公司涉密人員管理規(guī)定范文5篇

公司涉密人員管理規(guī)定是為維護(hù)公司的安全和利益，加強(qiáng)對(duì)涉及公司商業(yè)秘密人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)涉密人員)的教育和管理，保障公司科研、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》而制定的條例。下面是公司涉密人員管理細(xì)則，歡迎參閱。

公司涉密人員管理規(guī)定范文1

第一章 總則

第一條 目的

為維護(hù)公司的安全和利益，加強(qiáng)對(duì)涉及公司商業(yè)秘密人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)涉密人員)的教育和管理，保障公司科研、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《保密法》)，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本辦法。

第二條 管理原則

涉密人員的保密教育和保密管理實(shí)行“業(yè)務(wù)工作誰(shuí)主管，__誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。

第三條 涉密人員的范圍

1、核心涉密人員：知悉絕密級(jí)事項(xiàng)，在公司核心技術(shù)和科研開(kāi)發(fā)部門(mén)掌握全面情況或掌握具有國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)，所掌握的秘密一旦泄露，將對(duì)公司的安全和利益造成重大損失的人員，即從事光學(xué)玻璃配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)裝備和測(cè)試技術(shù)研究，在公司負(fù)責(zé)總體技術(shù)、研制、生產(chǎn)和管理的公司主要領(lǐng)導(dǎo)及掌握核心技術(shù)的技術(shù)人員。

2、重要涉密人員：從事設(shè)計(jì)、研制、生產(chǎn)、管理的公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、骨干人員。

3、一般涉密人員：承擔(dān)涉及公司商業(yè)秘密的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作的一般人員。

第二章 對(duì)涉密人員的教育

第四條 涉密人員上崗前必須進(jìn)行__基本知識(shí)教育，明確涉密崗位__基本要求。教育的基本內(nèi)容是：

(1)《保密法》、《保密法實(shí)施細(xì)則》等法律、法規(guī)和有關(guān)__的方針政策。

(2)所在崗位涉及的公司秘密事項(xiàng)及其保密管理的具體要求。

第五條 對(duì)在崗涉密人員必須加強(qiáng)日常的保密教育，定期進(jìn)行培訓(xùn)。教育的內(nèi)容可結(jié)合__的形勢(shì)任務(wù)實(shí)際選定。

第六條 涉密人員應(yīng)自覺(jué)接受保密教育，學(xué)習(xí)和掌握保密法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，忠于職守，履行保密協(xié)議，遵守保密紀(jì)律。

第三章 對(duì)涉密人員的管理

第七條 涉密人員個(gè)人要求調(diào)離公司的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按人事管理正常審批程序辦理有關(guān)手續(xù)。

第八條 涉密人員經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)涉密崗位或離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)其進(jìn)行保密教育，簽訂保密責(zé)任書(shū)，涉密人員不得私自帶走屬于公司的科技成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得私自保存公司秘密載體。

第九條 保密津貼的管理

1、對(duì)掌握公司核心秘密、關(guān)鍵秘密和重要秘密的人員，按核心涉密崗位、重要涉密崗位、一般涉密崗位給予保密津貼。

2、保密津貼納入崗位績(jī)效工資的管理。

3、核心和重要涉密人員實(shí)行特別津貼。

第十條 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

1、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定，遵守保密紀(jì)律，認(rèn)真履行保密義務(wù)，在保密方面做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的個(gè)人，應(yīng)依照規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)在危急情況下，保護(hù)公司秘密安全的;

(2)對(duì)泄露或非法獲取公司秘密行為及時(shí)檢舉的;

(3)發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損失的;

(4)一貫忠于職守，為確保公司秘密安全做出貢獻(xiàn)的。

2、涉密人員因受保密限制而不能發(fā)表科研成果和論文、不宜公開(kāi)的事宜的，不應(yīng)因保密影響其評(píng)獎(jiǎng)、表彰以及技術(shù)職務(wù)的評(píng)審資格。

3、涉密人員如違反《涉密人員保密協(xié)議書(shū)》的有關(guān)規(guī)定，并在一定期限內(nèi)取消保密津貼。

4、對(duì)故意或過(guò)失泄露公司秘密的，要按照公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰。對(duì)泄露情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予處罰：

(1)泄露公司秘密已造成損害后果的;

(2)以謀取私利為目的泄露公司秘密的;

(3)對(duì)泄露公司秘密隱患不報(bào)，影響查處補(bǔ)救造成損失或損害的;

(4)對(duì)舉報(bào)泄露公司秘密檢舉人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

5、違反本規(guī)定，擅自離職并私自攜帶屬于公司的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材及私自保存公司秘密載體，給公司造成重大影響和損失的，要依法追究其法律責(zé)任。

