2017年加班工資計(jì)算

　　加班工資的計(jì)算無(wú)非涉及兩個(gè)方面的問(wèn)題，計(jì)算公式和計(jì)算基數(shù)，，學(xué)習(xí)啦小編僅僅探討計(jì)算基數(shù)，也就是按照什么樣的金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

　　2017年加班工資計(jì)算

　　第一個(gè)文件是早在1995年浙江省勞動(dòng)廳發(fā)布的《浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》，文號(hào)為浙勞政[1995]103號(hào)，這個(gè)文件的第九條小標(biāo)題就是“關(guān)于加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)問(wèn)題”，具體摘錄如下：

　　(一)單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。

　　(二)執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。

　　1.實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù);

　　2.實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)口徑;對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。

　　(三)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

　　二

　　第二個(gè)文件是2009年浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》，在這個(gè)文件的第38條也是有詳細(xì)的規(guī)定，摘錄如下：

　　加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

　　前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù);

　　(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

　　(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

　　上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

　　結(jié)論

　　比較上述的兩個(gè)文件，其中最大不同點(diǎn)是第二個(gè)文件提出了“標(biāo)準(zhǔn)工資”這個(gè)概念，按照百度解釋，“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，它是工資總額的一個(gè)主要的組成部分，它不包括各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

　　按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，現(xiàn)在我們用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二個(gè)文件來(lái)執(zhí)行加班工資的管理。具體注意如下幾點(diǎn)：

　　第一、優(yōu)先使用“標(biāo)準(zhǔn)工資”來(lái)計(jì)算加班工資;

　　第二、如果薪酬管理體系中沒(méi)有明確“標(biāo)準(zhǔn)工資”的，那么按照“合同約定”;

　　第三、如果合同沒(méi)有約定，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

　　第四、崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

　　第五、計(jì)算基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。