人事崗位職責(zé)范本大全
人事崗位需要組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息，簡歷搜索，電話邀約，現(xiàn)場面試安排及后期跟蹤反饋;完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表，并定期統(tǒng)計分析數(shù)據(jù);以下是小編精心收集整理的人事崗位職責(zé)范本大全，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事崗位職責(zé)范本大全1
1.組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;
2.及時完成政府補貼申請;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4.其他人事日常工作;
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1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
6、收集并報告當(dāng)?shù)貏趧?a href='http://regraff.com/lore/fagui/' target='_blank'>政策法規(guī);
7、承接區(qū)部訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實;
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實;
9、所轄區(qū)域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
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1、負(fù)責(zé)所屬項目的人事相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實施;
5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;
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1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
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1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5.、員工培訓(xùn)相關(guān)工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7. 社會保險的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務(wù)
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1、負(fù)責(zé)公司基層人員招聘;
2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
3、員工入離職手續(xù)辦理;
4、薪酬核算;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
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1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放
2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部月度薪資月報
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工收入/在職證明開具
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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、熟悉招聘渠道、發(fā)布各類平臺招聘信息、參加各種招聘會;
3、人事管理制度的修訂、制定員工績效考核，懂社保和勞動法。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，書寫能力強，溝通能力好;
2、有工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
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崗位職責(zé)：
1)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;
6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務(wù);
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
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職位描述
任職要求：
1、性別：不限
2、年齡：22-30歲
3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。
5、基本要求：
①具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。
②性格外向，親和力強。
6、特殊技能：
①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
主要崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4. 計算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。
6. 幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
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