領導為官不為活動上講話材料
為官不為是當前政府高度關切和亟待解決的問題。為官不為惡化政治生態(tài),阻礙全面改革進程。下面是學習啦小編給大家整理的領導為官不為活動上講話材料，僅供參考。
領導為官不為活動上講話材料篇1
同志們：
按照縣委統(tǒng)一安排部署，決定在全院開展“懶政怠政為官不為”專項治理活動。主要目的就是，進一步深化黨風廉政建設，促進“兩個責任”全面落實，動員廣大黨員干部自覺按照三嚴三實的標準，轉變作風，務實重干，積極作為，著力營造衛(wèi)生系統(tǒng)風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，助推我院事業(yè)快速健康發(fā)展。剛才，曹書記宣讀了活動實施方案，請大家按照方案的要求，逐項抓好落實。下面，我就抓好這項活動講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識
認識以來，黨中央高度重視黨風廉政建設，做出了全面從嚴治黨的重大部署，將黨風廉政建設和反腐敗斗爭上升到治國理政的新高度，開啟了黨風廉政建設新征程，充分體現了黨中央從嚴管黨治黨的鮮明態(tài)度和堅強決心。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)務必統(tǒng)一思想，深刻認識開展專項治理活動的重 大意義，切實增強責任感和緊迫感。
開展專項治理是落實“三嚴三實”的具體行動。在 去年全國兩會上，在安徽代表團參加審議時， 要求黨員干部特別是各級領導干部要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！叭?嚴三實”是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要?，F在，部分黨員干部對自身的職責定位出現錯位，對入黨從政的基本要求認識缺位，沒有從根本上弄清“入黨為什么、做官為什么、怎樣做黨員、怎樣當干部”，出現了不 敢擔當、不愿擔當和不能 任意識，主動擔當起衛(wèi)生改革發(fā)展的重任。通過開展為官不為、懶政怠政專項治理，就是要著力解決衛(wèi)生干部隊伍中存在的無責可負、有責不負、失責不糾等突出問題，進一步提振黨員干部隊伍的精氣神，號召大家以“搶”的意 識、“爭”的觀念、“快”的思想、“好”的標準，全面 破除影響醫(yī)改進程的障礙，使全縣衛(wèi)生系統(tǒng)上下形成立足 崗位履職責，圍繞發(fā)展獻智慧的濃厚氛圍。
二、正視問題，有效化解
開展專項整治活動，必須堅持問題導向，真正按照“嚴” 和“實”的標準，著力解決好部分黨員干部不會為、不想 為、不敢為的問題。 一要教育引導，著力解決不會為的問題?！安粫椤狈从?的是能力問題。原因就是平時疏于學習，領會不了黨的政 策實質，掌握不清具體實情，找不到推進工作的正確方法;或因懶于思考，習慣于走老路、憑經驗，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用。因此，要解決不會為 的問題，首先要強化教育引導、端正思想觀念，以“三嚴三實”專題教育為契機，引導黨員干部樹立當干部就要干事、當官就要盡責、是黨員就要奉獻的理念，堅定“清廉 為官、事業(yè)有為”的價值取向，堅守“為官一任、造福一方”的政治信念，恪守“甘當公仆、勤于奉獻”的為民情 懷，不斷增強務實為民、履職盡責的思想基礎和行動自覺。 要正面引導，既要用焦裕祿等先進典型的事跡來影響人教 育人，也要結合我們身邊涌現出來的可信、可學、可比的先進典型，進一步激發(fā)黨員干部比學趕超的創(chuàng)先意識，營造爭當先進、爭創(chuàng)一流的干事氛圍。要增強本領，堅持個人自學和專題培訓相結合，以解讀醫(yī)改政策、普及法律知識、提升理論素養(yǎng)、學習先進經驗為重點內容，不斷加大黨員干部的培訓教育力度，切實解決干部思想上“貧血”、 精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，不斷提升解除難題、化解矛盾、服務群眾、推進工作的能力水平。二要懲處問責，著力解決不想為的問題。不想為是責任感 在弱化。尤其是在當前新常態(tài)下，少數黨員干部甘做“傳 聲筒”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”的心態(tài)對待工作，消極應付，無所事事，當“木偶”;有的干部愿當“泥菩薩”，“在崗卻不在狀態(tài)，在位卻不在謀事”，混 日子，熬年頭，當“撞鐘的和尚”;有的干部善打“太極 拳”，不推不動，甚至推而不動，總是強調客觀因素，不盡主觀努力，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸。在去年5 月30日召開的國務院常務會議上，嚴厲指出，“為官不為、庸政懶政同樣是腐敗，是對國家和人民的極大不負責!”