第四章 附則

第十一條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。

第十二條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

公司涉密人員管理規(guī)定范文2

一、保密人員選定

凡在要害部位或崗位從事機(jī)要、保密、文書(shū)、印刷、檔案、通信、計(jì)算機(jī)等工作的人員，必須政治可靠、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、忠于職守、保密觀念強(qiáng)。選用人員必須嚴(yán)把政審關(guān)，要堅(jiān)持先審后用的原則，并在上崗前進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、保密教育，知悉國(guó)家保密法規(guī)和規(guī)章。

二、嚴(yán)格密級(jí)界定

嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)分工控制各項(xiàng)國(guó)家秘密的知悉范圍。黨中央、國(guó)務(wù)院的文件和外單位的來(lái)文、資料，凡標(biāo)有接觸范圍的應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。如需擴(kuò)大范圍必須征得發(fā)文單位的同意。

三、文件保密

涉及國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，有關(guān)工作人員都要嚴(yán)格保密，不得以任何方式向無(wú)關(guān)人員泄露秘密內(nèi)容。

四、會(huì)議保密

召開(kāi)涉及國(guó)家秘密的會(huì)議，應(yīng)遵守以下保密規(guī)定： ㈠會(huì)議出席、列席人員和工作人員須經(jīng)主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密事項(xiàng)。

㈡會(huì)議場(chǎng)所須選擇具有保密條件的地方，并采取必要的保密措施。

㈢要按照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備。凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄、不準(zhǔn)錄音、不準(zhǔn)采訪的會(huì)議，應(yīng)事前告知與會(huì)人員。

㈣對(duì)涉及國(guó)家秘密的會(huì)議文件、資料要統(tǒng)一管理，嚴(yán)格辦理登記、分發(fā)和清退手續(xù)。翻印上級(jí)機(jī)關(guān)秘密文件、資料需請(qǐng)

示發(fā)文機(jī)關(guān)，經(jīng)同意后按制度擬定的份數(shù)翻印;會(huì)議結(jié)束后，要把文件全部收回，妥善處理。

五、對(duì)外宣傳保密

在對(duì)外宣傳報(bào)道和出版工作中，應(yīng)遵守《新聞出版保密規(guī)定》。機(jī)關(guān)內(nèi)應(yīng)建立健全新聞出版保密審查制度，實(shí)行自審和送審相結(jié)合的辦法。公開(kāi)出版發(fā)行的報(bào)刊、書(shū)籍、資料以及錄音、錄像制品等，不得涉及國(guó)家秘密，應(yīng)先報(bào)機(jī)關(guān)保密辦進(jìn)行審查，對(duì)保密界限不清的問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)征求相關(guān)單位的意見(jiàn)。

六、通信及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密

機(jī)關(guān)內(nèi)使用計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)信息互聯(lián)網(wǎng)，必須嚴(yán)格遵守《青島市供銷(xiāo)社計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)管理制度(暫行)》。不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的通信設(shè)備和計(jì)算機(jī)上傳輸和存儲(chǔ)國(guó)家秘密;不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的固定、移動(dòng)通信設(shè)備中談及國(guó)家秘密。凡使用計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)、傳輸、處理涉及國(guó)家秘密的信息時(shí)，應(yīng)按規(guī)定采取保密措施，配備必要的保密設(shè)備，防止電磁輻射泄密;嚴(yán)格秘密數(shù)據(jù)載體(磁盤(pán)、磁帶和打印紙張)的管理，嚴(yán)格人員的審查。

七、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加有關(guān)會(huì)議帶回來(lái)的涉及國(guó)家秘密的文件、資料，一律登記造冊(cè)后送辦公室保管，工作需要時(shí)辦理借閱手續(xù)。

八、工作人員調(diào)動(dòng)工作或離退休，應(yīng)將自己保管的涉及國(guó)家秘密的文件、資料，登記造冊(cè)后送交機(jī)要文書(shū)部門(mén)保管，不得私自保存或復(fù)印。確實(shí)因工作需要，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù)。

九、保密教育和檢查是做好__的重要保證。各位領(lǐng)導(dǎo)要把保密教育作為思想政治教育的環(huán)節(jié)抓緊抓好，提高政治警惕性，克服麻痹思想，嚴(yán)格遵守保密制度，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣。__人員要經(jīng)常進(jìn)行《保密法》和有關(guān)保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度及保密業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要特別注意做好新任領(lǐng)導(dǎo)、新進(jìn)涉密人員的保密教育工作。

公司涉密人員管理規(guī)定范文3

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的__，根據(jù)國(guó)家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二章 涉密人員分類(lèi)與等級(jí)界定

第二條 本制度中所稱(chēng)的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國(guó)家秘密的人員。

第三條 在涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員;在涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員;在涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。

第四條 公司根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位及職責(zé)范圍的實(shí)際涉密情況綜合界定其涉密等級(jí)。

