商場考勤管理規(guī)定范文3篇
商場考勤管理規(guī)定范文3篇
商場考勤管理規(guī)定是為了員工能明確工作時間和休息時間，加強勞動紀律和工作秩序，保障工作效率而制定的。下面是商場考勤管理制度，歡迎參閱。
商場考勤管理規(guī)定范文1
為了員工能明確工作時間和休息時間，加強勞動紀律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。
一：上班時間：
員工上班時間一般為兩班，分為早班和中班，一個星期倒一次班，上班時間為：
星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00
中班：12：00~17：00 18：00~23：30
星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30
中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00
二：打卡：
1;員工上下班一律實行上下班打卡登記制度。
2;員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者，代打卡者罰款50元。
3;員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請假、外勤、工休、打卡機出現(xiàn)異常情況等，當天或隔天必須經(jīng)主管證實上下班時間并簽名，若無主管簽名事后一律視作曠工處理。
4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。
5;如證實無遲到或無早退而未打卡者當天必須找主管簽名，每個月不得超3次，第4次起視同曠工。
三：遲到：
1;遲到半小時以內(nèi)者按遲到處理。
2;遲到超過半小時者按半天曠工處理。
3;每月累計遲到達20分鐘者不予處罰，累計超20分鐘者，第21分鐘起每分鐘罰款2元，
四：加班：
1;除每日規(guī)定工作時間外的上班時間為加班，法定節(jié)假日、商場業(yè)務繁忙或人員不足時則需要加班。
2;實際加班數(shù)未滿0.5小時不予計算，滿0.5小時以上者以每加滿0.5小時為計算單位，加班費以工資表中規(guī)定為基準，法定節(jié)假日為平常加班費的1.5倍。
3;如需加班而不愿加班者，罰款20元。
五：曠工：
1;無故不上班或請假未批準不上班者視為曠工。
2;曠工一天罰款80元，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個班次，一個班次罰款50元)。
3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴重商場將予以開除。
4;連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，商場將予以開除。
六：請假：1;因故無法正常上班的員工，應提前1天書面向上級主管提出請假申請，突發(fā)狀況的應于當日9：00前電話通知直接主管，事后補單;未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工;
2;請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。
如果當天因特殊情況未能填寫《請假申請單》，則事后必須補填《請假申請單》，以做為請假和結(jié)算工資的依據(jù)。
3;連續(xù)請假三天以上者，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可請假;
4;請事、病假按請假天數(shù)扣除100%工資。
5;請假事由必須充分、真實、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理。
6;《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準批假。
7;請長假必須在假滿后準時上班，不準廷長請假時間，如在假滿后不準時上班者視為曠工。
8;若因商場業(yè)務繁忙、人員不足或因請假事由不充分、不真實，商場有權(quán)不批準其請假，若商場不同意請假而擅自不上班者將視為曠工。
9;節(jié)假日、星期六、日不允許請假(病假除外)，如需請假者扣雙倍工資。
10;每月每人請事假不可超3次。
11;除緊急事情、生病，其他事項一律不準電話請假。
12;請假須由本人向主管申請，請同事代為請假無效。
七：全勤：一個月內(nèi)無遲到、無早退、無請假、無曠工者視為全勤，全勤者獎勵30元/月。
八：辭職
1;由于員工原因而解除勞動合同的，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，此類情況稱之為辭職。
2;員工辭職應提前1個月向商場提出辭職申請，并填寫《員工辭職申請表》，以便商場增聘人員填補其崗位空缺。
3;《員工辭職申請表》經(jīng)商場主管批準后生效。
4;如員工即時辭職或辭職申請未滿1個月而辭職，員工應向甲方賠償200元作為經(jīng)濟損失的補貼
5;辭職申請期間員工必須正常上班，勤勞工作，服從管理，不得怠工。
九：辭退、開除
如員工有嚴重違反法律、法規(guī)及商場規(guī)章制度行為者，商場予以開除處理。商場對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退
1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2;不適應或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓后仍不能勝任的;
3;因商場的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的;
4;員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的
5;不服從商場正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;
6;偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者;
7;屢次違紀，經(jīng)處分、教育仍不能改正的;
8;一年三次嚴重過失處分的;
9;嚴重違反勞動合同，有損商場形象，造成嚴重后果的。
十：法定節(jié)假日： 元旦：1月1日至2日
春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三
勞動節(jié)：5月1日至2日
國慶節(jié)：10月1日至2日
十一：促銷人員：商場促銷人員必須遵守商場的考勤制度，如有遲到、早退、請假、曠工，商場將按以上規(guī)定進行處罰，罰款將從其供應商貨款中扣除。
商場考勤管理規(guī)定范文2
第一條 為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～15:00點;中班——15:00～23:00 點;大夜班——23:00～次日7:00點。
第四條 商場職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡，規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。
第六條 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導
第八條 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時
第九條
早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100
第十條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分，無故曠工達7天以上者，給予除名處理。
第十一條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差
人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十二條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
商場考勤管理規(guī)定范文3
第一條：為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條：員工正常工作時間：7：30-17：45
第三條：商場職工一律實行上下班考勤制度。
第四條：所有員工上下班均需親自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五條：商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班填表，并負責將員工出勤情況報告商場值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。
第六條：營業(yè)人員須先到公司填表報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第七條：上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。遲到一次扣10元，遲到累計3次以上者每次扣20元。
第八條：病，事假按天數(shù)扣除工資，請病，事假須提前一天報請,并安排好工作.請假理由不充足或影響公務的主管可不予準假，及不予請假。
第九條：員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。
第十條：上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全鄞獎，并給予警告一次的處分。
第十一條：員工1個月內(nèi)遲到、早退達1次者扣發(fā)全勤獎10、、0元，達3次者扣發(fā)100%全勤獎。
第十二條：員工無故曠工一天，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，雙倍扣除工資，單月連續(xù)曠工3天者，按自動離職并不給于發(fā)放工資。
第十三條：當月全勤者，獲得全勤獎金100元。
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