人力資源專員工作職責精選范例合集

人力資源專員需要具有高度的責任心和事業(yè)心，具有良好的溝通能力和營銷思維，親和力強，有原則，不失靈活，有創(chuàng)新，抗壓力。以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人力資源專員工作職責1

1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續(xù)的辦理;

3、 負責人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

4、 輔助開展員工培訓工作;

5、 完成領導安排的其他工作;

人力資源專員工作職責2

1)培訓管理職責：

1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓體系、培訓流程;

1.2 月度市場培訓需求調(diào)研，培訓課程的優(yōu)化及完善;

1.3 根據(jù)市場培訓需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓計劃;

1.4 策劃、組織、實施公司范圍內(nèi)的專題培訓項目。

人力資源專員工作職責3

1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;

3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社?？I取、社?？劭畹?

5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責4

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協(xié)助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業(yè)務端落地。

人力資源專員工作職責5

1、協(xié)助完成招聘任務及統(tǒng)計報表;

2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立并維護公司的人才庫;

4、新員工入、離職、轉正手續(xù)辦理;

5、考勤管理;

6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;

8、完成日常行政事務

9、領導交辦的其他任務。

人力資源專員工作職責6

1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;

4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

6、上級交辦其他工作。

人力資源專員工作職責7

1.維護人力資源基礎數(shù)據(jù)管理工作;

2.負責員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

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