江西勞動合同范本(2)

時間：2016-08-09 15:10:58 翠梅833由分享

江西勞動合同范本

　　第九條勞動報酬

　　(一)用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原則，依據(jù)經濟效益狀況，決定工資分配方式和支付辦法，合理制定分配方案。在討論此類問題時，應有工會或職工代表參加，并經職代會討論通過。

　　(二)在提高全員勞動生產率和經濟效益的前提下，用人單位力爭使職工收入在扣除物價上漲因素后，有所增長。工會每年第一季度根據(jù)上一年度生產經營效益情況、同行業(yè)分配情況、物價上漲指數(shù)等，按照省政府公布的當年全年省工資指導線的要求，提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協(xié)商。

　　(三)有下列情況之一的，應按《勞動法》規(guī)定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。

　　1、安排職工延長勞動時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬;

　　3、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬;

　　4、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬;

　　(四)用人單位如無特殊情況，在當月日前應當以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類專項津補貼，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，不得無故拖欠或克扣，工會有權對此進行監(jiān)督。

　　(五)按照江西省人民政府每年公布的當時最低工資標準的規(guī)定，全體職工實行最低工資保障制度。

　　(六)職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。

　　(七)用人單位在放假提倡期間內，職工待遇按國家有關政策執(zhí)行。

　　第十條職工福利

　　(一)用人單位應依照法律和有關規(guī)定為職工提供與用人單位經濟實力相適應的集體福利和文體活動設施，并根據(jù)用人單位經濟狀況不斷改善。

　　(二)用人單位應按照國家有關政策規(guī)定，按月給職工發(fā)放各種補貼和津貼。

　　(三)用人單位應及時提取離退休人員社會化管理專項經費，并及時上繳退休人員社會管理機構，工會要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。

　　(四)用人單位應按規(guī)定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，不得挪作他用，工會協(xié)助用人單位合理安排使用。

　　用人單位每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用的情況向工會通報，接受工會的監(jiān)督。

　　第十一條社會保險

　　(一)用人單位根據(jù)國家的法律、法規(guī)和勞動保障政策，依法參加社會保險，并按時按規(guī)定交納社會保險金。工會協(xié)助用人單位做好工作。

　　用人單位在經濟條件許可的情況下，努力為職工實行補充保險，用人單位支持舉辦各種互濟活動。

　　(二)職工應工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，應按國家有關政策規(guī)定支付有關費用，用人單位因積極幫助辦理有關手續(xù)，享受相關待遇。

　　(三)職工供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療辦法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國家標準享受或由用人單位依照國家有關規(guī)定制訂實施細則，制訂過程中應有工會或職工代表參加制定。

　　(四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應定期進行健康檢查。檢查費用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實施，工會協(xié)助組織。

　　第十二條勞動保護

　　(一)用人單位執(zhí)行國家和政府有關勞動保護的規(guī)定，建立健全相應的勞動安全衛(wèi)生制度。

　　(二)工會支持用人單位加強勞動保護管理，協(xié)助用人單位定期檢查勞動保護、勞動安全衛(wèi)生方面的情況，對不符合規(guī)定和危及職工安全的現(xiàn)象，工會有權要求用人單位采取措施限期改正。

　　(三)用人單位根據(jù)工種崗位需要，保證按規(guī)定發(fā)放工種津貼和提供相應的勞動保護用品。每年冬夏季節(jié)，用人單位負責采取防寒保暖降溫措施。

　　(四)用人單位勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

　　用人單位在審定新建、改建、擴建和技術改造方案時，應有工會代表參加，并對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實施“三同時”(即同時設計、同時施工、同時投產)。

　　(五)用人單位應積極推廣新技術、新設備、新工藝，逐步完善安全衛(wèi)生設施，努力降低塵毒指標，達到國家規(guī)定標準。

　　(六)用人單位對未成年工和女職工實行特殊保護。女職工在經期、孕期、產期和哺乳期內依法享受特殊保護，對違反國家有關保護女職工的法律法規(guī)行為，工會有權提請改正。