因此，我們要突出問題導向，以履行崗位職責不到位，落實決策部署不及時、執(zhí)行黨規(guī)黨紀政令措施不堅決、服務群眾、服務發(fā)展不自覺等問題為重點，開出清單，盯住不放，以嚴肅認真的態(tài)度和壯士斷腕的決心強 力抓好專題整治，真正做到問題不整改不放過，責任不追 究不放過，群眾不滿意不放過。要嚴格案件查辦，結合作 風建設督查，對紀律觀念淡薄、上班期間上網購物、作風渙散、辦事拖拉等不守工作紀律、違反八項規(guī)定的不作為、 亂作為等行為，要發(fā)現一起、處理一起，點名道姓、公開曝光;要綜合運用組織、紀律和法律手段，堅決處理對醫(yī)院的安排部署置若罔聞、對群眾訴求置之不理、對職責 義務束之高閣，尸位素餐、渾天度日的黨員干部，絕不心 慈手軟、姑息遷就，著力通過嚴明的紀律、嚴肅的懲處、 嚴厲的問責，使廣大黨員干部牢記職責，履職盡責，積極 作為，建功立業(yè)。要實行“一案雙查”，在追究當事人責 任的同時，對疏于教育、監(jiān)管不力的單位主要領導和分管 領導，既要追究主體責任，還要追究監(jiān)督責任，著力通過 壓力傳導，形成整體合力，促進工作落實。 三要樹正導向，著力解決不敢為的問題?？陀^地講，干部 不敢為，既有干部作風的問題，也有導向不明的因素。特 別是在當前制度建設越來越完備、責任追究越來越嚴厲的情況下，有的黨員干部一怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為信條;二怕觸及利益、得罪人，擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失;三怕媒體炒作、成熱點，不善于、不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下推進工作。因此，解決好干部不敢為的問題，必須要重用有為者，樹正導向，按照新時期好干部標準，建立能者上、平者讓、庸者下的機制，對那些在工作上敢于擔當、敢于負責、能干成事的干部，建立實績檔案，優(yōu)先提拔使用，切實樹立“有為才有位，有位就要有為”的用人導向，努力營造學就學先進、干就干實事、爭就爭第一、創(chuàng)就創(chuàng)一流的發(fā)展環(huán)境。要處理怠政者，形成警示，制定科學合理、量化透明、操作性強的作 風效能考核辦法，堅持定量與定性、動態(tài)與靜態(tài)、內部和 外部、日常與年終、群眾評判與組織考核相結合，積極運 用績效考核、民主評議、明察暗訪、“負面清單”等考核 結果，對為官不為、懶政怠政者，堅決依紀依規(guī)予以嚴厲 懲處，形成懲處一個、教育一片的效應。要寬容失敗者， 鼓勵創(chuàng)新，各單位要為敢于擔當的干部撐腰，為勇于干事 的干部打氣，既要大力表彰敢干事、能干事、干成事的干 部，又要營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的干事氛圍，鼓勵 廣大黨員干部勇于在衛(wèi)生改革發(fā)展的實踐中釋放激情，施 展才華，積極作為，善于創(chuàng)新，為我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展匯 聚正能量，形成帶動力。
三、精心組織，務求實效
開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動，時間緊、任務重、標準高、要求嚴。各科室必須要高度重視、精心組 織，確保活動扎實開展，取得實效。
領導為官不為活動上講話材料篇2
根據學習討論落實活動的精神，以及鎮(zhèn)黨委、政府“為官不為、為官不廉”問題專項整治活動的安排，我認真學習了關于干部隊伍作風建設的一系列政策規(guī)定及要求，并把鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作擺進去，把我自己的工作和生活擺進去，進行自查和整改，現將我的學習心得及整改措施歸納如下：
(一)群眾觀念比較淡薄。主動服務意識還不強，服務質量與群眾的期待相比還有較大差距。
計生辦屬于窗口單位，每天來辦事的人比較多，我們每個計生工作人員都需要整天在崗待命。有的時候群眾在臨近下班的時候來辦事，我們因為一些個人的事情會影響到辦事效率和服務質量。曾經有一個人在中午一點多的時候來辦理準生證，我們是該接待還是拒絕接待?接待吧是在休息時間;不接待吧人家已經來了，而且是離鄉(xiāng)政府比較遠，總不能把辦事人員趕出去吧?結果我犧牲了當天中午的休息時間為這位群眾辦理了準生證。但是當時因為手續(xù)不全，辦事的群眾還有情緒問題，我們接待的只能把群眾的地位放在第一位，時時刻刻記著自己是一名公務人員、是一名共產黨員，只有這樣，才能保證服務群眾的質量。
整改措施：自覺加強學習并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責上的主動服務意識。
