沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例
沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例
工會勞動法律監(jiān)督是工會組織依法維權(quán)的重要手段，而工會的性質(zhì)又決定了工會勞動法律監(jiān)督的民主性和群眾性。下文是沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例，歡迎閱讀!
沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例全文
第一條 為保障和規(guī)范工會對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督，適用本條例。
第三條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指各級工會依法對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。
第四條 沈陽市總工會負(fù)責(zé)全市工會勞動法律監(jiān)督工作。市和區(qū)、縣(市)工會應(yīng)當(dāng)成立工會勞動法律監(jiān)督委員會?；鶎庸?yīng)當(dāng)設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組。勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)勞動法律監(jiān)督的日常工作。工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組受同級工會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
各級工會勞動法律監(jiān)督委員會由本級工會機關(guān)工作人員和工會會員代表組成，也可以聘請有關(guān)專家和社會人士參加。主任由同級工會主席或者副主席兼任。
第五條 各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督員隊伍。
工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)熟悉勞動法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力;
(二)熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益;
(三)奉公守法，清正廉潔。
第六條 市和區(qū)、縣(市)工會可以在本地區(qū)范圍內(nèi)組織開展綜合或者專項勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查活動。
基層工會主要負(fù)責(zé)組織工會勞動法律監(jiān)督員在本單位開展日常的監(jiān)督檢查活動。
第七條 市和區(qū)、縣(市)勞動保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等有關(guān)部門在實施勞動法律、法規(guī)工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議，并依法及時處理。
第八條 工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅持依法監(jiān)督，實事求是，依靠群眾，與有關(guān)部門密切合作的原則。
第九條 對開展工會勞動法律監(jiān)督工作成績顯著的單位和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
第十條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：
(一)執(zhí)行就業(yè)規(guī)定的情況;
(二)履行集體合同的情況;
(三)執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況;
(四)執(zhí)行工作時間、休息休假規(guī)定的情況;
(五)執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況;
(六)執(zhí)行勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況;
(七)執(zhí)行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況;
(八)執(zhí)行職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況;
(九)執(zhí)行職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況;
(十)其他執(zhí)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定的情況。
第十一條 市和區(qū)、縣(市)工會應(yīng)當(dāng)與勞動保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等政府有關(guān)部門加強工作聯(lián)系，建立聯(lián)合監(jiān)督檢查制度和案件處理反饋制度，促進(jìn)和保障勞動法律、法規(guī)的實施。
第十二條 工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位，通過依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第十三條 工會對涉及用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴、舉報，應(yīng)當(dāng)予以受理。
第十四條 工會對已經(jīng)受理的投訴、舉報，應(yīng)當(dāng)及時派員調(diào)查。參加調(diào)查的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。
第十五條 工會勞動法律監(jiān)督員的調(diào)查意見需經(jīng)勞動法律監(jiān)督委員會審核;確認(rèn)用人單位違法的，工會應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。
用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)采取整改措施，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù)。
用人單位不予整改的，市和區(qū)、縣(市)工會可以向同級政府有關(guān)部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定，并將結(jié)果書面通知工會。
第十六條 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由工會主席或者副主席簽發(fā)。
第十七條 工會勞動法律監(jiān)督員的職責(zé)：
(一)接受工會勞動法律監(jiān)督委員會的委派，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查;
(二)對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況向工會勞動法律監(jiān)督委員會提出意見和建議;
(三)對勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，可以進(jìn)行調(diào)解。職工向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)給予幫助;
(四)對用人單位違反勞動法律、法規(guī)拒不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會報告，并提出處理的建議;
(五)宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
第十八條 市總工會負(fù)責(zé)對全市工會勞動法律監(jiān)督員的培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證》。
《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》文本由市總工會統(tǒng)一制定。
第十九條 在工會勞動法律監(jiān)督中，對違反勞動法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，工會可以向新聞媒體公開表明態(tài)度，實行輿論監(jiān)督。
第二十條 用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的，工會應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：
(一)阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的;
(二)提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的;
(三)拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;
(四)對投訴、舉報的勞動者采取克扣或者降低工資、調(diào)動工作崗位、解除勞動合同等方法進(jìn)行打擊報復(fù)的。
第二十一條 用人單位及有關(guān)人員對投訴、舉報人、依法履行監(jiān)督職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督工作人員、證人等，實施侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，由公安機關(guān)依法給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十二條 工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者違反本條例規(guī)定的，經(jīng)上級工會調(diào)查核實后，由所在單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，取消監(jiān)督員資格，收回證書，予以處分。
第二十三條 本市產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督工作參照本條例執(zhí)行。
第二十四條 本條例自2005年11月15日起施行。
工會監(jiān)督的方式
工會監(jiān)督分為普通勞動監(jiān)督和勞動安全保護(hù)監(jiān)督兩種方式。
(一)普通勞動監(jiān)督
普通勞動監(jiān)督是指各級工會對用人單位遵守勞動保護(hù)法以外法律法規(guī)的情況所進(jìn)行的監(jiān)督，其監(jiān)督的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：
(1)用人單位遵守招聘、就業(yè)、勞動合同、工作時間、休息時間、休息休假和勞動報酬方面的情況;
(2)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能考核等方面的情況;
(3)用人單位遵守勞動保障、福利待遇等方面的情況;
(4)用人單位履行集體合同等方面的情況。
(二)勞動安全保護(hù)監(jiān)督
勞動安全保護(hù)監(jiān)督是指工會對用人單位遵守勞動保護(hù)法的情況所進(jìn)行的專項監(jiān)督，其監(jiān)督的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：
(1)勞動作業(yè)場所安全的監(jiān)督;
(2)勞動作業(yè)場所衛(wèi)生的監(jiān)督;
(3)勞動者勞動保護(hù)的監(jiān)督等。
猜您感興趣：