　　(七)用人單位發(fā)生因工傷亡等事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出處理意見。

　　(八)職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于用人單位行政管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕執(zhí)行，工會有權維護職工的身心健康和人身安全。

　　第十三條職工培訓

　　(一)用人單位應建立職工培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職工培訓經費，有計劃地對職工進行崗位培訓教育。用人單位在制定年度培訓計劃是應有工會或職工代表參加，并聽取工會或職工代表的意見。

　　(二)用人單位應視經濟狀況為職工培訓提供必要的設施、條件和經費。

　　(三)工會要對職工開展思想教育、職業(yè)道德教育;協(xié)助用人單位對職工進行科學技術、業(yè)務知識的培訓;鼓勵職工自學成才，開展技術比賽、崗位練兵活動，提高勞動生產率。

　　第十四條富余職工安置

　　(一)用人單位安置富余職工，應當遵循用人單位自行安置為主，社會幫助為輔，盡量保障富余職工基本生活。

　　(二)有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形且不符合用人單位違紀辭退、解除勞動合同條件的職工，用人單位應當予以妥善安置，不得推向社會。

　　(三)職工距法定退休年齡不足5年的，可以辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。職工內退期間，由用人單位依據(jù)職工工齡長短按月發(fā)給生活費，但生活費最低不得少于標準工資(或崗位技能工資)的80%，國家規(guī)定的各項補貼和保險福利待遇仍按原單位規(guī)定執(zhí)行。用人單位和退養(yǎng)職工應按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費。

　　(四)經濟型裁員按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行。

　　第十五條紀律與獎懲

　　(一)用人單位按《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)制定本單位勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。

　　用人單位在制定勞動紀律和獎懲制度時應有工會代表參加，并經單位職代會審議通過，工會應維護支持用人單位執(zhí)行職代會審議通過的《職工獎懲制度》。

　　(二)對于違反用人單位規(guī)章制度而造成一定后果的職工，用人單位可以分別不同情況給予批評教育、行政處分;也可酌情給予一次性罰款或經濟賠償;情節(jié)嚴重的可以解除勞動關系和提請司法機關追究法律責任。

　　(三)對職工進行行政等處分時，須事先征求工會意見，工會應認真聽取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協(xié)商。在解除職工勞動合同形成決議或會簽文件時應有工會參加，并報有關部門備案。工會認為不合理或不當?shù)?，可與提出異議，與用人單位協(xié)商。

　　(四)工會支持用人單位嚴格按依法制定的規(guī)章制度辦事，并注意善后事宜的協(xié)商穩(wěn)定工作。

　　(五)用人單位應對工作表現(xiàn)突出的職工按規(guī)定實行精神和物質獎勵。

　　第三章履行合同的職責和義務

　　第十六條用人單位的職責和義務

　　(一)用人單位依法行使職權，依法建立和完善規(guī)章制度，對用人單位的物質文明和精神文明負有全面的責任。

　　(二)用人單位鼓勵和支持職工參政議政，堅持通過職代會實行民主管理，落實好職代會五項職能，認真執(zhí)行職代會依法做出的決定，及時處理好職工的提案，尊重職工的主人翁地位，搞好自身的廉政建設，不斷改進工作方法。

　　(三)用人單位應尊重人才，任人唯賢，在條件允許的情況下，為職工安排與其能力相適應的工作。

　　(四)用人單位根據(jù)勞動生產率的增長，不斷改善和提高職工的勞動條件和生活條件。

　　(五)支持工會依法開展工作，依法按時足額撥付工會經費，并努力為工會提供必要的活動條件。

　　第十七條職工的職責和義務

　　(一)每個職工的職責，按照用人單位制定的崗位責任制予以確定。

　　(二)每個職工必須做到：

　　1、嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守用人單位依法制定并已公布各項規(guī)章制度，本合同和個人勞動合同;

