實(shí)習(xí)合同簽訂注意事項(xiàng)一覽
實(shí)習(xí)正式提供了一個(gè)從學(xué)生變成員工，從學(xué)習(xí)變成工作，從學(xué)校走進(jìn)職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，讓大家真實(shí)的接觸職場(chǎng)。下面是小編為大家整理的實(shí)習(xí)合同簽訂注意事項(xiàng)一覽，更多合同范本點(diǎn)擊“實(shí)習(xí)合同范本”查看！
目錄
●“實(shí)習(xí)協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”有何不同●
實(shí)習(xí)合同簽訂注意事項(xiàng)
1、實(shí)習(xí)期間，各種補(bǔ)貼是否享受，如車補(bǔ)，餐補(bǔ)，通信補(bǔ)。
2、實(shí)習(xí)期間的工資結(jié)算時(shí)間，不能超過(guò)實(shí)習(xí)開(kāi)始后十天。如果實(shí)習(xí)結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。
3、實(shí)習(xí)期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報(bào)酬。
4、實(shí)習(xí)期間，如果與預(yù)期工作環(huán)境，工作內(nèi)容有較大差別時(shí)，有權(quán)提出修改實(shí)習(xí)期限。
5、實(shí)習(xí)期間，不能六天上班。
6、實(shí)習(xí)期間的考勤，是否享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
7、實(shí)習(xí)期間，請(qǐng)假制度如何定，是否是按照公司規(guī)定的每月的請(qǐng)假天數(shù)，是否扣薪。
8、實(shí)習(xí)期間，不能接受公司極重要工作以及開(kāi)發(fā)周期很長(zhǎng)的工作，以免為將來(lái)實(shí)習(xí)后帶來(lái)事務(wù)糾纏。
9、實(shí)習(xí)期間，有進(jìn)行相關(guān)技術(shù)學(xué)習(xí)的權(quán)利。(現(xiàn)在沒(méi)事可干，卻要盯電腦8個(gè)多小時(shí)，下班后眼珠子都不轉(zhuǎn)了!不如看書學(xué)習(xí)，做筆記呢!)
10、實(shí)習(xí)期間，應(yīng)有合理的作息時(shí)間，中午是否午休時(shí)間。
實(shí)習(xí)的意義
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們學(xué)習(xí)階段重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)之一，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，對(duì)培養(yǎng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的德才兼?zhèn)涞募寄苄浴?yīng)用性人才有著十分重要的意義。通過(guò)深入基層單位，了解當(dāng)前茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì)，自主創(chuàng)業(yè)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
實(shí)習(xí)合同文本
甲方：地址：
乙方：___________，性別______，居民身份證號(hào)：____________________________,文化程度：_________,所在學(xué)校：_________________________________,所在院系：_________,專業(yè)：_________,學(xué)生證編號(hào)：__________,現(xiàn)居住地址：_______________________________________________________,郵政編碼：____________,聯(lián)系電話：_________________。
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。
一、實(shí)習(xí)期限
第一條本協(xié)議生效日期_______年_____月______日，本協(xié)議于______年____月_____日終止。
實(shí)習(xí)期為_(kāi)_____年_____月_____日至______年_____月_____日。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第二條乙方在甲方的實(shí)習(xí)崗位和工作內(nèi)容按照公司制度要求執(zhí)行。
第三條乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽(tīng)從公司統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)，虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。
三、工作時(shí)間
第四條乙方實(shí)習(xí)期間的工作時(shí)間參考甲方正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
第五條乙方享有的休息休假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施與勞動(dòng)條件。五、實(shí)習(xí)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬甲方為乙方提供為期_____個(gè)月的實(shí)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間甲方按照公司規(guī)定于___日統(tǒng)一結(jié)算報(bào)酬。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作流程、作息時(shí)間和工作規(guī)范。乙方在甲方考勤制度規(guī)定時(shí)間之外的各項(xiàng)活動(dòng)以及由此造成的任何后果與甲方無(wú)關(guān)。
