人力資源主管崗位的工作職責(zé)

人力資源主管崗位的工作職責(zé)

　　人力資源主管負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源主管崗位的工作職責(zé)。

　　篇一

　　職責(zé)：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.崗位評(píng)價(jià)、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

　　3.梯隊(duì)建設(shè)，公司管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

　　4.培訓(xùn)體系建立工作;

　　5.績(jī)效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施;

　　7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

　　8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.3 年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識(shí);

　　4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);

　　7.能接受短期出差。

　　篇二

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

　　3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);

　　4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

　　7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核;

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

　　10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

　　篇三

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴(yán)格執(zhí)行到位;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護(hù)，年度招聘任務(wù)的達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核工作;

　　6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時(shí)更新人資系統(tǒng)，員工勞動(dòng)合同簽訂完善存檔;

　　7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。