2017年清明節(jié)加班工資如何計算
2017年放假安排通知還沒有公布，不過看日歷，清明節(jié)是4月4日星期二，放假三天。如果在端午節(jié)加班，會有多少加班工資呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017年清明節(jié)加班工資如何計算相關(guān)資料，歡迎大家閱讀。
2017清明節(jié)放假安排
2017年清明節(jié)是4月4日星期二放假，共放三天。
2017清明節(jié)加班工資計算方法
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
計算方法：
1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動者加班注意事項
按照有關(guān)規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動者有必要保存好自己加班的證據(jù)。
實踐中，勞動者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等;勞動者還可以在時候通過與單位負(fù)責(zé)人的錄音創(chuàng)造固定加班事實的證據(jù)。
考勤記錄是用人單位記錄勞動者出勤上班的記錄，能夠直接證明勞動者是否存在延長工作時間的情況，因此可以作為證明加班的初步證據(jù)。但是，如果用人單位有加班審批制度，勞動者需要加班的，必須按照單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批才能被視為加班。勞動者沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序而留在單位工作的行為，可以視為“自愿加班”。
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