企業(yè)人力資源崗位職責(zé)
企業(yè)人力資源需要熟悉企業(yè)人力資源體系及運(yùn)作流程，能提供人力資源領(lǐng)域的解決方案;做事積極主動(dòng)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，具備較強(qiáng)的客戶導(dǎo)向意識(shí)和人際影響力。下面是小編給大家整理的企業(yè)人力資源崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)1
1、分析、辨識(shí)業(yè)務(wù)部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語(yǔ)言，制定人力資源解決方案，并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理，開展人員培訓(xùn)、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作，針對(duì)重點(diǎn)崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;
4、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。;
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)2
1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
4、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);
5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);
7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)3
- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營(yíng)運(yùn)層面
- 主導(dǎo)項(xiàng)目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計(jì)劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平臺(tái)與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢
- 維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律，包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動(dòng)，包括年會(huì)、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓(xùn)費(fèi)用及課程安排，確保100%課程完成率
- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善
- 日常工會(huì)事務(wù)管理，確保合法合規(guī)
- 主管指派的其它工作或項(xiàng)目
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;
6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;
7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作;
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)5
1、組織并監(jiān)督實(shí)施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項(xiàng)目，并及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)估。
2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計(jì)劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。
3、從人員儲(chǔ)備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃及組織文化發(fā)展計(jì)劃的制定。
4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項(xiàng)目材料、課程、教材、講師等資源，及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫(kù)。
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)6
1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。
2、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和查詢;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);
5、負(fù)責(zé)申報(bào)年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn);負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利清單的編制;
6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)，隨時(shí)提供員工準(zhǔn)確信息;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛及各種勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動(dòng)關(guān)系操作流程。
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)7
1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的流程;
2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;
3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目，如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;
5.. 其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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