考勤管理補充規(guī)定范文3篇
為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，公司會制定考勤管理制度，并會隨時加以補充。下面是考勤管理補充條例，歡迎參閱。
考勤管理補充規(guī)定范文1
為進一步加強干部管理力度，改進工作作風，提高工作效率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，保證各項工作措施落實到位，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，結合我社區(qū)實際，特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴格遵照執(zhí)行。
考勤制度：
一、遲到、早退及有關事項的規(guī)定
1、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內扣工資10元，半小時以上2小時以內扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以辭退。
2、工作時間不得擅自離崗，未經領導批準擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。
3、請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經領導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話。
4、準假權限范圍：警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內由警長批準后;告知社區(qū)主管領導。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內由主要領導簽字批準。
5、社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。
6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應以現(xiàn)金的方式三天內交到辦公室。
二、病事假管理規(guī)定：
根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結合我社區(qū)實際情況，規(guī)定如下：
(一)病假
1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領導申請病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。
2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。
3、凡弄虛作假取得休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。
(二)事假
1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。
2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。
3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學習，需脫產上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。
(三)休假
根據(jù)自治區(qū)人事廳關于轉發(fā)《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：
1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。
2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。
3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。
(四)婚假、喪假、產假的管理
1、職工初婚，按法定年齡結婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假
20天。
2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。
3、產假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。
4、實施計生手術者按國家規(guī)定執(zhí)行。
(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定
1、病事假全年累計超過六個月，不能參加年度考核。
2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。
(六)其它未列明事項，按有關文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
綜合制度
(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范
1、工作人員在工作時間內一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。
2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。
3、廉潔自律，不以權謀私。認真遵守本單位各項規(guī)章制度。
4、維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。
5、塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)
6、工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。
7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。
8、工作中講大局，講協(xié)調，維護整體利益，不搞小集團利益。
9、服從組織分配，不消極怠工。
10、認真學習，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻。
(二)服務崗位責任制
為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優(yōu)質服務納入日常工作，
結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：
1、工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。
2、認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。
3、社區(qū)領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。
4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。
(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法
為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。
1、社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。
2、進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。
3、對擅自離崗脫崗1小時以內的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。
4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。
5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產生不良后果的，除責令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。
6、社區(qū)考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經查實，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關責任。
7、社區(qū)主要領導不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴格落實本工作制度內容。
綜合管理制度
1、工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10
元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。
2、上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。
4、積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進行通報。
5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。
6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經發(fā)現(xiàn)嚴格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。
7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
8、工作責任心不強，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。
9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。
10、嚴禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。
11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者，一經查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。
12、維護團結，正確處理工作中產生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責令在干部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。
13、維護集體榮譽和本單位榮譽。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經查實，處罰200元，責令在社區(qū)會議上做
出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。
14、最差工作人員的處理辦法：
工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務水平、服務態(tài)度不能適應工作需要者，由社區(qū)領導、負責人對其做出鑒定結論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。
15、領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權謀私，打擊報復的行為，由單位做出鑒定結論，上報上級組織部門和紀檢部門。
16、補充說明：
1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。
2、對違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵(月獎勵計算：年度考核獎勵工資除以十二個月)。
3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優(yōu)。
4、對違反本辦法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。
5、對違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴重的，視為特大過失。
霍爾果斯口岸XXXXXX居委會
20xx年1月1日
考勤管理補充規(guī)定范文2
為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關規(guī)定，結合公司實際情況特制定本制度。
1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應嚴格按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。
2、員工上班時間內應公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經批準的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。
3、員工上、下班漏打卡者，2日內必須填寫《考勤補卡申請單》，經部門主管審核確認后，交辦公室作補卡依據(jù)。當月累計補卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)
4、員工休息日需加班的，必須事前填報《加班審批單》，經部門負責人審核，總經理審批后方為有效。沒有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據(jù)。
5、所有員工上班均應于規(guī)定的上班時間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時間擅自離開工作崗位，而下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎，情節(jié)嚴重者調離工作崗位。
6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計表》，并予公示，如有疑問應在3日內提出更正申請，否則不予更正。
7、員工請假必須填報《請假條》，1天以內經部門主管審批;1天以上經部門主管審批總經理批準后，送交辦公室備存。無請假條按曠工處理。
8、一個月內連續(xù)請假10天以上，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職。公司可以單方面與其解除勞動關系，特殊情況報請董事長批準。
7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準。
8、本規(guī)定從20xx年10月15日執(zhí)行，望各位員工自覺遵守。
考勤管理補充規(guī)定范文3
一、目的
為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本補充規(guī)定。
凡本公司除經理級以外的全體員工均適用本辦法。
三、出勤補充規(guī)定 二、適用范圍
1、員工因個人原因忘記打卡，須說明情況，并在24小時內填寫《補卡單》由部門主管/經理簽字核準后交人事部存檔。當月因個人原因補卡超過5次(含5次)的，記曠工一個班處理。
2、員工當月遲到、早退超過30分鐘或累計次數(shù)超過10次的，以曠工一個班處理。。
3、員工打過上班卡后必須馬上進入工作崗位，無正當理由不得無故外出及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10~50元。
四、公出補充規(guī)定
1、員工需外出辦理公事，應填寫《公出單》，若在打卡時間范圍內，必須要先打卡后外出，并保持手機開機狀態(tài);回公司后應立即補填歸來時間，正常補填時間不超過24小時，逾時作未打卡處理。
2、員工公出期間不得處理私人事宜，一經發(fā)現(xiàn)，根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰20~100元。
五、 加班補充規(guī)定
1、加班應預先計劃，填寫《加班申請表》，并提前經過其直接主管經理批準方可實行。如遇突發(fā)事件或客戶需要進行加班， 必須在加班后的第一個工作日內向主管經理說明情況并補填《加班申請表》，任何沒有提前申請及審批或不被批準的加班被視為個人行為，加班期間應正常打卡，否則不予記加班。
2、員工加班后，優(yōu)先安排調休，銷售、市場、設計、技術等特殊崗位根據(jù)實際情況調整工作時間，調整的時間不記作加班。員工因自身原因未能按時完成工作或其他需要臨時加班的，應主動加班工作，加班不計加班費或調休。
五、請假規(guī)定
1、員工遇事須于工作日親自辦理的，因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī)的，應該事先向其直接主管經理請假，并填寫《員工請假單》送行政人事部備案;如不能事先請假的，可用電話方式向主管領導請假，事后補辦請假手續(xù);如果確實需要延長假期的，經總經理批準后，還應提前辦理續(xù)假手續(xù)。需請長假的員工必須提前15天向人事部門申報，經主管和總經理批準后，做好工作安排方可休假。
2、部門主管經理級以下員工請假2天內(含2天)，由其部門主管經理簽字審批后報行政人事部經理審批即可;請假2天以上需由總經理審批;部門經理或主管請假，由總經理審批。
人事部
20xx-11-16
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