員工座談會方案范文
舉辦員工座談會，是為了進一步落實公司所制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標，讓公司廣大員工立足本職崗位工作，使公司發(fā)展與員工進步有效融合。下面是小編整理的關于員工座談會方案范文，歡迎參閱。
員工座談會方案篇1
一、活動目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、增進員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點：綜合樓二樓培訓室
三、時間：20xx年5月20日下午18:00~19:00
四、參會人員：生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管 、劉總
主 持 人：人力資源部單曉文
五、議程流程
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發(fā)言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。
5、劉總總結發(fā)言。
六、費用預算
員工座談會方案篇2
一、 座談會背景：
隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結構比例的失調，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段。
二、座談會目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良
好的企業(yè)文化。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠度及企業(yè)內(nèi)部凝聚力。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
4、公司發(fā)展的同時考慮員工的需求，促使目標一致性，創(chuàng)造雙贏的局面。
三、座談會組織：
1、時 間：1次/季度，定于每季度最后一個月舉辦;會議時間約1H;
2、地 點：辦公室三樓會議室
3、組織單位：行政部
4、特邀嘉賓：管理者代表
5、參會人員：
?、?、名 額：15人(含組織人員、嘉賓及員工代表)，組成結構如下：
生產(chǎn)部3人，品保部2人，行政部2人(1人主導，1人記錄)，嘉賓1名，其余各
部門(7個部門)各1人，合計15人 。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會。
?、?、員工代表資格：
A、工作表現(xiàn)好(德、能、勤、績)，在單位內(nèi)部具有代表性，明確工作任務，熟悉崗位性質;
B、有一定的溝通能力，能準確表達、敢于表達真實想法者;
?、恰T工代表產(chǎn)生方法：
A、 行政部提前一周將會議計劃通知各部門，各部門提名參會代表，經(jīng)50%以上成員認可即
可作為代表參會;
B、
1 / 2
各部門員工可直接推薦員工代表，推薦人數(shù)超過部門50%可作為代表參會。
四、會議內(nèi)容界定：
會議內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇、成長空間等;所提問題須具有代表性(非個別現(xiàn)象)，關系到部分人員、公司的生活、運作、發(fā)展等。
五、座談會議程：
第一部分(5min)：行政部主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心
的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分(5min)：管理者代表介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
第三部分(5min)：行政部主管對季度內(nèi)公司內(nèi)外發(fā)生的，公司、員工比較關注的話題給予說明，引導
大家思考。
第四部分(30min)：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員
工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，由行政部
記錄人員對問題進行記錄;對于員工的疑問能回復的可當場回復，需要上報的可整
理后上報，并在十天內(nèi)給予回復(可公布于公告欄)。 第五部分(10min)：由工作人員將準備好的便簽紙發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己
參會心得或補充提問、建議(可匿名)，算會前交由座談會主持人。
第六部分(5min)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
六、會議后期階段：
會議結束后，由會議主持人對本次會議進行書面總結，對于員工關注的問題整理成記錄，抄送營運中心;對于須上報的問題應在三天內(nèi)上報，并在一周內(nèi)將領導批復意見公布。
七、注意事項：
1、引導員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
3、與會人員名單應參照方案甄選，應具有廣泛的代表性及積極的參與性。
4、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
5、提前確定員工發(fā)言代表，通知其做好發(fā)言準備;通知與會人員，參會前做好準備，如：問題、建議。
6、座談會全程由行政部工作人員做好記錄，整理后交營運中心答復，將回復結果公布。
核 準: 審 核： 編 制：
員工座談會方案篇3
一.目的
1. 促進有效溝通
2. 加強團結和凝聚力
3. 及時發(fā)現(xiàn)并解決問題
4. 鼓勵員工多提合理化建議
二.組織
1.由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。
2.時間：12月19日上午8：30—9：30。
三.座談會安排流程
1.前期準備
(1).確定會議主題
(2).確定時間、地點、參加人員
(3).發(fā)出座談會邀請
(4).座談會設備與物品準備(水果、瓜子等).
2.會議召開
(1).現(xiàn)場布置.
(2).主持人講話
(3).員工代表提問、發(fā)言
(4)會議記錄
3.反饋與跟蹤
銳旗管理員于三個工作日內(nèi)將員工座談會內(nèi)容進行總結，做好總結報告發(fā)給銳旗公司和順豐公司領導
四.座談會注意事項
1.遵守時間
2.議題簡明
3.發(fā)言內(nèi)容不能出于個人利害和進行人身攻擊
4.關閉手機或采用震動
5.及時總結、分析、并做好會議記錄
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