人力資源總經(jīng)理的具體職責(zé)
人力資源總經(jīng)理的具體職責(zé)
人力資源總經(jīng)理負(fù)責(zé)參與設(shè)計符合戰(zhàn)略和文化的組織模型。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源總經(jīng)理的具體職責(zé)。
篇一
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵機(jī)制、保留機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、競爭機(jī)制及考核機(jī)制;
4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設(shè);
5、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人兩年以上經(jīng)驗，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機(jī)構(gòu)/知名咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;
4、有親和力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
篇二
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、建立人力資源管理體系：研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機(jī)制并組織有效實施。
任職要求：
1 、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;
3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。
篇三
作職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計劃，建立人才測評體。
3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析
4.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求：
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗。
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊，靈活解決復(fù)雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力.
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