整治為官不為報告范文
整治為官不為報告范文
為官不為，是指一些領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風(fēng)險面前不敢闖，失誤面前不擔(dān)責(zé)，歪風(fēng)面前不敢斗的行為。今天小編為大家?guī)碚螢楣俨粸閳蟾娣段?歡迎大家閱讀學(xué)習(xí).
1、將解決“為官不為”的“懶政”問題作為持續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動重點問題之一。作風(fēng)建設(shè)是一個長期的事情，應(yīng)當(dāng)作為一項經(jīng)常性的黨的建設(shè)工作常抓不懈，要通過持續(xù)深入的黨的群眾路線教育使黨的群眾路線深入人心，使正確權(quán)力觀在黨員干部中扎根，成為黨員的思想方式和行為習(xí)慣。要持續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，實現(xiàn)黨的作風(fēng)建設(shè)從“運(yùn)動式”向長效化、經(jīng)常性轉(zhuǎn)變。一是將治理“為官不為”的“懶政”問題作為當(dāng)前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動所要解決的重點問題之一，將反“四風(fēng)”豐富為反“五風(fēng)”，增加反“懶政之風(fēng)”;二是建立健全黨的作風(fēng)建設(shè)體制機(jī)制，將防范和懲戒“為官不為”的“懶政”問題作為黨風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，將勤政作為黨員干部的基本要求。
2、依據(jù)相關(guān)法紀(jì)，抓細(xì)、抓實，確保“止庸治懶”長效機(jī)制落到實處。出現(xiàn)“為官不為”現(xiàn)象，反映出某些官員在新形勢下對如何服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)茫然不知所措，或缺乏擔(dān)當(dāng)。更有甚者，個別官員充當(dāng)既得利益集團(tuán)的代言人和分享者，用懶政來阻礙和延滯改革。因此，一方面要加強(qiáng)效能建設(shè)，提高政府部門工作人員的執(zhí)政效率和能力。另一方面，要加大行政問責(zé)力度，嚴(yán)肅追究“懶漢”者責(zé)任，該撤職的撤職、該降級的降級、該調(diào)離的調(diào)離，玩忽職守、瀆職失職，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、加大正面宣傳力度，為想干事、能干事、干實事的黨員干部營造風(fēng)清氣正的良好社會環(huán)境。要加大勤政廉政的黨員干部的正面宣傳力度，在全社會樹立對黨員干部的認(rèn)同感、信任感、尊敬感，引導(dǎo)社會對黨員干部工作中存在的問題和失誤的理解和寬容，著力糾正社會上少數(shù)人眼中看到黨員干部都是腐敗分子的錯誤觀念，努力提高黨員干部的社會公信力;進(jìn)一步加強(qiáng)全民依法享有權(quán)利、履行義務(wù)、承擔(dān)責(zé)任相統(tǒng)一的現(xiàn)代法治宣傳教育，依法規(guī)范黨員干部行為也依法維護(hù)其合法權(quán)利，為黨員干部勤做事、多做事、做好事營造良好的社會環(huán)境。
4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)績效管理，推行公務(wù)員薪酬制度改革。要完善干部考核評價標(biāo)準(zhǔn)和選人用人機(jī)制，將服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事公開、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事效率等納入機(jī)關(guān)績效管理的內(nèi)容;要將機(jī)關(guān)績效管理與公務(wù)員薪酬制度改革結(jié)合起來，形成“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的正向激勵效應(yīng);要建立健全黨委考察和群眾推薦評議相結(jié)合的選人用人機(jī)制;要建立黨員干部的“試錯機(jī)制”，鼓勵干部進(jìn)行先行先試。