人資行政主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-10-24 14:20:36 思欣0由分享

人資行政主管需要有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí);以下是小編精心收集整理的人資行政主管崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

人資行政主管崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開(kāi)拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);

3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對(duì)行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

5、與政府部門(mén)對(duì)接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè);

5、提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。

人資行政主管崗位職責(zé)2

1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門(mén)提供行政后勤支持。

2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材申購(gòu)，有成本管理意識(shí)。

4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作。

5、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。

6、各類(lèi)文件、報(bào)告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會(huì)議主持等。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé)3

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;

10、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要并跟進(jìn);

11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資行政主管崗位職責(zé)4

1、懂得驗(yàn)廠細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗(yàn)廠跟進(jìn)!

2、開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

3、在客戶(hù)需要提供我司供應(yīng)商信息時(shí)，請(qǐng)?jiān)诹私馇宄蛻?hù)之后，提供建設(shè)性的意見(jiàn)給總經(jīng)理參考定奪!

4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估!

5、完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。

6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門(mén)會(huì)議、員工活動(dòng)、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待等。

7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類(lèi)行政管理費(fèi)用等。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。

人資行政主管崗位職責(zé)5

1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過(guò)招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿(mǎn)足公司人才需求;

3.完成薪酬、績(jī)效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

4.負(fù)責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護(hù)工作，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購(gòu)、管理，確保物業(yè)公司正常運(yùn)營(yíng);

5.完成總經(jīng)理交代的事項(xiàng)

人資行政主管崗位職責(zé)6

1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置。

2)、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動(dòng)安排等。

5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

6)、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

7)、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績(jī)效福利管理。

人資行政主管崗位職責(zé)7

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;