科普：中秋節(jié)加班工資怎么算？
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中秋佳節(jié)將至，很多人都打算通過走親訪友或外出旅游享受中秋小長假，但是仍有部分勞動者中秋期間將堅守崗位。在此，筆者就今年中秋期間加班加點工資如何計算做些介紹。
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2013年中秋節(jié)期間放假調(diào)休，期間9月19日至21日放假調(diào)休，共3天，其中9月19日為法定節(jié)假日，20日至21日為雙休日或調(diào)休。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。9月19日法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付300%的加班工資，9月20日和9月21日則是休息日，用人單位應(yīng)支付200%的加班費，如不支付則需安排補休。
按照規(guī)定，計算勞動者加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)按照勞動者休假上一月提供正常勞動所得實際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，勞動者上一月沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）第一條和第二條關(guān)于“工作時間的計算、日工資、小時工資的折算”中規(guī)定：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時；日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
根據(jù)原勞動保障部頒布的最新薪酬計算方法，計薪日為21.75天，以職工本人月工資2000元為例，9月19日的加班費為2000÷21.75×300%＝275.8元，9月20日和9月21日為2000÷21.75×200%×2＝367.8元，合計643.6元。
需要提醒廣大勞動者的是，如果計算加班工資確定的基數(shù)低于最低工資，則要按最低工資計算。另外，值班不等于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)的，但值班期間可以休息的工作；一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日等時間從事生產(chǎn)或從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。發(fā)放的購物卡等福利和加班費也是完全不同的兩個概念，并不能代替加班工資。
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2013年中秋節(jié)期間放假調(diào)休，期間9月19日至21日放假調(diào)休，共3天，其中9月19日為法定節(jié)假日，20日至21日為雙休日或調(diào)休。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。9月19日法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付300%的加班工資，9月20日和9月21日則是休息日，用人單位應(yīng)支付200%的加班費，如不支付則需安排補休。
按照規(guī)定，計算勞動者加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)按照勞動者休假上一月提供正常勞動所得實際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，勞動者上一月沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）第一條和第二條關(guān)于“工作時間的計算、日工資、小時工資的折算”中規(guī)定：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時；日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
根據(jù)原勞動保障部頒布的最新薪酬計算方法，計薪日為21.75天，以職工本人月工資2000元為例，9月19日的加班費為2000÷21.75×300%＝275.8元，9月20日和9月21日為2000÷21.75×200%×2＝367.8元，合計643.6元。
需要提醒廣大勞動者的是，如果計算加班工資確定的基數(shù)低于最低工資，則要按最低工資計算。另外，值班不等于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)的，但值班期間可以休息的工作；一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日等時間從事生產(chǎn)或從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。發(fā)放的購物卡等福利和加班費也是完全不同的兩個概念，并不能代替加班工資。