人力資源專員工作職責精選范例大全
人力資源專員需要責任心強、有耐心、抗壓能力強，有良好的人際溝通能力，具備極強的事業(yè)心與成就動機;以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源專員工作職責1
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、負責公司薪酬核算;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員工作職責2
1、執(zhí)行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作，協(xié)助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果
6、負責學校管理系統(tǒng)正常運轉負責公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
人力資源專員工作職責3
1、協(xié)助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協(xié)助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數據與分析表單;
9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源專員工作職責4
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協(xié)助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作;
人力資源專員工作職責5
-根據公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責6
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源專員工作職責7
1、協(xié)助領導觀測業(yè)務進展和人員現狀，進行組織診斷;
2、協(xié)助領導促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
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