簽訂勞動(dòng)合同流程有哪些
簽訂勞動(dòng)合同,也即完成要約和承諾的全過(guò)程。受要約人確定后,即由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案,勞動(dòng)者如果完全同意,即視為承諾,勞動(dòng)合同即告成立?？梢渣c(diǎn)擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。
簽訂勞動(dòng)合同流程有哪些
一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格
(1)勞動(dòng)者身份的審查
(2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：
(3)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：
(4)查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明
二、雙方履行告知義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及詳細(xì)解答勞動(dòng) 者要求了解的其他情況。
三、簽署勞動(dòng)合同
在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動(dòng)者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁(yè)還 有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實(shí)性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動(dòng)合同，一份交給勞動(dòng)者保管，并有勞動(dòng)者領(lǐng)取的簽收憑單;另一份用人單位保存 并及時(shí)歸檔。
四、辦理入職手續(xù)
入職手續(xù)一般包括填寫《入職登記表》、提交入職材料、辦理報(bào)到手續(xù)、建立職工名冊(cè)等。同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到所在區(qū)縣的職業(yè)介紹所進(jìn)行用工登記備案和相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。
未簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律后果
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月起就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，并且還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未訂勞動(dòng)合同的可以分為兩種情況，一是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂，另一種是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂，但不管是在哪種情況下，若單位不及時(shí)采取措施進(jìn)行處理的話，自身的利益肯定會(huì)受到影響，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同正規(guī)版本
甲方
乙方
根據(jù)國(guó)家--省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從--年--月--日起至--年--月--日止。
2、無(wú)固定期限：從--年--月--日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成 工作任務(wù)為標(biāo)志。
(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 個(gè)月為試用期(即從年--月--日起至--年--月--日止)。
二、工作內(nèi)容 乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))： 。 乙方崗位類別確定(打“∨”)為：( )管理類( )工人類。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元月;乙方試用期工資為 元月。
(二)甲方每月--日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方按照國(guó)家--省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行 工時(shí)制度。
(二)甲方執(zhí)行國(guó)家--省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀(jì)律 甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同。
(二)變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
(三)乙方合同期未滿而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)： 本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責(zé)任
(一) 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>
十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起--日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自爭(zhēng)議發(fā)生之日起--日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：---
乙方：----- 代表人(簽字)：----
身份證號(hào)碼：------ --年--月--日
--年--月--日
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