2017年五一加班工資怎么算_2017年五一加班算幾天
2017年五一加班工資怎么算_2017年五一加班算幾天
2017年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排已經(jīng)出來(lái)了，很多人開(kāi)始在問(wèn)五一加班工資怎么算？五一加班算幾天？五一放假加班的時(shí)間有沒(méi)有相當(dāng)于平時(shí)雙倍呢？關(guān)于2017年五一加班工資結(jié)算的這個(gè)問(wèn)題，下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)為大家解答。
2017年五一放假安排時(shí)間表
2017年5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日
5月4日(星期四)照常上班。
2017年五一加班算幾天
據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017五一勞動(dòng)節(jié)放假安排：2017年5月1日至5月3日放假調(diào)休，放假3天。2017年5月1日(星期一)為國(guó)家法定節(jié)假日。
5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；
5月2日(星期二)公休，5月3日(星期三)公休，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
所以，5月1日加班算三天，5月2日，5月3日加班各算兩天。
2017年五一加班工資怎么算
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類(lèi)補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。
5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。
5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。
這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類(lèi)補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
“五一”不得安排三類(lèi)人加班
用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；
2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班；
3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。
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