農(nóng)業(yè)部干部掛職鍛煉管理辦法
為加強(qiáng)對(duì)干部掛職鍛煉工作的組織管理，進(jìn)一步發(fā)揮掛職鍛煉在干部培養(yǎng)中的作用制定了《農(nóng)業(yè)部干部掛職鍛煉管理辦法》。下文是農(nóng)業(yè)部干部掛職鍛煉管理辦法，歡迎閱讀!
農(nóng)業(yè)部干部掛職鍛煉管理辦法完整版
第一條 為加強(qiáng)對(duì)干部掛職鍛煉工作的管理，增強(qiáng)掛職鍛煉效果，根據(jù)中組部有關(guān)精神，結(jié)合農(nóng)業(yè)部實(shí)際，制定本辦法。
第二條 干部掛職鍛煉包括援藏、援疆，西部地區(qū)及東北老工業(yè)基地、國(guó)家重點(diǎn)工程掛職，定點(diǎn)扶貧地區(qū)、部長(zhǎng)聯(lián)系點(diǎn)、基層掛職以及到部屬單位和信訪崗位鍛煉等。
第三條 掛職鍛煉的主要任務(wù)是：深入基層，深入群眾，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，增進(jìn)對(duì)“三農(nóng)”工作的了解，提高科學(xué)民主決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和處理復(fù)雜矛盾的能力;積極宣傳貫徹中央關(guān)于“三農(nóng)”工作的方針政策;認(rèn)真履行掛職崗位職責(zé)，做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展;協(xié)助組織、督促部管項(xiàng)目的實(shí)施;認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)反映基層的新情況、新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，推廣好做法。
第四條 干部掛職鍛煉工作在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，人事勞動(dòng)司做好組織、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)工作。
第五條 根據(jù)干部培養(yǎng)鍛煉要求，結(jié)合基層工作需要，重點(diǎn)選派德才素質(zhì)較好、缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)的中青年干部掛職鍛煉。司局級(jí)干部一般在50歲以下，處級(jí)以下干部一般在45歲以下。
第六條 人事勞動(dòng)司根據(jù)干部選派計(jì)劃發(fā)布通知，經(jīng)干部自愿報(bào)名、單位同意、人事勞動(dòng)司審核(司局級(jí)干部須報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)同意)，確定選派對(duì)象。特殊情況也可直接選派。
第七條 掛職鍛煉時(shí)間一般為2-3年。特殊情況需提前結(jié)束掛職鍛煉或延期的，由干部本人或派出單位提出，人事勞動(dòng)司征得地方組織人事部門同意后，履行審批手續(xù)。
第八條 掛職鍛煉期間，行政、工資關(guān)系不轉(zhuǎn);是中共黨員的，轉(zhuǎn)組織關(guān)系。
干部掛職鍛煉期間有關(guān)待遇按照《關(guān)于我部援藏、援疆等掛職鍛煉干部待遇問(wèn)題的通知》(農(nóng)人發(fā)[2001]12號(hào))執(zhí)行。
第九條 掛職鍛煉干部的日常管理，由地方組織人事部門、人事勞動(dòng)司、派出單位共同負(fù)責(zé)，以地方管理為主。
第十條 人事勞動(dòng)司商地方組織人事部門妥善安排干部的工作崗位和職務(wù);組織行前集中培訓(xùn)，明確掛職鍛煉要求;及時(shí)了解干部掛職期間的工作、生活情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題。
第十一條 地方組織人事部門擬提拔掛職鍛煉干部任職或給予獎(jiǎng)勵(lì)須事前征求農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司同意。掛職鍛煉干部年度考核按照《農(nóng)業(yè)部干部年度考核工作規(guī)定》(農(nóng)黨組發(fā)[2008]21號(hào))執(zhí)行。
第十二條 派出單位要與掛職鍛煉干部保持經(jīng)常性聯(lián)系，主動(dòng)了解干部在掛職鍛煉期間的表現(xiàn);在職務(wù)晉升和待遇方面要一視同仁。掛職鍛煉期間，一般不得再向干部分配工作任務(wù)。
第十三條 掛職鍛煉干部要認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律;執(zhí)行黨的民族政策，尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗;掛職鍛煉期間，一律不得私自駕車，不得無(wú)故離開(kāi)掛職崗位。因私事確需請(qǐng)假的，須由干部本人提出，經(jīng)掛職單位同意后，報(bào)人事勞動(dòng)司審批。
第十四條 掛職鍛煉結(jié)束前，由人事勞動(dòng)司組成考察組進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核干部的政治表現(xiàn)、能力作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的情況，作為干部使用的依據(jù)之一。
掛職鍛煉干部本人填寫《農(nóng)業(yè)部掛職鍛煉干部考核登記表》，掛職單位、上級(jí)組織人事部門、人事勞動(dòng)司填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)后，存入本人檔案。
第十五條 博士服務(wù)團(tuán)成員的選派和管理工作參照本辦法執(zhí)行。
第十六條 本辦法由人事勞動(dòng)司負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)文之日起施行。
掛職鍛煉概念
掛職鍛煉是公務(wù)員機(jī)關(guān)對(duì)所屬公務(wù)員實(shí)行的一種有計(jì)劃的管理活動(dòng)。選派公務(wù)員等到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行擔(dān)任某一職務(wù)，進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉。掛職鍛煉的時(shí)間一般是一至兩年，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)影響原單位的工作安排，時(shí)間過(guò)短則有可能達(dá)不到鍛煉的目的。
掛職鍛煉是公務(wù)員機(jī)關(guān)對(duì)所屬公務(wù)員實(shí)行的一種有計(jì)劃的管理活動(dòng)。
選派公務(wù)員等到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行擔(dān)任某一職務(wù)，進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉。
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