2022五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法
2022五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法大全
五一勞動(dòng)節(jié)是屬于世界的節(jié)日，但人們對(duì)于五一勞動(dòng)節(jié)的來(lái)歷并不是很了解，其中比較關(guān)注的便是五一加班費(fèi)用的計(jì)算了。那么以下是小編為大家準(zhǔn)備了2022五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法大全，歡迎參閱。
五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資;
(二)安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%;
(三)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的300%?！?/p>
5月1日加班費(fèi)：
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8)×300%×小時(shí)數(shù)。
5月2日至5日加班費(fèi)：
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8)×200%×小時(shí)數(shù)。
五一期間三類人員不得加班
雇主不能強(qiáng)迫雇員加班，也無(wú)權(quán)扣除工資。用人單位未事先與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。同時(shí)，在下列情況下，員工不得加班︰
1、孕婦不應(yīng)延長(zhǎng)工作時(shí)間;
2、女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其加班;
3、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工加班。
五一加班不給工資怎么辦
加班未支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門報(bào)告。提出維權(quán)請(qǐng)求時(shí)，需要收集證據(jù)。如果不能加班，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種方式維權(quán)：
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，并由其調(diào)查處理。
2、對(duì)支付加班工資有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求用人單位依法支付加班加分費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法定假日的變遷
1、1999年的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，法定假日共計(jì)10天，分別為：元旦一天，五一三天(5月1日至3日)，國(guó)慶三天(10月1日至3日)，春節(jié)三天(初一至初三)。
2、2007年修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定假日共計(jì)11天，比之前多出了1天，但是將五一的3天法定假日縮減為1天，同時(shí)增加了清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日的法定假日。
3、目前11天法定假日分別為：元旦、春節(jié)(初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶(十月一日、二日、三日)
勞動(dòng)節(jié)是什么時(shí)候成為法定節(jié)假日的
1949年12月將5月1日定為法定的勞動(dòng)節(jié)，全國(guó)放假一天。
1999年9月18日，第一次修訂了1949年12月23日的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將每年春節(jié)、“五一”和國(guó)慶節(jié)法定節(jié)日加上調(diào)休，全國(guó)放假7天，形成了3個(gè)“黃金周”。
2007年12月14日，第二次修訂《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將春節(jié)的放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”由7天調(diào)整為3天，減少4天;清明、端午、中秋增設(shè)為法定節(jié)假日，各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。2008年起，五一黃金周變?yōu)槲逡?天小長(zhǎng)假。
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