(二)工作執(zhí)行比較不力。對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。
對于上級的一些工作安排，我們往往存在一種心理，就是將就著完成了任務就行，不去最求質量。比如計生局號召宣傳新出臺的“單獨二孩”計生政策，我們只是將宣傳資料發(fā)放到村級計生服務員手中，并對其進行了以下簡單的培訓，而沒有下大力度將這么一個群眾共同期待的“放開二胎”政策宣傳到位。獎勵扶助政策的宣傳也是依靠村級計生服務員，有時候由于村級計生服務員工作的疏忽，導致有的群眾對獎扶政策及獎扶工作存在誤解，辦理手續(xù)和辦理證件混淆不清，本來已經辦理了領錢的手續(xù)，有時候一聽說獨生子女領錢，就又大老遠跑來咨詢，給群眾造成了不必要的不便。有時候獎勵金已經到賬，但往往當事人不知道，不去信用社領取，而跑到計生辦咨詢，重復跑路。這些都是我們在平時的宣傳和執(zhí)行中存在不力。
整改措施：加強對各項政策的出臺背景、具體內涵、現實意義的學習，切實提高思想認識，有效增強執(zhí)行的內在動力。
(三)工作能力不強。學習勁頭不強，不能與時俱進地提高業(yè)務水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應。
自己在計生辦主要負責計生人口統(tǒng)計和獎勵扶助的審核上報，平時由于懶于學習業(yè)務知識，有時候群眾來辦事的時候遇到一些比較復雜的問題的時候，不得不向縣計生局咨詢，影響了辦事效率。比如在辦證中遇到跨省辦理的人員，在辦理獎勵扶助的時候遇到好長時間以前就已經辦理了獨生子女證但是一直沒有領錢的等等一些特殊情況的時候，就得請教縣計生局相應的管理部門。平時不注意學習，導致了自己業(yè)務不精，工作能力不強，這些都是我在以后的工作和學習過程中需要改善的。
整改措施：工作中堅持實事求是，深刻領會上級精神，清楚形勢任務要求，積極開展調查研究，認真摸清基層情況，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務能力。
(四)工作標準不高。進取精神有所懈怠，有時滿足于現狀，對中心的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。
在平時的工作中，安于現狀的每天上班下班，再上班再下班，覺得只要上班在崗，平時計生局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的工作只要做了就行，沒有很嚴格的要求不僅不了還得做好，沒有真正意義上把群眾的所求所需作為自己工作的目的所在。比如在縣計生指導站下鄉(xiāng)進行計生普查和體檢的時候，只是把工作停留著宣傳群眾前來體檢，而沒有把育齡群眾的真正所求在宣傳的過程中都想到，沒有把工作的標準定在很高的位置。
整改措施：自覺破除臨時思想，立足現狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于計生長遠建設的意見建議，認真落實計生局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的要求，抓好計生辦業(yè)務工作落實與能力作風建設。
(五)工作不敢擔當。由于對當前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕擔政策風險，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。
在平時的工作中，有的群眾提出的要求和需要處理的問題比較復雜，由于自己從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作時間比較短，往往將這些群眾及問題往上推，讓他們找計生辦主任處理，其實這些事情自己通過平時的學習及工作經驗的積累也可以處理的，但是就是沒有能夠擔當的習慣。覺得上面有領導，領導處理問題準比我自己要效果好，這樣給主任的工作強度也加強了不少。
整改措施：在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎上，堅持從實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。
(六)平時上班時候的紀律問題。
自從在縣里租了房，每天上下班都要坐公交，而太安驛公交車的發(fā)車又經常不規(guī)律，在上下班的時候容易出現遲到早退現象。遲到的現象比較少，因為我每天坐車比較早，而早退的現象的存在了。有時候稍微早點出去等車，等到車的時候也就不早了，而遲點出去的話，又怕沒有回縣里的公交車。如果有群眾來辦時候的時候，難免出現不在崗的現象，也難免出現由于自己著急回家而產生的情緒問題。
整改措施：平時注意按時上下班，嚴格按照“八項規(guī)定”要求自己，做好作風建設，把為人民服務的宗旨落實到平時的工作和生活中。
上面是我對于此次學習的感想和自己的整改措施，不妥之處請領導和同事批評指正，謝謝!
