人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容大全
人力資源專員需要具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高;以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源專員工作職責(zé)1
1.負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，勞動關(guān)系管理
2.負責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，電話面試，面試安排
3.負責(zé)培訓(xùn)組織安排，培訓(xùn)檔案管理
4.公司團建活動的組織與安排
5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理
6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發(fā)放
8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全
9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔
10.各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行
11.公司安排的其他各項工作
人力資源專員工作職責(zé)2
1. 部門文件資料整理;
2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);
3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);
4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;
5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源專員工作職責(zé)3
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行集團各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專員工作職責(zé)4
一、招聘規(guī)劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、負責(zé)編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作
二、招聘實施
1、負責(zé)現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護
2、負責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試
3、負責(zé)與面試通過人員確認試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認上崗時間
4、負責(zé)招聘效果分析
三、入離職管理
1、負責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;
2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;
人力資源專員工作職責(zé)5
1、根據(jù)公司的招聘需求，負責(zé)制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責(zé)制定并嚴格執(zhí)行招聘預(yù)算。
3、負責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負責(zé)開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責(zé)分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。
7、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源專員工作職責(zé)6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人力資源專員工作職責(zé)7
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
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