行政人事主管工作職責(zé)范圍
行政人事主管需要熟悉關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的國家及地方法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責(zé)1
1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達(dá)。
2.主導(dǎo)并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認(rèn)定補助事務(wù)。
3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運作和審核.
4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。
5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀(jì)要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實。
6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊設(shè)計，宣傳資料制作。
7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險預(yù)防意識。
8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。
9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務(wù) 。
行政人事主管工作職責(zé)2
1、熟悉勞動法，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，減少勞動用工糾紛;
2、負(fù)責(zé)員工考勤及假期的核準(zhǔn)、跟進員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;
3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;
4、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;
6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理，調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作
行政人事主管工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)進行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的購買;
7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
行政人事主管工作職責(zé)4
1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細(xì)則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規(guī)章制度;
2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、勞動關(guān)系和績效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;
4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。
行政人事主管工作職責(zé)5
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要， 優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升;
3. 制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;
4. 適時優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地，驅(qū)動人力效能提升;
5. 協(xié)助管理者進行人才管理，團隊發(fā)展，關(guān)注核心人才動態(tài)，實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設(shè);
6. 落實公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗，創(chuàng)造積極正向的氛圍;
行政人事主管工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)日常人力資源事務(wù)的管理工作，此部分向人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé);
2、投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)人員考核、招聘、培訓(xùn)等工作;
3、協(xié)助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;
4、公司兩個辦公區(qū)日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務(wù)副總負(fù)責(zé)。
行政人事主管工作職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;
3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性;
10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司的凝聚力;
12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
13、及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;
14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
行政人事主管工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才盤點及人才管理體系建立工作。
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建工作。
4、負(fù)責(zé)處理各項員工關(guān)系事務(wù)：辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，參與解除勞動合同談判。
6、各類勞動爭議、員工違紀(jì)、辭退等勞動關(guān)系類事項處理，
7. 建立員工溝通渠道，構(gòu)建員工關(guān)懷方式，幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問題。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉國家及承德市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)。
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源至少三年以上工作經(jīng)驗。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
4、熟悉勞動關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的談判溝通能力。
行政人事主管工作職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關(guān)系, 招聘, 薪酬福利,培訓(xùn), HRIS)
2. 分析人力數(shù)據(jù)，控制人力成本
3. 特殊工時申請
4. 熟悉勞動法和國家最新的有關(guān)規(guī)定和政策，與當(dāng)?shù)卣S持良好關(guān)系
5. 協(xié)助區(qū)域人資經(jīng)理完成公司關(guān)于人力資源的重大活動
任職要求：
1. 人力資源，法律專業(yè),心理學(xué)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2. 具有良好的英語溝通能力，能夠進行熟練地溝通。
3. 3年以上相關(guān)人力工作經(jīng)驗，具備解決各種突發(fā)事件的能力。
行政人事主管工作職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司部分招聘工作，完成招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)公司管理范圍員工的調(diào)動、離職、入職等手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)公司部分行政管理工作;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)人事事宜。
任職要求：
1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法，并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務(wù)操作，掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)流程，熟練掌握各類相關(guān)辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達(dá)能力，。
4、有一定文體特長優(yōu)先。
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