大學(xué)生就業(yè)誤區(qū)

　　大學(xué)生就業(yè)容易在現(xiàn)如今的社會(huì)里已經(jīng)不是新聞。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)迫使很多應(yīng)屆畢業(yè)生不得不認(rèn)真審視將來(lái)的升學(xué)就業(yè)壓力，而采取怎樣的方法去求職就顯得非常敏感了。專家指出在實(shí)施擇業(yè)方法之前摒棄一些不應(yīng)有的錯(cuò)誤就業(yè)心理是非常必要的，對(duì)此，我們特意編排了關(guān)于那些不可取的心理的資料，希望各位大學(xué)畢業(yè)生看后能對(duì)你未來(lái)?yè)駱I(yè)有所幫助。

　　大學(xué)生就業(yè)誤區(qū)——不能客觀認(rèn)清自身能力

　　對(duì)自身的素質(zhì)未能合理的有效測(cè)評(píng)。我國(guó)一些地方的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念沒(méi)有弄好，一般是定位有時(shí)過(guò)高，沒(méi)有結(jié)合自身的技能、素質(zhì)，去尋求合適的職業(yè)。盲目追求熱門職業(yè)、環(huán)境舒適的職業(yè)、高薪的職業(yè)等等。這樣非常容易讓我們的大學(xué)生陷入心高氣傲但沒(méi)法下手的就業(yè)選擇誤區(qū)，忽視自身的素質(zhì)和一些技能。這是非常危險(xiǎn)的。

　　大學(xué)生就業(yè)誤區(qū)——抗壓力特別薄弱

　　內(nèi)心對(duì)于未來(lái)的業(yè)務(wù)壓力有本能的抵觸。大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)，應(yīng)該把推廣業(yè)務(wù)，作為自身綜合素質(zhì)不斷提高的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，不應(yīng)害怕做業(yè)務(wù)。要調(diào)整好自己定心態(tài)，敢于迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。任何老一輩的經(jīng)理、主管，都是在市場(chǎng)一線做業(yè)務(wù)出來(lái)的。他的現(xiàn)在地位和薪資，是值得大學(xué)生畢業(yè)生們的艷羨，但大學(xué)生畢業(yè)生們應(yīng)該明白：這些地位不是誰(shuí)給他的，而是他們拼搏出來(lái)的。是值得自己炫耀和自豪的。

　　大學(xué)生就業(yè)誤區(qū)——對(duì)實(shí)際技能不是很重視

　　一些需要真正技能的崗位無(wú)法適應(yīng)。一個(gè)稱職的策劃師、咨詢師必須有5年以上的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)推廣經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)等，同時(shí)必須有廣泛的知識(shí)結(jié)構(gòu)，比如天文地理、社會(huì)史學(xué)、策劃等)等方面的知識(shí)，總之必須有豐富的閱歷、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和豐富的知識(shí)面。不是走出校門考個(gè)策劃師、咨詢師就ok的。

　　以上講解的就是關(guān)于畢業(yè)生在今后找工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)的一些令人不解的錯(cuò)誤心理，通過(guò)專家的這些分析我們可以看出，就業(yè)難固然由于崗位難找，但也與擇業(yè)者不客觀的心理有關(guān)，尤其對(duì)于即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更應(yīng)以合理的心態(tài)應(yīng)對(duì)升學(xué)就業(yè)的問(wèn)題，客觀一點(diǎn)，你的處境也許就會(huì)好一點(diǎn)。

　　大學(xué)生求職失敗的原因

　　應(yīng)聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　對(duì)企業(yè)一無(wú)所知

　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　獨(dú)立性欠缺

　　許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說(shuō)。

　　自以為是

　　對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　如今社會(huì)就業(yè)形式嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)也是十分的激烈，因此想要找到滿意的工作，那么在生活中就要注意以上的問(wèn)題。大學(xué)生首先要調(diào)整好自己的心態(tài)，避免讓自己陷入以上的誤區(qū)，這樣才能夠讓自己在求職的時(shí)候成功應(yīng)聘。