人事主管崗位職責(zé)精編大全
人事主管需要根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料等,以下是小編精心收集整理的人事主管崗位職責(zé),下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人事主管崗位職責(zé)1
1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn)。
3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系;績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。
6.負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報(bào)告。
7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。
8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。
人事主管崗位職責(zé)2
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
9.能解決復(fù)雜問(wèn)題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
人事主管崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
人事主管崗位職責(zé)4
(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)百貨商場(chǎng)人事編制和管理，加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。
2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
3.制訂人力資源部工作計(jì)劃，檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作，對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見(jiàn)。
5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。
6.負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核工作，收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)等的意見(jiàn)并作出處理建議。
7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。
8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
9.根據(jù)公司授權(quán)，以黨政名義組織召開(kāi)各種會(huì)議，制訂各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
10.報(bào)據(jù)公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性。
11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同的簽訂及審核，獎(jiǎng)懲方案的制訂，經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實(shí)施。
12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。
13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和會(huì)議精神的傳達(dá)、實(shí)施和檢查。
14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。
人事主管崗位職責(zé)6
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作；
2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績(jī)效管理執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；
5、協(xié)助店長(zhǎng)安排和檢核經(jīng)營(yíng)輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛(ài)人事工作并致力于往人力資源方向長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
3、從事過(guò)連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：1、通程百貨華晨奧特萊斯店（高橋附近/居然之家旁）；2、通程萬(wàn)惠超市紅星店；3、通程萬(wàn)惠超市麓山店
人事主管崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求；
-在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合珠寶零售管理的特點(diǎn)，建立并完善分公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程；
-制定分公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
-以提高人工效能為前提，建立并實(shí)施分公司的年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃，及時(shí)核算員工薪酬福利待遇；
-制定分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)員工培訓(xùn)工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務(wù)規(guī)范化；
-落實(shí)分公司績(jī)效考核制度，組織完成崗位考評(píng)，做好員工考評(píng)結(jié)果管理；
-了解分公司所轄各地勞動(dòng)法規(guī)，制定并落實(shí)分公司的員工管理工作，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
-幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求：
-本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件；
-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
-熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
-有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強(qiáng)；
-工作地點(diǎn)：杭州。
人事主管崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)商管司日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)對(duì)缺編缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充及協(xié)調(diào)；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求及分部經(jīng)營(yíng)需要制定培訓(xùn)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效溝通工作的組織與解釋；
6、負(fù)責(zé)商管公司員工薪資測(cè)算工作，確保準(zhǔn)確性；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有購(gòu)物中心人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、良好溝通交流能力。
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