北京市職稱評(píng)審專家管理暫行辦法
北京市職稱評(píng)審專家管理暫行辦法
為規(guī)范職稱評(píng)審專家的選聘、管理及評(píng)審行為，維護(hù)公平、透明的評(píng)審環(huán)境，保證科學(xué)、公正的評(píng)審結(jié)果，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。本辦法自二○一三年三月三十一日起實(shí)行。下文是小編收集的北京市職稱評(píng)審專家管理暫行辦法，歡迎閱讀!北京市職稱評(píng)審專家管理暫行辦法內(nèi)容全文
第一章總則
第一條為規(guī)范 職稱評(píng)審專家的選聘、管理及評(píng)審行為，維護(hù)公平、透明的評(píng)審環(huán)境，保證科學(xué)、公正的評(píng)審結(jié)果，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條凡參加北京市職稱評(píng)審工作的評(píng)審專家，適用本辦法。本辦法所稱職稱評(píng)審專家(以下簡(jiǎn)稱“專家”)，是指符合本辦法規(guī)定的條件和要求，被北京市人力資源和社會(huì)保障局聘任，以獨(dú)立身份從事和參加北京市職稱評(píng)審工作的人員。
第三條專家管理堅(jiān)持“社會(huì)征集，分級(jí)使用，隨機(jī)抽取，嚴(yán)格監(jiān)督”原則。
第二章專家的選聘
第四條專家應(yīng)具備以下條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在評(píng)審活動(dòng)中能夠以客觀公正、廉潔自律、遵紀(jì)守法為行為準(zhǔn)則;
(二)精通本專業(yè)業(yè)務(wù)，熟悉行業(yè)人才隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀和方向，了解職稱評(píng)審有關(guān)政策，具有一定的人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，在其專業(yè)領(lǐng)域享有一定聲譽(yù);
(三)具有所評(píng)審級(jí)別職稱3年以上，或具有更高級(jí)別職稱;
(四)身體健康，年齡一般在70周歲以下，特殊情況可以適當(dāng)放寬;
(五)本人愿意以獨(dú)立身份從事和參加北京市職稱評(píng)審工作，并自覺(jué)接受北京市人力資源和社會(huì)保障局以及相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與管理;
(六)沒(méi)有違法違紀(jì)等不良記錄;
(七)各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)要求的其它條件。
第五條北京市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)發(fā)布公告，向社會(huì)統(tǒng)一征集專家。專家候選人主要采取組織推薦、專家推薦或自我推薦的方式申報(bào)，各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理專家候選人申報(bào)的具體工作。
第六條專家候選人應(yīng)提交以下材料：
(一)通過(guò)報(bào)名程序生成，經(jīng)單位審核的申報(bào)表;
(二)學(xué)歷、學(xué)位及職稱證書(shū);
(三)研究或工作成就的證明材料;
(四)證明本人身份的有效證件;
(五)本人所在單位、專業(yè)學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì))或3名以上具有正高級(jí)職稱的行業(yè)內(nèi)知名專家出具的推薦意見(jiàn)。
第七條各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)候選專家進(jìn)行資格審查，提出審查意見(jiàn)，報(bào)北京市人力資源和社會(huì)保障局審核。經(jīng)核準(zhǔn)獲取資格的專家，其信息錄入北京市職稱評(píng)審專家?guī)?以下簡(jiǎn)稱“專家?guī)?rdquo;)。專家?guī)熘械膶＜野磳W(xué)科領(lǐng)域和專業(yè)方向進(jìn)行分類。
北京市人力資源和社會(huì)保障局也可根據(jù)評(píng)審需要直接遴選專家進(jìn)入專家?guī)臁?/p>
第八條北京市人力資源和社會(huì)保障局組建全市職稱評(píng)審委員會(huì)，并根據(jù)系列、專業(yè)分類，組建職稱評(píng)審專業(yè)委員會(huì)，對(duì)專家統(tǒng)一頒發(fā)聘書(shū)，實(shí)行聘期管理。每屆聘期3年，可以連聘。聘期屆滿，進(jìn)行換屆調(diào)整，專家?guī)炜筛鶕?jù)實(shí)際工作需要適時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。
第三章專家的權(quán)利、義務(wù)與紀(jì)律
第九條在職稱評(píng)審工作中，專家享有以下權(quán)利：
(一)受邀參加北京市職稱評(píng)審，接受評(píng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn);
(二)對(duì)有關(guān)評(píng)審制度、政策以及相關(guān)情況的知情權(quán);
(三)了解評(píng)審人員具體情況，并可要求查閱與評(píng)審有關(guān)的材料;
(四)在評(píng)審過(guò)程中，不受任何單位或個(gè)人的干預(yù)，充分發(fā)表個(gè)人意見(jiàn);
(五)作為評(píng)委參加評(píng)審會(huì)議過(guò)程中，獨(dú)立行使投票表決權(quán);
(六)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。
第十條在職稱評(píng)審工作中，專家承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)積極參加職稱評(píng)審工作，提供客觀、公正、具體、明確的評(píng)審意見(jiàn)，并對(duì)所簽署的意見(jiàn)負(fù)責(zé);
(二)如在評(píng)審活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)反映情況;
(三)積極參加北京市人力資源和社會(huì)保障局和評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的職稱工作咨詢、研討、論證活動(dòng);
(四)專家工作單位、聯(lián)系方式等個(gè)人信息發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知所在評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu);
(五)自覺(jué)接受北京市人力資源和社會(huì)保障局和評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、管理;