領導為官不為活動上講話材料篇3
各位領導、同志們：
根據會議安排，下面我就XX鎮(zhèn)開展“為官不為”黨員干部作風突出問題專項整治作個發(fā)言。
去年以來，我鎮(zhèn)充分利用教育實踐活動開展的有力時機，通過建章立制，出臺并更新干部管理、考勤、財務、學習等制度6項狠抓自身建設;針對“走讀”現象及“不想為、慢作為、亂作為”的行為嚴格問責;特別是堅持狠抓作風與推進發(fā)展同頻共振，充分發(fā)揚“白加黑、五加二”的工作作風，得到了廣大群眾一致好評。20xx年，我們將積極適應新常態(tài)，努力展現新作為，保持政治定力，堅決服從縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，努力做到與縣委、縣政府認識上統(tǒng)一、思想上同心、安排上同時、行動上同步，堅決完成各項整治任務，打一場漂亮的專項整改攻堅戰(zhàn)。
一是加強組織領導，狠抓責任落實。我鎮(zhèn)將成立XX鎮(zhèn)黨員干部“為官不為”專項整治工作領導小組，并抽調“兩代表一委員”及老黨員組成督察組，對全鎮(zhèn)黨員干部行為實施全方位動態(tài)式監(jiān)督。同時，根據上級要求，制定詳細的活動實施方案及黨風廉政建設工作細則，并狠抓方案制度執(zhí)行。另外，全體黨員干部簽訂工作承諾書，明確任務責任。結合“連心、強基、模范”三大工程活動、黨風廉政建設社會評價及公眾安全感滿意度測評工作，堅持“十個一”的思路，扎實開展新一輪的民情家訪活動及宣傳動員工作，確保專項整治取得實質效果。
二是暢通投訴渠道，開展明察暗訪。積極搭建服務群眾平臺，暢通群眾投訴渠道。一方面，對外公布舉報投訴電話和投訴地址、信箱;另一方面，開通XX鎮(zhèn)紀委微信公眾號、廉政微博，打造“網上紀委”;進一步構建集來信、來電、來訪和網絡于一體的“立體式”投訴反映平臺，并確保做到及時受理群眾來信來訪來電，使群眾反映的問題事事有回音，件件有落實。同時，指派督查組對全體干部作為情況進行明查暗訪，采取不同方式集中時間、集中精力，深入基層、深入群眾，走訪座談，征求意見，收集線索。
三是嚴格落實整改，及時跟蹤問效。建立健全體制機制，對查擺出來的問題，做到全程“問源”，進行動態(tài)管理。一方面下發(fā)整改通知書、跟蹤督辦等方式督促限期整改，并對整改結果進行回訪;進一步落實主體、監(jiān)督兩項責任，對涉嫌違紀違規(guī)的，嚴肅查處，追究相關人員和領導責任。另一方面，著力在建章立制上下功夫，進一步梳理各項規(guī)章制度，并狠抓制度執(zhí)行，從根源上杜絕“不作為、亂作為”及有令不行、有禁不止的行為。
作風提升形象，作風凝聚力量。我們將嚴格按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，堅持抓作風促發(fā)展，提效能優(yōu)環(huán)境，確保政令暢通、務實擔當，為實現風清氣正的XX而努力奮斗。謝謝!
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