個人為官不為問題清單及整改報告3篇

　　按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，做了一個自查，現(xiàn)個人結合自身情況，對于為官不為問題清單及整改做一個報告。本文是個人為官不為問題清單及整改的報告，歡迎閱讀。

　　個人為官不為問題清單及整改報告一：

　　根據(jù)中央、省委教育實踐活動辦關于做好省屬國有企業(yè)領導干部個人整改措施的有關文件精神，按照“四個回應”的要求及集團群眾路線教育實踐活動的安排部署，為扎實推進整改落實、建章立制工作，現(xiàn)結合自身存在的突出問題，制定以下整改措施。

　　一、存在問題清單

　　(一)在遵守黨的政治紀律方面存在的問題

　　1、全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做得不夠。沒有充分發(fā)揮職工的民主參與和民主管理作用，沒有組織職工群眾就企業(yè)的改革發(fā)展問題開展獻計獻策活動。

　　2、把發(fā)展**集團作為職業(yè)追求做得不夠。存在畏難情緒和消極思想，工作中應付了事、得過且過，不追求工作的質(zhì)量和效率。

　　3、在執(zhí)行民主集中制方面發(fā)表個人意見做得不夠。在公司 “三重一大”等一些重要決策會上當“好好先生”，附和的時候多，發(fā)表個人觀點和意見的時候少。

　　(二)貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”精神方面存在的問題

　　1、深入企業(yè)調(diào)研不夠。很少深入企業(yè)了解情況、研究問題、解決困難，很少同職工交心談心。

　　2、厲行勤儉節(jié)約方面做得不夠。接待中存在講排場、擺闊氣、鋪張浪費現(xiàn)象。

　　3、督促檢查做得不夠。重安排布置，輕檢查落實，沒有嚴格對照中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定，就全司的貫徹執(zhí)行情況進行認真的督促和檢查。

　　(三)對照 “三個問題”方面存在的問題。

　　1、從嚴要求上有差距。有從眾心理，有等待思想。對一些制度規(guī)定的執(zhí)行，存在等待上級具體政策措施、觀望效法其他企業(yè)的做法和進展情況。

　　2、履行監(jiān)督職責不夠。作為紀檢組長，沒有嚴格認真監(jiān)督執(zhí)行和檢查落實作風建設方面已有的和新的規(guī)章制度。如在配備公務用車上，沒有堅持按制度辦事，個人及班子成員以及下屬單位都存在超標準問題。

　　3、“為官不為”方面，主要存在“為”的不主動、不積極、不大膽問題。對待部分老同志到集團上訪要求增加待遇的事情，沒有及時做好工作。

　　(四)“四風”方面存

　　觀規(guī)律辦事。敢于發(fā)表個人觀點和意見，敢于堅持正確意見和建議。

　　整改時限：立行立改，長期堅持。

　　(二)在嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”方面的整改措施。

　　問題1、深入企業(yè)調(diào)研不夠的整改措施。

　　整改措施：積極深入基層，密切聯(lián)系群眾，認真搞好調(diào)研。

　　1、堅持每月至少下基層企業(yè)一次。

　　2、每年下基層調(diào)研不少于30天。重點向基層一線、困難企業(yè)、邊遠企業(yè)傾斜，通過進豬舍、進車間、進工地，了解真實情況，掌握一手材料。

　　3、每年至少撰寫一篇較高質(zhì)量的調(diào)研報告。

　　整改時限：從現(xiàn)在做起，長期堅持。

　　問題2、厲行勤儉節(jié)約方面做得不夠的整改措施。

　　整改措施：堅持厲行節(jié)約、不搞鋪張浪費。堅持勤儉辦一切事業(yè)。

　　1、開會不擺鮮花。

　　2、迎客不鋪地毯。

　　3、接待就在單位食堂，不上高檔菜，不用高檔酒。

　　4、不講排場，不擺闊氣。能省就省，能不花就不花，能節(jié)約就盡量節(jié)約。堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

