公司員工福利通知范文(2)
公司員工福利通知范文_企業(yè)職員福利通知書
公司員工福利通知范文5
為提高車間員工的福利待遇，提高員工的工作積極性，結(jié)合公司訂單量的不斷增長(zhǎng)，經(jīng)公司研究決定執(zhí)行如下待遇標(biāo)準(zhǔn)：
一、 老員工介紹新員工獎(jiǎng)：(100元/人)
老員工介紹新員工入職，具體獎(jiǎng)勵(lì)條件如下：
A、 被介紹人必須在司工作滿6個(gè)月，獎(jiǎng)金在被介紹人的第六個(gè)月的工資里發(fā)放;
B、 被介紹的崗位為：平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工; 享受時(shí)間：被介紹人入職時(shí)間在20__年8月18日至20__年__月31日止;
C、 介紹范圍：本廠的所有在職員工。
二、 新員工入職獎(jiǎng)：(500元/人)
新員工入職的具體獎(jiǎng)勵(lì)條件如下：
A、 凡在20__年8月18日至20__年__月31日時(shí)間段入職的平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工均可享受;
B、 新員工必須滿6個(gè)月，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間是：滿6個(gè)月后，在次月工資里發(fā)放;
三、 老員工工齡獎(jiǎng)(年終獎(jiǎng))：
A、工作期滿1年以上(含1年)可享受年終獎(jiǎng)200元;工作期滿2年以上(含2年)可享受年終獎(jiǎng)400元;工作期滿3年以上(含3年)可享受年終獎(jiǎng)600元;工作期滿4年以上(含4年)可享受年終獎(jiǎng)800元;工作期滿5年以上(含5年)可享受年終獎(jiǎng)1000元;
B、享受范圍：全廠所有員工(管理人員除外);
C、享受條件：春節(jié)放假前一個(gè)月、后一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假不超過__小時(shí)(病假除外，有病例單)，按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)放假和準(zhǔn)時(shí)開工者;
D、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間：每年3月份的工資里發(fā)放上一年的年終獎(jiǎng);
E、計(jì)算方式：自員工入職當(dāng)天起開始計(jì)算，滿年的，即可享受年終獎(jiǎng);舉例：張三于20__年10月6日入職，即20__年10月5日為滿一年，所以獎(jiǎng)金在20__年3月份的工資里發(fā)放。
四、 路費(fèi)補(bǔ)貼：(280元/人)
A、 春節(jié)前后兩個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假不超過8小時(shí)，并按公司的放假時(shí)間休假，按上班的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班;
B、 享受崗位：裁床、查片、掛片、車位、中燙、特種車、查衫、燙位、每年四月份工資和六月份工資各發(fā)一半 查度、包裝、裝箱、剪線;
五、 老員工享受外出旅游：
具體條件如下：
A、 工作期滿2年以上(含兩年);
B、 工齡計(jì)算方式：按公司旅游日計(jì)算;舉例：公司組織員工外出旅游的時(shí)間為20__年5月20日，在5月20日之前入職滿兩年的員工都可參加，即2009年5月21日之前入職的員工都可以參加旅游。
請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人了解以上的獎(jiǎng)勵(lì)條件，并向該部員工傳達(dá)以上通知內(nèi)容。
特此通知!
簽名：
中山市風(fēng)度仕服飾有限公司
二○__年八月十七日
公司員工福利制度
一、目的
為保障員工的利益，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于廈門達(dá)磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個(gè)人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。
三、種類
公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利)，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇(生活補(bǔ)貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降?。
四、權(quán)責(zé)
1、最高審核人：總經(jīng)理
2、由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)部門從旁輔助執(zhí)行。
五、具體內(nèi)容及要求
(一)政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn);住房公積金。
1、社會(huì)保險(xiǎn)
(1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補(bǔ)交試用期的社醫(yī)保。
(2)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān)。
(3)購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)，公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
(4)根據(jù)崗位的特殊性，針對(duì)工作需要，部份崗位的員工公司將會(huì)另外繳交一份保險(xiǎn)(團(tuán)體意外險(xiǎn))。
2、住房公積金
(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。
(2)住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān),員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標(biāo)準(zhǔn)的不再累加。
(3)住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。
(二)、企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇
1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。
2、過節(jié)費(fèi)(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉(zhuǎn)正后)。
(1)過節(jié)費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)為200 元(節(jié)日包括：五一、十一)，試用期過節(jié)費(fèi)為正式員工的50%。
(2)定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。
(3)女員工在“三八”婦女節(jié)、50 歲以上員工在重陽(yáng)節(jié)，可享有100 元過節(jié)費(fèi)。
(4)員工生日可享有100元生日禮金。
(5)如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請(qǐng)婚假手續(xù)呈報(bào)人力資源部時(shí)，公司將致新婚賀禮一份(價(jià)值800元左右)。(在公司工齡必須達(dá)到一年或一年以上)
(6)六一兒童節(jié)，家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。
(7)如員工在子女出生滿月時(shí)，公司將致賀禮一份(價(jià)值200元左右)。
(8)如員工在子女重點(diǎn)高中學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。
·入學(xué)高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;
·入學(xué)高等院校本二致賀禮人民幣500元整;
·入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。
(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助
(1)該福利只針對(duì)因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困境需要幫助的員工。
(2)由人力資源部發(fā)起募捐活動(dòng),盡可能的給予求助者力所能及的幫助。
4、福利補(bǔ)貼
(1)包括午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)管理規(guī)定。
(2)公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。
A.凡在本公司服務(wù)連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。
B.根據(jù)入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：
·1年≤工齡<3年，享有1年檔體檢：實(shí)行例行體檢，檢查經(jīng)費(fèi)300-500/人;
·3年≤工齡<5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對(duì)性體檢1-2項(xiàng)，檢查經(jīng)費(fèi)500-800/人;
·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項(xiàng)針對(duì)性體檢，檢查經(jīng)費(fèi)800-1000/人。
C.公司員工每人每年享有一次，不重復(fù)享有。如果員工自動(dòng)放棄的，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、員工活動(dòng)
(1)公司提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動(dòng)，包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂活動(dòng)等。
(2)公司根據(jù)當(dāng)年度的銷售業(yè)績(jī)提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動(dòng)。公司員工每年享受一次國(guó)內(nèi)(或者國(guó)外)的旅游活動(dòng)。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動(dòng)的員工公司給予部分休假補(bǔ)償，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、其他規(guī)定
1、如本制度與國(guó)家法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，人力資源部提出修訂方案，將更新細(xì)則呈報(bào)總經(jīng)理審批。
2、本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)，公布施行，修改時(shí)亦同。
4、本制度自20__年01月01日起施行。
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