山東省企業(yè)退休養(yǎng)老金調整
2017年山東退休養(yǎng)老金上調細則還未有出臺具體的規(guī)定，下文是小編收集的最新山東退休養(yǎng)老金上調辦法細則，歡迎閱讀!!
山東退休養(yǎng)老金上調通知
山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《山東省財政廳關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕33號)，根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
一、調整范圍
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
2.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調整辦法
山東省企業(yè)退休養(yǎng)老金調整是怎樣的
29日上午，山東省人民政府召開山東省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況新聞發(fā)布會。省人力資源保障廳副廳長房波表示，本次改革改革了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式，改革了機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇確定機制，改革了基本養(yǎng)老金待遇的調整機制，改革了養(yǎng)老保障的體系結構。
改革了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式
房波指出，這次改革實現(xiàn)了單位養(yǎng)老向社會養(yǎng)老方式的改變，退休人員的養(yǎng)老保障不再單純依賴單位，而是納入社會保障的大盤子。同時，改變了籌集養(yǎng)老費用渠道，即由各級財政或單位籌集資金，轉變?yōu)橛蓡挝缓蛡€人繳納養(yǎng)老保險費，形成養(yǎng)老保險基金后，用于發(fā)放養(yǎng)老金，有效保障職工退休后的基本生活。
改革了機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇確定機制
改革后，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將根據(jù)在職時的繳費情況計算，多繳多得，長繳多得。這種計算辦法能夠準確體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，與企業(yè)的養(yǎng)老金計發(fā)辦法相統(tǒng)一，體現(xiàn)了基本規(guī)則的公平。
改革了基本養(yǎng)老金待遇的調整機制
今后機關事業(yè)單位退休人員的待遇調整，不再與在職職工工資增長掛鉤，而是與企業(yè)退休人員統(tǒng)籌安排。根據(jù)國務院統(tǒng)一部署，結合我省經濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素，由省政府統(tǒng)籌調整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，逐步建立兼顧各類人員的正常調整機制。
改革了養(yǎng)老保障的體系結構
房波表示，在建立基本養(yǎng)老保險制度基礎上，為機關事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金，實行補充養(yǎng)老保險制度，從而將原來單純依靠退休費保障的制度，改變?yōu)槎鄬哟蔚酿B(yǎng)老保障體系結構，從而均衡各方負擔，更好地改善退休人員的基本生活。
戴力靄：截至6月下旬，機關事業(yè)單位調整基本工資標準準備工作全部完成，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內將于7月底前基本完成。29日，記者從相關部門了解到，濟南市機關事業(yè)單位工資已調整到位。
公務員工資漲幅因人而異
今年1月，國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，配合養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也著手同步調整。
今年6月上旬，山東省人社廳召開完善機關事業(yè)單位工資制度各市工作部署會議及省直單位工作部署會議，要求各地區(qū)抓緊制定具體實施辦法和本部門調資方案，按要求報批并組織實施。29日，記者從濟南市相關部門獲悉，濟南目前已完成調整工作。
機關事業(yè)單位工資調整是否印證了此前網傳的“公務員漲薪”?對此，相關部門工作人員告訴記者，對于已經落實了工資調整的省份，公務員工資并不都是上漲，省內某城市部分公務員工資還出現(xiàn)了下降。“目前來看，濟南和省直機關單位公務員的工資是上漲的，但漲幅受多種因素影響，各有不同。”該人士透露。
人社部新聞發(fā)言人稱，由于各地工資收入水平存在差異，養(yǎng)老保險個人繳費也相應存在差異，而基本工資實行全國統(tǒng)一標準，不同人員扣除個人繳費后實際增加的工資有多有少是正常的，理論上會存在少數(shù)人員調資按統(tǒng)一標準增加工資較少、而按規(guī)定的基數(shù)個人繳費較多的情況。
試用期工資、離退休費提高
從相關方面獲悉，機關工作人員基本工資構成包括職務工資和級別工資，調整后，按照國家部署，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
盡管基本工資上調，但部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準將相應減少。據(jù)悉，減少額度也和職務掛鉤，職務越高，規(guī)范津貼補貼減少額度就多一些。比如，辦事員減少額度為220元，鄉(xiāng)科級正職減少330元。
對于事業(yè)單位工作人員來說，專業(yè)技術人員、管理人員、工人的崗位工資和薪級工資也都有所上調，同時將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。
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