人事部門主要負責人安全職責
人事部門主要負責人需要負責組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運轉與歸檔等;下面是小編給大家整理的人事部門主要負責人安全職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部門主要負責人安全職責1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設計完善績效考核制度;
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
人事部門主要負責人安全職責2
1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實施專業(yè)人才引進計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、負責公司規(guī)章制度建立工作，協(xié)助總經理對整個公司進行監(jiān)督管理，重要客戶等相關來賓的接待工作;
4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度;
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開展企業(yè)文化建設，加強公司團隊建設、營造良好工作氛圍;
6、負責公司與政府相關職能部門的聯(lián)絡，各類證件的辦理;
7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發(fā)事件，確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常運行。
8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。
人事部門主要負責人安全職責3
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制、協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求
2、搭建公司人才梯隊，促進人才成長與繼任人培養(yǎng)
3、有效招聘渠道的管理與持續(xù)開發(fā)
4、績效管理過程管理與績效制度持續(xù)改善
5、完善培訓制度，搭建培訓體系，制定年度培訓計劃
6、培訓資源管理與開發(fā)對接
7、市場薪酬年度調查，年度晉升調薪建議，崗位薪級薪等持續(xù)更新
8、負責擬定公司各項規(guī)章制度，過程兼管并改善
9、公司行政工作監(jiān)督管理
人事部門主要負責人安全職責4
1.全權負責企業(yè)的人力資源管理，行政工作全盤安排;編制人力資源管理及各項制度與流程，執(zhí)行到位，定期修正。
2.落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源滿足公司發(fā)展的需求，搭建招聘平臺，引進人才。
3.完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的完善及優(yōu)化薪酬體系。
4.負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，并跟進實施;
5.負責公司績效管理，建立和完善各部門績效指標庫，有效實施考核，
人事部門主要負責人安全職責5
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事部門主要負責人安全職責6
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;
5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產、行政等相關工作;
6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;
人事部門主要負責人安全職責7
1、根據(jù)公司組織架構，進行有效人員規(guī)劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計劃;
2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息并實施招聘;
3、根據(jù)公司經營及發(fā)展需要，編制并發(fā)布培訓計劃，組織各項培訓工作的實施開展;
4、制定公司績效管理制度/方案，并根據(jù)KPI的設置及考評標準，進行月度、年度績效考核的組織實施;
5、員工入離職、員工調崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關工作處理;
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