一分鐘簡短面試技巧和自我介紹一覽
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之后的面試，此方式適用于對應聘者的初篩。例如：校招專場。下面是小編為大家?guī)淼囊环昼姾喍堂嬖嚰记珊?a href='http://regraff.com/fwn/ziwojieshao/' target='_blank'>自我介紹一覽，希望大家能夠喜歡！
一分鐘簡短面試自我介紹范文
尊敬的學校領導：
您好!
今年能有機會來到那里面試，我感到十分的榮幸，對這次機會顯得尤為珍貴。同時經過這次面試也能夠把我自我展現(xiàn)給大家，期望你們能記住我，下頭介紹一下我的基本情景。
我叫__，我來自美麗的__。
性格開朗，形象可愛有一張娃娃臉，天生有一顆坦然，善良的心，在校專業(yè)技能良好，思想進取向上，經過幾年來的學習，對幼教工作有了更大的信心，我熱愛孩子，我的性格和年齡是我從事行業(yè)的優(yōu)勢，我想要找一份幼師的工作，畢竟這幾年我一向學習學前教育專業(yè)，還是期望能成為一名優(yōu)秀的幼兒教師，雖然我是應屆畢業(yè)生，可是在之前我也去幼兒園實習過，工作過，就是想多增加個人的經驗，總結怎樣更好的使幼兒歡樂的學習，怎樣保護好幼兒等。期望給予幼兒的是的教育。期望您能給我一次機會，你將會看到一個更優(yōu)秀的我。
我以往在__幼兒園工作，在__幼兒園里先后在不一樣的崗位工作過，開始我從事__工作，隨后因幼兒園需要到__，有必須的工作實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到幼兒園的認可。
經過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和關愛幼兒的精神;而我感覺到我的工作熱情一向沒有被激發(fā)到，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得貴幼兒園是一個正確的選擇，這些就堅定了我應征貴幼兒園的信心和決心。
所以我參加了這次幼兒園應聘并應征了__，如果這次能面試成功，我相信自我能夠在__中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。
俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有夢想，而我愿成為一名無私的幼師，假如，我經過了面試，成為眾多幼兒園教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，把更多的歡樂和知識帶給我的所有幼兒學子，決不辜負"人類靈魂的工程師"這個光榮的稱號。
在接到面試通知以后該做什么
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經理或HR的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業(yè)、經驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調整合力等。
十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經營與管理模式等。
十一、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質的基本要求。
面試時向HR提問哪些問題能給你加分
面試官問你,"你有什么問題要問我嗎?這是最簡單的面試問題,總要說"有"的,否則就相當于你放棄了一個表現(xiàn)自己的絕佳機會.首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣,其次,你可以盡可能地展示出對這個職位以及行業(yè)的熟悉程度。另外不能忘記的一點是:要在回答中強調為什么你是求職者中的最佳人選。
下面這些比較有價值的問題，我們可以做一下參考：
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?從在公司長遠發(fā)展的角度提問是個不錯的選擇，能讓HR感受到你對這份工作有著長遠的打算。
對這份工作來說最重要的能力是什么?這個問題說明你是一個有責任心并且理智的人,能夠謹慎選擇,并且認真對待工作。
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?了解企業(yè)文化是深入了解這家公司最直接的方式,討論企業(yè)文化這樣的話題可能會帶給你更多的收獲。
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?從側面談及個人的發(fā)展前景,說明你是個向前看的人,有理想和目標。
另外,有些問題是你永遠都不應該在面試環(huán)節(jié)提問的,不管誰面試你:
比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題,因為所有較為規(guī)范的企業(yè)都會在面試環(huán)節(jié)中主動向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定,如果由面試者主動提問,顯然不是明智之舉。
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