學(xué)生會(huì)秘書處面試題目大全

時(shí)間：2024-03-12 05:41:56 小邱24820由分享

同一個(gè)面試題目并非只有一個(gè)答案，因此需要根據(jù)實(shí)際情況來應(yīng)對(duì)學(xué)生會(huì)秘書處的面試題目，下面小編給大家介紹關(guān)于學(xué)生會(huì)秘書處面試題目大全(參考)，希望對(duì)您有所幫助。

學(xué)生會(huì)秘書處面試題目

1.為什么選秘書處?

我對(duì)秘書處有一個(gè)初步的了解，知道了它的基本工作內(nèi)容，結(jié)合自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，我認(rèn)為我具備了秘書處所要求的能力，我喜歡這樣的一份工作，我也堅(jiān)信我能干好這份工作。

2.對(duì)秘書處有什么認(rèn)識(shí)?

經(jīng)過短暫的了解，我知道了秘書處的工作包括...... 它是學(xué)生會(huì)的樞紐部門，是學(xué)生會(huì)開展活動(dòng)的平臺(tái)和服務(wù)機(jī)構(gòu)，是促進(jìn)學(xué)生會(huì)整體工作順利運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞。

3.對(duì)秘書處發(fā)展的淺談

因?yàn)槊貢幍墓ぷ鞅容^多，多方面都有涉及。我想通過明確分工，確立重點(diǎn)來突出秘書處的工作重點(diǎn)。通過舉辦各部門協(xié)調(diào)會(huì)，學(xué)生會(huì)工作交流會(huì)等一系列的活動(dòng)，加強(qiáng)秘書處的樞紐作用，協(xié)調(diào)各部門的合作，建立嚴(yán)格的部門分工體系，完善規(guī)章制度，更好的起監(jiān)督作用，確保學(xué)生會(huì)健康運(yùn)行。

學(xué)生會(huì)秘書部負(fù)責(zé)哪些工作?

一負(fù)責(zé)處理學(xué)生會(huì)內(nèi)部日常事務(wù)，負(fù)責(zé)各種文件、報(bào)告、條例的起草、打印、登記、分發(fā)工作;做好各種工作會(huì)議的通知及準(zhǔn)備工作;建立并管理學(xué)生會(huì)干部檔案，管理保存學(xué)生會(huì)各種文件和檔案資料;購(gòu)買、管理、保存學(xué)生會(huì)工作用品。

二協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部門的工作，積極配合參與各部門的活動(dòng)，了解各方面工作信息，在學(xué)生會(huì)工作中在主席團(tuán)及各部門之間起到聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)作用。擔(dān)當(dāng)學(xué)生會(huì)的“管家”和開展工作的“潤(rùn)滑劑”般的作用。

三擔(dān)任學(xué)生會(huì)內(nèi)部綜合協(xié)調(diào)并承擔(dān)學(xué)生會(huì)整體形象的部分宣傳工作，維護(hù)監(jiān)察各辦公室的衛(wèi)生、工作秩序等，完成主席團(tuán)交辦的其他工作。

1、自我介紹

2、你是否有過失敗，怎樣看待失敗的?

3、談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

4、 .如果學(xué)習(xí)很忙,而秘書處正好也缺乏人手,這個(gè)時(shí)候,會(huì)選擇學(xué)習(xí)還是部門活動(dòng)?

5、請(qǐng)說出自己出眾的地方，能夠勝任學(xué)生會(huì)的工作?

6、當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己常被處于閑置狀態(tài)，沒有工作，你將怎么做?(自我展示和表現(xiàn)能力)

7、讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動(dòng),你會(huì)策劃什么?

8、你的上司(比如說：部長(zhǎng))在你的工作扮演了什么樣的角色? ：你將來的上司(部

長(zhǎng)) 認(rèn)為你對(duì)他們最具價(jià)值的是什么?你需要什么樣的組織安排、指導(dǎo)和反饋，才能出色完成工作?(對(duì)工作是否有構(gòu)想，是否能正確處理自己和上級(jí)的關(guān)系)

9、你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么

做?(與上級(jí)的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù))

10、上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結(jié)以下你對(duì)大學(xué)的認(rèn)識(shí)，你對(duì)大學(xué)的印象。(考察學(xué)生

的語言表達(dá)能力，和對(duì)事情的總結(jié)

能力。)

11、你除了學(xué)生會(huì)還報(bào)了什么社團(tuán)嗎?通過筆試或者面試了嗎?

12、認(rèn)識(shí)我嗎?知道我是那個(gè)部的嗎?談?wù)勀銓?duì)我的認(rèn)識(shí)!(考察學(xué)生的應(yīng)變能力，對(duì)

待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，是否細(xì)心)

13、有人和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力，你會(huì)怎么

做?(對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力)

14、對(duì)你影響最深的一個(gè)人(對(duì)生活是否有充分的觀察力，)

15、如何宣傳并使同學(xué)們參加我們的活動(dòng)，怎樣促使同學(xué)們積極準(zhǔn)備。(組織能力)

16、是否知道秘書處主要工作有哪些(了解他做事情是否有備)

17、對(duì)于一項(xiàng)工作，你是希望自己完成還是團(tuán)隊(duì)完成。

PS：面試的時(shí)候制造一些突發(fā)狀況，看面試者的反應(yīng)。比如兩監(jiān)考官意見沖突等等。面試完成選定人后，安排時(shí)間對(duì)落選的同學(xué)做個(gè)說明會(huì)，讓他們知道自己的不足，以及我們是從哪些方面考察與選人的。

面試官最愛提問的面試題

1.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

2.你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的`求職者。

3.期望的工資是多少?

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

4.能給公司帶來什么?

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊取?/p>

5.還有什么問題嗎?

外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

面試注意事項(xiàng)

明確規(guī)則充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷作用

企業(yè)進(jìn)行招聘篩選工作時(shí)，要經(jīng)歷簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)分設(shè)置和簡(jiǎn)歷評(píng)分三個(gè)階段，最終通過總分決定求職者是否獲得面試資格。

第1步，簡(jiǎn)歷篩選，即針對(duì)簡(jiǎn)歷項(xiàng)中的個(gè)人信息，設(shè)定篩選條件。如基本信息、教育狀況、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)、求職期望、到崗時(shí)間以及特別項(xiàng)目，如是否有關(guān)系在本企業(yè)，有無個(gè)人評(píng)價(jià)等。所以，填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)盡可能認(rèn)真，表格上不要有空格。

第2步，設(shè)置簡(jiǎn)歷評(píng)分項(xiàng)。簡(jiǎn)歷評(píng)分項(xiàng)是簡(jiǎn)歷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，一般關(guān)注知識(shí)、學(xué)位、技能和能力等項(xiàng)目，具體項(xiàng)目分值根據(jù)招聘職位的素質(zhì)模型設(shè)定。

第3步：簡(jiǎn)歷評(píng)估。簡(jiǎn)歷評(píng)估就是對(duì)每一份簡(jiǎn)歷，都要根據(jù)前面設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，得到一個(gè)總的評(píng)分。自動(dòng)輸出總分后，再按總分進(jìn)行排序，安排通知面試等事宜。