　　2、服從工作安排，圓滿完成用人單位規(guī)定的各項生產、工作任務;

　　3、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工藝規(guī)程，愛護設備、禁止野蠻操作，杜絕死亡事故;

　　4、遵守勞動紀律;

　　5、維護用人單位形象，不做有損用人單位名譽和用人單位利益的事情。

　　(三)積極參加勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵等為提高產量、降低成本、增加單位經濟效益的活動。

　　第十八條工會的職責和義務

　　(一)依法維護職工的合法權益和民主權利。

　　(二)支持用人單位生產、經營管理，支持用人單位依法行使職權，支持單位依法執(zhí)行各項規(guī)章制度。

　　(三)組織職工學習政治、科學、文化技術知識，不斷提高職工的整體素質，開展勞動競賽，開展文體活動，教育職工認真履行勞動合同、遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成用人單位的生產(工作)任務。

　　(四)工會開展文體活動，應盡量安排在生產工作時間以外進行，如需占用生產工作時間，應事先征得用人單位同意。

　　第四章合同的履行和監(jiān)督檢查

　　第十九條本合同一經生效，對用人單位和全體職工具有同等約束力。雙方應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得予以修改過變更。

　　第二十條履行本合同期間，若出現(xiàn)違約責任，視其后果和責任大小，按《勞動法》和《勞動合同法》等有關法律，法規(guī)規(guī)定予以處理。

　　第二十一條為確保合同的全面執(zhí)行，本合同正式生效后10天內，雙方按人數(shù)對等原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，共同商定實施履行本合同的檢查方案的措施，檢車的時間周期由雙方商定，一般每半年進行一次。檢查的結果以書面報告形式提交勞動爭議調解委員會進行研究處理，并由用人單位向職代會報告。

　　第二十二條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁，訴訟程序辦理。

　　第二十三條用人單位在次年召開職代會時，要報告上年度履行集體合同的情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”進行評議。

　　第二十四條用人單位要自覺接受市人力資源和社會保障局、市總工會等有關部門對集體合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。

　　第五章合同的期限、變更、解除和終止

　　第二十五條本合同有效期年(自年月日至年月日止)，合同期滿滿前二個月內經雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

　　第二十六條本合同在執(zhí)行過程中遇到特殊情況時，雙方都有有權提出修改本合同有關條款，經雙方協(xié)商同意后，進行修改，修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。未經雙方同意，任何一方無權單方面變更本合同。

　　第二十七條有下列情形之一的導致集體合同的部分或者全部不能履行的，經雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同：

　　(一)訂立集體合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止;

　　(二)不可抗力(如自然災害、戰(zhàn)爭等);

　　(三)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。

　　第六章附則

　　第二十九條本合同未盡事宜按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

　　第三十條本合同一式五份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，分別報市人力資源和社會保障局、總工會、主管部門各一份備案。

　　第三十一條本合同雙方簽字后七天內報送市人力資源和社會保障局進行審查，市人力資源和社會保障局自收到本合同之日起十五天內未提出異議的，即行生效。

　　用人單位(蓋章)：

　　用人單位方首席代表(蓋章)：

　　職工方首席代表(簽字)：

　　年月日

　　江西勞動合同范文三

　　甲方

　　乙方

　　簽訂時期年月日

　　江西省勞動和社會保障廳

　　甲方法定代表人

　　企業(yè)地址

　　施工地址

　　工商注冊機關

　　乙方居民身份證號

　　出生日期年月日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　( )1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。 ( )2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。 ( )3、無固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至年月日止。二、工作內容和工作時間

　　第二條甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。

　　( )1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

　　( ) 2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

　　( ) 3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

　　第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第六條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》 (JGJl46—2004)。

　　第七條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當?shù)刈畹凸べY標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。

　　1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為元。

　　2、按工程量計付工資

　　(1)按工程量單價計取工資;

　　(2)按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。