第五條 涉密人員的涉密等級(jí)界定，由各有關(guān)部門(mén)根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實(shí)際涉密情況，提出初審名單，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確定后，報(bào)送公司總經(jīng)辦和保密委員會(huì)審批并存檔備案。

第六條 公司對(duì)涉密人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。涉密人員所在部門(mén)根據(jù)涉密人員實(shí)際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時(shí)提出調(diào)整涉密等級(jí)的初審意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送公司保密委員會(huì)審批并進(jìn)行調(diào)整。

第三章 涉密人員審查與保密責(zé)任書(shū)簽訂

第七條 公司對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù)，進(jìn)入涉密崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)審查情況書(shū)面記載備案。重點(diǎn)考評(píng)其現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。

第八條 所有涉密人員按進(jìn)廠、在崗、離崗、出國(guó)幾個(gè)階段簽訂保密責(zé)任書(shū)，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 公司按照《保密教育制度》對(duì)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。

第十條 公司對(duì)涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況要定期進(jìn)行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

第五章 涉密人員保密津貼

第十一條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實(shí)行保密津貼制度，在對(duì)涉密人員進(jìn)行涉密等級(jí)界定和其已簽訂《保密責(zé)任書(shū)》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。

第十二條 涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際涉密情況的變化隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第十三條 涉密人員承擔(dān)多項(xiàng)涉密任務(wù)或一人多崗的，以涉密等級(jí)最高的任務(wù)或崗位確定其涉密等級(jí)和保密津貼。

第十四條 保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般涉密人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。

第六章 涉密人員流動(dòng)管理

第十五條 涉密人員脫離涉密崗位實(shí)行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有涉密文件、資料及物品，并不得接觸國(guó)家秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年;重要涉密人員2年;一般涉密人員1年。根據(jù)實(shí)際工作需要，必要時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)涉密人員的脫密期。

第十六條 涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由公司按在職涉密人員進(jìn)行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進(jìn)行管理。

第十七條 涉密人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，經(jīng)公司同意，先將其調(diào)離涉密崗位，待脫密期滿(mǎn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書(shū)后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的特殊情況，經(jīng)公司保密委員會(huì)批準(zhǔn)后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書(shū)后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十八條 涉密人員在脫密期內(nèi)一般不得辭職。對(duì)于確有特殊原因而本人堅(jiān)持申請(qǐng)辭職的非核心涉密人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應(yīng)注明)，并簽訂保密承諾書(shū)后，方可辦理辭職手續(xù)。

第十九條 涉密人員不得擅自離職。對(duì)已經(jīng)離職的涉密人員公司勸其(包括通過(guò)其家人、親屬勸其)返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對(duì)不回公司又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，通過(guò)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

第二十條 涉密人員調(diào)動(dòng)、辭職會(huì)使國(guó)家秘密安全受到威脅的和國(guó)家另有規(guī)定不得辭職的，公司可不予批準(zhǔn)。

第二十一條 在崗涉密人員一律不準(zhǔn)私自受聘于國(guó)(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內(nèi)不準(zhǔn)到國(guó)(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。

第二十二條 在崗涉密人員和離崗脫密期未滿(mǎn)的涉密人員，原則上不準(zhǔn)因私出國(guó)(境)。因特殊情況需要因私出國(guó)(境)的，按照《重大涉密活動(dòng)和涉外保密管理制度》規(guī)定，經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)審查同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并簽訂保密承諾書(shū)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十三條 對(duì)于出國(guó)(境)可能威脅國(guó)家秘密安全的涉密人員，公司可不批準(zhǔn)其出國(guó)(境)。

第七章 職責(zé)劃分和保障措施

第二十四條 公司保密委員會(huì)對(duì)涉密人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)涉密人員資格審查和等級(jí)審定、因私出國(guó)、調(diào)動(dòng)離職等進(jìn)行批準(zhǔn)，并按照委員分工抓好督促落實(shí)工作。

第二十五條 保密辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施涉密人員管理工作：

(一)涉密人員資格審查;

(二)根據(jù)部門(mén)初審意見(jiàn)進(jìn)行涉密人員等級(jí)審定和變更;

(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責(zé)任書(shū);

(四)組織涉密人員保密教育活動(dòng);

(五)根據(jù)涉密人員涉密等級(jí)擬制保密津貼發(fā)放明細(xì);

(六)涉密人員的脫密期管理;

(七)對(duì)涉密人員因私出境、調(diào)動(dòng)辭職等進(jìn)行保密審查。 第二十六條 涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國(guó)家秘密的，公司將進(jìn)行查處，并根據(jù)《保密獎(jiǎng)懲制度》追究有關(guān)人員泄密責(zé)任。

第二十七條

第二十八條

第八章 附 則 本制度由公司保密委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 本制度自頒布之日起施行。