人事科副主任職責(zé)
人事科副主任需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事科副主任職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科副主任職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評估;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同和員工關(guān)系管理等事務(wù);
5、各分公司工資表審核;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事科副主任職責(zé)2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事科副主任職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)完成固定資產(chǎn)和辦公用品管理、機(jī)票酒店預(yù)訂及費(fèi)用報(bào)銷、協(xié)助組織開展各類員工活動(dòng)等行政事務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，完成簡歷搜索與篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理和新員工回訪等工作。
3、負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作，收集各部門培訓(xùn)計(jì)劃，整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人事科副主任職責(zé)4
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成公司安排的其他工作。
人事科副主任職責(zé)5
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標(biāo)的設(shè)定和績效方案的落地執(zhí)行;
4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會等活動(dòng)策劃;
5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);
6.負(fù)責(zé)處理公司的行政及后勤管理工作，協(xié)調(diào)、解決內(nèi)外部行政事務(wù)關(guān)系;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
人事科副主任職責(zé)6
1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，進(jìn)行組織人才盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門提供有效的解決方案;
2、深入業(yè)務(wù)部門內(nèi)部，對業(yè)務(wù)需求分析，對各業(yè)務(wù)部門制定招聘計(jì)劃，制定招聘方案;，
3、協(xié)助部門總監(jiān)負(fù)責(zé)公司文化打造 包括內(nèi)部社交環(huán)境打造、價(jià)值觀行為化落地等，打造良好的溝通渠道與機(jī)制， 以保障組織更持續(xù)健康成長
4、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，日常防范用工風(fēng)險(xiǎn)，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn);
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事科副主任職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動(dòng)糾紛等工作;
4、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評價(jià)工作;
5、配合其它部門做各部門的績效考核工作;
6、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請與發(fā)放 ;
7、需具備較強(qiáng)的文字功底能力