　　整改時限：立行立改，長期堅持。

　　問題3、督促檢查做得不夠的整改措施。

　　整改措施：年底以前對中央、省委規(guī)定及相關制度執(zhí)行情況進行一次認真檢查。

　　整改時限： 2014年12月以前。

　　(三)在“三個問題”方面的整改措施。

　　問題1、從嚴要求上有差距的整改措施。

　　整改措施：

　　1、按照中央、省委關于國有企業(yè)19項專項整治工作要求，不等待不觀望、立行立改。

　　2、著眼長效機制、強化建章立制，盡快出臺公車改革等方案。

　　整改時限：從現(xiàn)在起，至2014年12月。

　　問題2、履行監(jiān)督職責不夠的整改措施。

　　整改措施：年底以前對黨風廉政建設情況及相關制度執(zhí)行情況進行一次認真檢查。

　　整改時限： 2014年12月。

　　問題3、“為官不為”方面存在“為”的不主動、不積極、不大膽問題的整改措施。

　　整改措施：

　　1、積極工作、主動工作、大膽工作。

　　2、勇于擔當，敢于負責。

　　3、不推諉、不扯皮、不拖延。

　　整改時限：立行立改，長期堅持。

　　(四)在切實轉變作風、著力整治“四風”方面的整改措施。

　　問題1、工作上不求實效，堅持原則、大膽管理不夠的整改措施。

　　整改措施：

　　1、堅持原則、勇于擔當，大膽開展工作。對分管的工作敢于負責，敢抓敢管。

　　2、年底以前對近三年來年度審計發(fā)現(xiàn)的問題整改情況進行一次認真檢查。

　　3、充分發(fā)揮黨群工會、紀檢監(jiān)察、內(nèi)部審計的作用，敢于同各種歪風邪氣作斗爭，敢于處理各種違規(guī)違紀行為，當好黨員干部政治生命的保健員。

　　4、當前重點抓好老干部反映的遺留問題的處理和安置戶的維穩(wěn)工作。

　　整改時限：2014年12月底以前。

　　問題2、黨群工會工作不扎實、狠抓落實不夠的整改措施。

　　整改措施：

　　1、每個季度召開一次直屬單位黨委會議。切實加強組織建設，做到哪里有黨員，哪里就有黨的組織。認真做好黨員的學習、教育和管理工作。

　　2、每年組織全司性的工會活動不少于2次。積極開展職工喜聞樂見的各項文體活動，依法組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，切實維護職工的合法權益。

　　3、牢記使命，切實履行職責。不當“二傳手”，不做“傳聲筒”，不當“甩手掌柜”，不坐在辦公室遙控指揮。振作精神，事必躬親，積極進取，開拓創(chuàng)新。

　　整改時限：立行立改，長期堅持。

　　問題3、作風上深入企業(yè)、服務群眾不夠的整改措施。

　　整改措施：

　　1、堅持每月至少下基層企業(yè)一次。

　　2、建立**集團貧困黨員和貧困職工檔案，實行動態(tài)管理，除了春節(jié)和其他一些節(jié)假日期間走訪慰問外，認真做好日常走訪慰問和幫扶工作。

　　3、做好職工工資集體協(xié)商工作，切實維護職工權益。

　　4、在厲行節(jié)約的原則下，積極開展花錢不多、參與度高、形式多樣、喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，不斷豐富職工群眾文化娛樂生活。

　　5、關心職工疾苦，及時回復和處理職工群眾的反映和訴求，把職工冷暖時刻掛心上，打通服務職工群眾的“最后一公里”和“最后一步路”的問題。

　　整改時限：從現(xiàn)在做起，長期堅持。

　　問題4、學風上浮于表面，文風上不求簡煉的整改措施。整改措施：求真務實，端正學風文風會風。1、增強學習的自覺性和主動性。積極參加黨組中心組學習，認真學習黨的路線方針政策，認真學習和重溫活動規(guī)定的“五本書”，努力提高政策理論水平。切實加強世界觀、人生觀、價值觀改造，堅定理想信念。堅持集中學習和個人自學相結合，每年堅持至少自覺學習三本以上政治理論和專業(yè)知識書本。2、確保學習時間。每周二和周五下午堅持政治理論學習和業(yè)務知識學習。3、發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用、求真務實。每年至少撰寫二篇以上學習心得。4、堅持講短話、寫短文章，講有用的話、寫有實際內(nèi)容的文章。會議發(fā)言不超過10分鐘，大會講話不超過45分鐘。

　　整改時限:從現(xiàn)在做起，長期堅持。

　　問題5、工作中有畏難思想的整改措施。

　　整改措施：攻堅克難，不怕麻煩和困難，迎難而上，積極工作、主動工作、扎實工作、創(chuàng)造性地開展工作。

　　1、狠抓教育實踐活動查擺出的“四風”突出問題的整改落實。

　　2、抓好8項新建制度、9項修改完善制度的建章立制工作。以制度建設的長效機制，切實鞏固教育實踐活動的成果。

　　3、根據(jù)職工群眾特別是安置戶的強烈訴求，認真做好安置房建設進度和質(zhì)量的監(jiān)督工作。

　　4、當日事當日畢，不推諉，不拖沓。上級文件閱批處理不過夜，下級請示報告能當面答復的當面答復，能當天處理的決不拖到第二天，一時把握不準的，處理時限也最多不超過三天。

　　整改時限:從現(xiàn)在做起，長期堅持。

　　問題6、決策上盲目附和，很少有個人的觀點和意見的整改措施。

　　整改措施：1、在“三重一大”等重大決策會上，堅持會前搞好調(diào)研、做好準備，會中認真討論、做好分析。2、不盲目表態(tài)，不盲目附和。不貪大求全，不急功近利。遵從客觀事實，堅持實事求是，按客觀規(guī)律辦事。3、敢于發(fā)表個人觀點和意見，敢于堅持正確意見。

