp等操作系統(tǒng)，熟練使用office、wps辦公自動(dòng)化軟件。還自學(xué)html、frontpage、dreamweaver、fireworks、flash等網(wǎng)頁制作相關(guān)軟件。對于常用軟件都能熟練使用。運(yùn)用自如。
工作上，曾擔(dān)任院學(xué)生會(huì)成員、副班長等職，現(xiàn)任計(jì)算機(jī)系團(tuán)總支組織部部長。多次組織系部、班級聯(lián)歡會(huì)、春游等活動(dòng)，受到老師、同學(xué)們的一致好評。思想修養(yǎng)上，我品質(zhì)優(yōu)秀，思想進(jìn)步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。
此外在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活中和一定量的社會(huì)經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了冷靜自信的性格和踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，并賦予我參加社會(huì)競爭的勇氣。然而，所學(xué)知識(shí)是有限的，大學(xué)培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。因此，我將在今后實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。
我希望能找一個(gè)展現(xiàn)出自己實(shí)力的舞臺(tái)。我自信能憑自己的能力和學(xué)識(shí)在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求的目標(biāo)。
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