不是工傷證明范文3篇

不是工傷證明范文3篇

　　工傷認定程序是工傷職工權利救濟的重要途徑,決定著工傷職工權利保障的程度,也是檢驗工傷保險法律制度是否完善的標準之一。本文是不是工傷的證明范文，僅供參考。

　　不是工傷證明范文一：

　　茲證明我單位 同志(身份證號： )在10月5日晚因摔傷造成右手掌骨骨折，此事件發(fā)生在非工作時間，系數非工傷，以茲證明。

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　　不是工傷證明范文二：

　　本人于2014年12月3日晚在回家途中不慎摔傷，致腳踝骨雙側錯位、骨裂，因此住院手術治療。

　　本人非因打架斗毆、非工傷、非車禍，純屬個人原因，無第三方責任，特此證明。

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　　不是工傷證明范文三：

　　茲證明我單位陳軍同志(身份證號：413023197512113312)在2014年4月27日晚因摔傷造成左手骨折，此事件發(fā)生在非工作時間，系為非工傷，以茲證明。

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　　工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。2007年，在美國有5,488人死于職業(yè)傷害，49,000死于與工作相關的傷害。國家職業(yè)安全衛(wèi)生機構(NIOSH)估測出在2007年有4百萬美國工人遭受非致命的與工作相關的傷害與疾病。

　　2014年8月20日，最高人民法院對外發(fā)布了《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，于2014年9月1日起施行。

　　工傷鑒別方法

　　工傷， 工傷是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成勞動關系的其他工作人員仍然適用工傷。

　　工傷與公傷的區(qū)別是:

　　主體及相互間關系不同。工傷發(fā)生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。

　　確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

　　能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

　　待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

　　爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。