面試你應(yīng)該知道的四大法則

俗話說，“百聞不如一見”，就是說，即使聽人家講一百次，也不如親眼看到一次?！?a href='http://regraff.com/speech/mianshi/' target='_blank'>面試”才是決定最終是否錄用的重要標準。以下是小編為大家下面是小編為大家整理的關(guān)于面試你應(yīng)該知道的四大法則，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

面試你應(yīng)該知道的四大法則

一丶STAR 法則：面試官會要求求職者描述“在一個怎樣的情境(Situation)下，你接受了一個怎樣的任務(wù)(Task)，采取了什么行動(Action)，取得了怎樣的結(jié)果(Result)”，來識別求職者是否真正具有工作經(jīng)歷。這就要求求職者對簡歷中所陳述的實踐、經(jīng)歷提前組織好描述，以免臨場發(fā)揮失誤。

二丶黃金法則：面試過程中，面試官的言語只占20%時間，求職者的描述、回答占80%時間。當然，言多必失。所以如何既清楚回答面試官的提問，又避免過度描述或回答，是求職者必須學會的一項基本技能。事先應(yīng)該對自己的各項技能、經(jīng)驗、素質(zhì)進行總結(jié)和描述，使描述精煉、清楚，并自信地進行口述訓練。

三丶白金法則：面試過程中，求職者主動引導(dǎo)面試官進行提問。可以在書寫簡歷時故意留一些懸念讓面試官在面試時提問，也可以在回答某個問題時故意遺漏一些細節(jié)，當面試官追問時再補充說明，這樣可以將問題控制在可預(yù)計的范圍內(nèi)。

四丶鉆石法則：將面試官提出的問題再“踢給”面試官。這個較難把握，需要有較高的語言表達和控制能力。比如面試官問：“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾時，你會怎么做?”這個問題并沒有標準答案，只是考察求職者的應(yīng)急能力。可以先簡單舉個事例，說之前遇到過類似的情況，并是如何處理的——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性。說完了加上一句“這僅僅是我個人的一種不成熟的做法，不知如果您遇到這樣的問題，會怎樣解決?我想聽聽您的意見?！?/p>

面試的自我介紹技巧

一、一定要自信

如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的.語調(diào)來贊美對方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。

二、尊重對方

格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務(wù)，可以多重復(fù)一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結(jié)識對方。

三、自我認識

想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。 職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

面試自我介紹范文

各位下午好!

下面我將透過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自-大學市場營銷專業(yè)的--。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它能夠磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。

在讀書期間，我已經(jīng)做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認為，營銷是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就就應(yīng)做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

我十分欣賞貴司企業(yè)文化：“誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標!”我愿與-文化一齊發(fā)展，一齊創(chuàng)造輝煌的明天!

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