第七條積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。若乙方有違反甲方相關(guān)管理規(guī)章制度或國(guó)家法律、給甲方人員造成損傷或給甲方財(cái)產(chǎn)造成損害等行為，甲方有權(quán)立即終止乙方的實(shí)習(xí)，并有權(quán)向乙方索賠。
七、協(xié)議的變更、解除
第八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第九條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。
第十條如乙方連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日，對(duì)甲方工作造成影響者，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，并不支付任何補(bǔ)償。
八、爭(zhēng)議處理
第十一條因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)該本著平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決。
九、其他約定
第十二條乙方確認(rèn)本協(xié)議首部的個(gè)人信息為其目前真實(shí)的信息，有信息變更需在一周內(nèi)通知乙方進(jìn)行變更。
第十三條本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
實(shí)習(xí)合同簽訂流程
(一)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。
(二)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》，
(三)如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。
(四)發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè) 人事專員制作《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊(cè)。
(五)勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
“實(shí)習(xí)協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”有何不同
說(shuō)這個(gè)之前，要普及一下，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《合同法》，這三者之間的基本區(qū)別，便于后續(xù)理解：
《勞動(dòng)法》是我國(guó)的基準(zhǔn)法，可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法，但因立法程序及新法先于舊法的原則，有些條款是以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)的。
《合同法》是規(guī)范兩個(gè)平等主體之間關(guān)系的法律，比如公司與學(xué)校簽的合同協(xié)議、公司與專家人士簽的顧問(wèn)協(xié)議等都屬于《合同法》的范疇，只不過(guò)公司與專家簽的顧問(wèn)協(xié)議或合同，產(chǎn)生的關(guān)系叫做“勞務(wù)關(guān)系”，也突出了兩者之間的平等地位。
而《勞動(dòng)合同法》是專門用于規(guī)范勞動(dòng)者與公司之間關(guān)系的法律，因?yàn)閯趧?dòng)者與公司之間并非平等關(guān)系，即“勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)者是相對(duì)弱勢(shì)方，所以《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的利益。
普及完了法律知識(shí)后，再回頭來(lái)說(shuō)，簽訂“實(shí)習(xí)協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”的不同就簡(jiǎn)單很多。
“實(shí)習(xí)協(xié)議”，有時(shí)候也會(huì)叫“三方協(xié)議”，即學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生本人，這三方，簽訂的合同協(xié)議。
法律認(rèn)定上，該合同協(xié)議屬于《合同法》管理范疇，性質(zhì)上會(huì)認(rèn)定為你與公司是“勞務(wù)關(guān)系”，并非“勞動(dòng)關(guān)系”。
所以在實(shí)習(xí)期后，你不打算繼續(xù)在該公司上班，也就沒(méi)必要，或也不用簽訂“勞動(dòng)合同”。簽訂個(gè)“實(shí)習(xí)協(xié)議”，用來(lái)劃分可能發(fā)生的責(zé)任問(wèn)題即可，也享受《合同法》的保護(hù)。
提醒一下：“實(shí)習(xí)協(xié)議”是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)益的有利武器，至于格式如何，你可以某度去找找看，只有你與公司簽訂了明確的“實(shí)習(xí)協(xié)議”之后，才能利用好法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。
“勞動(dòng)合同”法律上是認(rèn)定為“勞動(dòng)關(guān)系”的，簽訂“勞動(dòng)合同”后，受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，會(huì)享受法律中強(qiáng)制規(guī)定的對(duì)你這個(gè)勞動(dòng)者的保護(hù)措施，比如勞動(dòng)時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、必須繳社保、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月、工傷待遇等等。
所以當(dāng)你的實(shí)習(xí)，就是以畢業(yè)后能在該公司就業(yè)為目的，且是“全職”在該公司實(shí)習(xí)的，就可以要求簽訂“勞動(dòng)合同”了。
小結(jié)，能簽“勞動(dòng)合同”最好，不行就簽“實(shí)習(xí)協(xié)議”，千萬(wàn)別啥都沒(méi)簽，最后吃虧的是自己。