人力資源主管崗位的主要職責說明

人力資源主管崗位的主要職責說明

　　人力資源主管負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。下面是學習啦小編整理的人力資源主管崗位的主要職責說明。

　　篇一

　　1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6.做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7.績效評估制度的實施和執(zhí)行 。

　　9.人事相關資產(chǎn)的管理及員工活動的組織

　　10.維護公司釘釘軟件。

　　篇二

　　【職責】

　　1.負責制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

　　2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;

　　3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

　　4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;

　　5.完成上級領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術職務;

　　2.具備人力資源相關工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

　　3.工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;

　　4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。

　　篇三

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

　　2.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，協(xié)助業(yè)務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　10.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關的制度、流程或戰(zhàn)略等;