影響大學(xué)生就業(yè)的因素
經(jīng)過(guò)十?dāng)?shù)年的苦讀，一朝畢業(yè)了，就要踏上找工作的道路了。可很多畢業(yè)生對(duì)于一些升學(xué)就業(yè)的問(wèn)題沒(méi)有做好足夠的心理準(zhǔn)備，對(duì)于即將開(kāi)始的求職路沒(méi)有科學(xué)的規(guī)劃，一些錯(cuò)誤的心理導(dǎo)致求職成功率及其的低。由此也引發(fā)一系列的社會(huì)問(wèn)題，對(duì)此家長(zhǎng)和老師都很著急。對(duì)此專家認(rèn)為，只要能摒棄找工作時(shí)的一些錯(cuò)誤心理，妥善解決求職就業(yè)時(shí)的不合理現(xiàn)象，是應(yīng)該能找到好工作的。具體有以下錯(cuò)誤心理。影響大學(xué)生就業(yè)的因素有哪些呢?下面就讓小編告訴你帶你了解下吧，希望你喜歡!
影響大學(xué)生就業(yè)的因素——應(yīng)摒棄依靠心理
或許是受如今獨(dú)生子女教育方式的影響，很多畢業(yè)生的依靠心理相當(dāng)嚴(yán)重。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出求職總要由父母、朋友陪伴，便于關(guān)鍵時(shí)刻能拿個(gè)主意，這些形似大孩子的畢業(yè)生，使用人單位對(duì)他的能力產(chǎn)生懷疑，用人單位是不會(huì)青睞這樣無(wú)主見(jiàn)無(wú)魄力的畢業(yè)生的。
影響大學(xué)生就業(yè)的因素——應(yīng)杜絕造假心理
即使就業(yè)形勢(shì)再困難也不應(yīng)以假亂真。有的畢業(yè)生深感就業(yè)壓力的加大，在求職中用偽造學(xué)歷、編造假榮譽(yù)這一"旁門(mén)左道”來(lái)蒙騙用人單位，以此來(lái)敲開(kāi)就業(yè)的大門(mén)。殊不知，教育部網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證系統(tǒng)的建立和院校畢業(yè)生上網(wǎng)工程的實(shí)施，造假已成過(guò)街老鼠，這樣做只會(huì)毀了自己的名聲、誤了自己的前程。
影響大學(xué)生就業(yè)的因素——應(yīng)拋棄低就心理
不要對(duì)自己過(guò)于悲觀。這部分畢業(yè)生深感競(jìng)爭(zhēng)激烈，自覺(jué)技不如人、貌不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己明碼標(biāo)價(jià)，找個(gè)單位把自己草草嫁出，對(duì)就業(yè)中的不平等協(xié)議也采取了默認(rèn)的態(tài)度，給日后的工作埋下了隱患，常見(jiàn)到有的畢業(yè)生面對(duì)面試官的提問(wèn)，緊張得面紅且耳赤、語(yǔ)無(wú)倫次，準(zhǔn)備好了的說(shuō)辭也忘得一干二凈，不能很好地推銷自己。這樣的求職者缺乏自信心，自然難以受到用人單位的賞識(shí)
從以上的介紹里，我們不難看出三種錯(cuò)誤的求職心理造成了如今應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)的困難。這是當(dāng)今社會(huì)普遍存在的升學(xué)就業(yè)難的大問(wèn)題，我們希望這些專家給出的忠告和建議能對(duì)即將踏入社會(huì)的大學(xué)生在求職時(shí)能有所幫助。
大學(xué)生求職失敗的原因
應(yīng)聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。
對(duì)企業(yè)一無(wú)所知
很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
獨(dú)立性欠缺
許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說(shuō)。
自以為是
對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
如今社會(huì)就業(yè)形式嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)也是十分的激烈，因此想要找到滿意的工作，那么在生活中就要注意以上的問(wèn)題。大學(xué)生首先要調(diào)整好自己的心態(tài)，避免讓自己陷入以上的誤區(qū)，這樣才能夠讓自己在求職的時(shí)候成功應(yīng)聘。