關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文
關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定旨在保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，樹立良好的工作作風(fēng)，下面是考勤管理補(bǔ)充制度，歡迎參閱。
關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文1
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，員工隊伍也在急劇增加，為嚴(yán)格加強(qiáng)公司各項隊伍建設(shè)，進(jìn)一步完善考勤管理制度，在執(zhí)行原《公司考勤管理制度》的同時，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：
第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時間5分鐘之內(nèi)遲到的，不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減5分。
第6條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工請假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請，當(dāng)日請假無效，病假除外，
部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對
第7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費(fèi)，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細(xì)填寫原因，報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。
第8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休(參加招聘會除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計加班費(fèi)或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減8分。
第10條 以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。
第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對本規(guī)定的解釋。
本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
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各部門：
為了加強(qiáng)員工考勤管理，控制人員出勤率，提高生產(chǎn)效率，本著多出勤高收入，少出勤低收入的原則，對生產(chǎn)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)相關(guān)部門考勤管理獎懲規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充。
一、考勤獎懲條例
獎勵條例：
1、生產(chǎn)系統(tǒng)員工每月出勤不得低于27天;
2、每月出勤27天的不獎不罰;
3、每月出勤28天的獎勵50元;
4、每月出勤29天的獎勵100元;
5、每月出勤30天的獎勵150元;31天獎勵200元;
處罰條例：
1、每月出勤26天的處罰50元;
2、每月出勤25天的處罰100元;
3、每月出勤24天的處罰150元;
4、每月出勤23天的處罰200元;出勤23天以下的按照每天增加50元處罰，以此類推;
注：每月出勤低于20天的除罰款外，基本工資發(fā)放70%;特殊情況(婚喪嫁娶)向公司提交書面請假報告;
二、辦公系統(tǒng)考勤管理規(guī)定補(bǔ)充條例
9月4日起，全體辦公人員將實行早、中、晚上下班打卡(包括：業(yè)務(wù)人員、公司高層)，并嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到早退，外出辦事者須提前填寫外出事物申請單，交直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后方可外出，事務(wù)辦理完畢必須回公司報到，并將外出事務(wù)單交人行政部登記。
山東九虹重工有限公司
20xx年9月3日
關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定3
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，特通知如下：
一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實。
二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。
三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報行政部。
四、公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。
五、員工外出辦事必須先報部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。
外出辦事批準(zhǔn)權(quán)限：
1、部長以上，報公司經(jīng)理同意;
2、主管、主任，報各部部長同意;
3、其他員工，報各單位負(fù)責(zé)人同意。
六、行政部保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進(jìn)出公司打卡情況,對違規(guī)打卡行為進(jìn)行登記后報行政部。
七、電子和記載式考勤必須嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)日工資;屬考勤員或單位負(fù)責(zé)人審核責(zé)任的，追究相應(yīng)責(zé)任，扣罰考核分2分/人次;情節(jié)嚴(yán)重的，
按公司制度嚴(yán)肅處理。
八、本規(guī)定自11月18日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
二○xx年十一月十七日
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