離職當月社保怎么交

離職當月社保怎么交呢?對于有固定單位的上班族來說，社保都是由公司繳納的，而且單位幫員工繳納社保是由法律明文規(guī)定并強制實施的。下面是小編給大家?guī)淼碾x職當月社保怎么交，希望能夠幫到你喲!

離職當月社保怎么交

離職后，一般是根據(jù)離職的時間來決定公司是否為該員工繳納當月社保。

關于離職當月社保繳納的問題，許多公司有自己的規(guī)定，大部分公司都是以15號為節(jié)點：

15日之前辭職，那么當月減員，公司不予繳納社保;15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會給繳納社保。

那么，離職當月真的是以15號為節(jié)點，15號之前離職的原公司就不給繳納社保了嗎?其實并非如此。

我國《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》也規(guī)定，當月的工資還是由原單位支付，那么在哪里上班領取的當月的勞動報酬就應該有相應的繳納社保。

對此有爭議的朋友們，可以詳細咨詢當?shù)厣绫２块T。

離職后公司克扣工資怎么辦

通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

職員若是在離職之時發(fā)現(xiàn)自己的薪資被單位無故扣除，此時是可以那些勞動合同，以及其他能夠證明自己的薪資確實被扣除的證據(jù)，到勞動仲裁機構提出維權1的請求的。對于那些與單位建立勞動關系時并沒有簽署勞動合同的情形，可以通過起訴等的方式來維權。

正式員工離職手續(xù)辦理流程

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

7、如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

8、其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。