　　整改時限：立行立改，長期堅持。

　　問題7、工作上不思進取、有功成業(yè)就思想的整改措施。

　　整改措施：

　　1、嚴格要求自己，克服到點思想、松勁心理和懶散情緒，努力保持旺盛的工作精力和昂揚向上的精神狀態(tài)。

　　2、更新觀念、敢闖敢干、迎難而上，為了企業(yè)的發(fā)展，為了職工群眾的利益，“拼上老命大干一場”。

　　整改時限：立行立改，長期堅持。

　　問題8、鋪張浪費，勤儉持家意識淡忘的整改措施。

　　整改措施：

　　1、帶頭落實黨風廉政建設責任制，率先垂范，自覺遵守黨的紀律和各項準則。

　　2、嚴格按財務制度辦事，不用公款到高檔文化娛樂場所消費，不用公款搞超標違規(guī)接待。

　　3、不追求奢華，不貪圖享受。凡是要求大家做到的，自己首先自覺做到，凡是要求大家不做的，自己帶頭不做。

　　整改時限：從現(xiàn)在開始，長期堅持。

　　問題9、自律不嚴，不拘小節(jié)的整改措施。

　　整改措施：

　　1、自覺嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項管理制度，任何時候都不搞特殊化，不以權謀私、不鋪張浪費、不揮霍公款、不請客送禮。

　　2、嚴格遵守車輛管理制度，不公車私用。

　　3、嚴格遵守接待管理制度，不私客公請。不到高檔酒店吃請和請吃。

　　4、不收受土特產(chǎn)、紅包禮金和高檔煙酒。

　　整改時限：立行立改，長期堅持。

　　個人為官不為問題清單及整改報告二：

　　最近，按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風效能建設，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：

　　一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。

　　1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

　　2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

　　3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

　　4、加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

　　5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

　　二、關于對待作風建設新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

　　隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規(guī)章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。

　　三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。

　　(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《黨章》及一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。

　　(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調(diào)研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障

　　(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。

　　在下一步的工作中，我將嚴格按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習關于力戒“為官不為”的相關講話精神，做好本職工作。

　　個人為官不為問題清單及整改報告三：

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我校深入貫徹落實關于黨的群眾路線和黨要管黨、從嚴治黨的重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞干部思想工作作風實際，直面問題不回避，抓住癥結不放手，在突出解決“四風”問題的基礎上，緊緊抓住不落實這一“頑癥”，大力整治“為官不為”問題，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

　　一.我?！盀楣俨粸椤贝嬖诘膯栴}。

　　一是“不想為”。有些領導干部安于現(xiàn)狀，工作熱情減弱，進取意識淡化，精神狀態(tài)低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應付上級了事，辦事拖拉，效率低下。

　　二是“不會為”。面對輪番的課程改革，教育形勢等，業(yè)務不熟悉，又不愿學習、不愿鉆研，開展工作不得要領，無所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺，導致工作上力不從心。

　　三是“不敢為”。主要表現(xiàn)在“二怕”：一怕工作失誤，承擔責任，把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

　　四是“亂作為”。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。

　　二.我?！盀楣俨粸椤眴栴}的原因。

　　“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我?！盀楣俨粸椤钡纳顚哟卧颍饕幸韵滤膫€方面：

　　1.理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

　　2.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。

　　3.能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些領導干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。

　　4.群眾意識淡薄，服務意識不強。作為一所村級學校的領導干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧著自己的那點小利益，致使一部分老師對我們的工作產(chǎn)生了一些誤會，造成了不好的影響。

　　三.解決干部“為官不為”措施。

　　1.端正思想，引導“為官有為”。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎。今年8月，我們努力爭取資金70余萬元，大大的改善了我們的校園環(huán)境，又拿出2萬多元資金，對校園的文化氛圍、綠化進行了改造。我們大力開展落實“教學質(zhì)量年”，對取得優(yōu)異成績的教師進行了獎勵。

　　2.打消顧慮，鼓勵“大膽作為”。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風有了明顯改進。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服“怕”字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符規(guī)章制度的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。敢于擔當是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到教育教學工作中去。

　　3.樹立導向，指導“正確作為”。我們把樹立正確導向作為推動干部“為官有為”的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立正確的用人導向，我們?nèi)媛鋵嵦岢龅男聲r期好干部標準，提出突出選用“四種類型”干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市、鎮(zhèn)考核的優(yōu)秀指標作了較大調(diào)整，直接傾向于敢作敢為領導干部、教師。

　　4.提高本領，促進“善做善為”。有本領才能有作為。我們緊密結合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，每年我們都會組織干部、教師參加各級各類的培訓、學習、聽課50余次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”。

　　5.完善制度，規(guī)范從教行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后修改完善了《**學校教師考勤制度》、《**學校作業(yè)評比制度》、《**學校聽評課制度》等12個制度，解決干部教師不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，逐步建立推動“為官有為”的長效機制。