人事部考勤員崗位職責
人事部考勤員需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人事部考勤員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部考勤員崗位職責1
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進轉(zhuǎn)正、晉升等相關工作;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;
6、協(xié)助完成公司文化建設工作。
人事部考勤員崗位職責2
1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
人事部考勤員崗位職責3
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu) 收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;
6、根據(jù)勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽 、解約 工作;
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;
8、負責 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);
9、根據(jù)人事 任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業(yè)文化活動， 建立積極 的 員工 關系，促進員工對公司的歸屬感。
人事部考勤員崗位職責4
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;
4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調(diào)團隊成員工作，形成良性的內(nèi)部溝通機制;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的各項工作。
人事部考勤員崗位職責5
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
6、上級交代其他工作;
人事部考勤員崗位職責6
1、協(xié)助領導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協(xié)助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;
4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發(fā)，記錄;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;
人事部考勤員崗位職責7
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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