(六)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。
第十一條在職稱評(píng)審工作中，專家應(yīng)遵守以下紀(jì)律：
(一)不得違反有關(guān)廉潔自律規(guī)定，私下接觸申報(bào)人員或收受財(cái)物、禮品;
(二)不得違反保密規(guī)定，向外界透露有關(guān)評(píng)審情況及信息;
(三)不得違背公正、公平原則，影響和干預(yù)評(píng)審結(jié)果;
(四)不得違反回避制度，干涉自己親屬或有利益關(guān)系人員的職稱評(píng)審工作;
(五)不得以職稱評(píng)審專家名義從事有損職稱評(píng)審工作的其他活動(dòng)。
第四章專家的使用與管理
第十二條北京市職稱評(píng)審采取組建評(píng)審專家?guī)欤磕陱膶＜規(guī)熘邪凑諏I(yè)類別隨機(jī)抽取專家，參加職稱評(píng)審工作。
北京市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)，于評(píng)審答辯前10個(gè)工作日內(nèi)完成專家抽取工作。
在嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的前提下，評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)按照抽取結(jié)果的先后順序，排列遞補(bǔ)確定專家人選。專家抽取結(jié)果及通知情況應(yīng)當(dāng)場(chǎng)記錄備案，以備后查。
遇有特殊情況，庫(kù)內(nèi)專家不能滿足評(píng)審需求時(shí)，經(jīng)北京市人力資源和社會(huì)保障局同意，評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)可按照有關(guān)規(guī)定確定使用專家人選，并報(bào)送備案，向?qū)＜規(guī)熘醒a(bǔ)充人選。
第十三條專家?guī)斐蓡T分為主任委員、副主任委員和評(píng)審委員三個(gè)層級(jí)，每年擔(dān)任評(píng)委會(huì)主任委員人選在主任委員層級(jí)中隨機(jī)確定，擔(dān)任評(píng)議組長(zhǎng)人選在副主任委員層級(jí)中隨機(jī)確定，評(píng)審委員人選在評(píng)審委員層級(jí)中隨機(jī)確定。未被選中的主任委員和副主任委員，可向下層級(jí)延伸使用。
第十四條主任委員負(fù)責(zé)主持評(píng)委會(huì)會(huì)議，把握會(huì)議進(jìn)度、平衡評(píng)價(jià)尺度;副主任委員負(fù)責(zé)主持答辯評(píng)議，參加評(píng)委會(huì)會(huì)議并向評(píng)委會(huì)匯報(bào)本組答辯評(píng)議情況，進(jìn)行投票表決;評(píng)審委員負(fù)責(zé)對(duì)本組申報(bào)人員的具體評(píng)價(jià)考核。
評(píng)審專家應(yīng)以公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度參加北京市職稱評(píng)審工作，在評(píng)審過(guò)程中不受任何干擾，獨(dú)立、負(fù)責(zé)地提出評(píng)審意見(jiàn)，并對(duì)自己的評(píng)審意見(jiàn)承擔(dān)責(zé)任。
專家接到評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)通知，并確定能夠參加評(píng)審工作后，應(yīng)及時(shí)對(duì)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的申報(bào)人員材料進(jìn)行審核，從信息真實(shí)性、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力等方面對(duì)申報(bào)人進(jìn)行初步評(píng)價(jià)，并根據(jù)申報(bào)人的崗位、經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力等內(nèi)容，按照所評(píng)審職稱級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)、要求，進(jìn)行答辯命題。
在答辯評(píng)議環(huán)節(jié)，專家應(yīng)對(duì)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作進(jìn)行全面、深入的考核。對(duì)于申報(bào)人在回答問(wèn)題時(shí)新出現(xiàn)的或未闡述清楚的問(wèn)題，專家可以追加提問(wèn)。
在評(píng)審表決環(huán)節(jié)，專家應(yīng)在對(duì)所有參評(píng)人員進(jìn)行詳細(xì)了解和充分評(píng)議的基礎(chǔ)上，獨(dú)立行使表決權(quán)。
因特殊情況不能按約定參加職稱評(píng)審工作的，應(yīng)及時(shí)與評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，避免影響整體工作。
第十五條專家在參加評(píng)審工作時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)主動(dòng)回避：
(一)與申報(bào)人員有親屬關(guān)系。
(二)與申報(bào)人員存在利益關(guān)系。
(三)與申報(bào)人員存在糾紛尚未解決。
(四)存在其它可能影響公正因素。
第五章專家的監(jiān)督與考核
第十六條北京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)專家監(jiān)督考核的宏觀指導(dǎo);評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)專家監(jiān)督考核的組織實(shí)施。
第十七條監(jiān)督考核主要內(nèi)容：
(一)監(jiān)督專家在評(píng)審工作中是否遵循客觀、公平、公正的原則;
(二)考核專家的評(píng)審工作質(zhì)量、工作態(tài)度和義務(wù)履行情況等。
第十八條對(duì)專家監(jiān)督考核的主要方式：
(一)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)專家評(píng)審工作進(jìn)行旁聽(tīng)并評(píng)價(jià);
(二)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)專家評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，對(duì)于量化結(jié)果與主觀評(píng)價(jià)不一致、評(píng)價(jià)結(jié)果與其他專家評(píng)價(jià)意見(jiàn)差異明顯的情況進(jìn)行重點(diǎn)分析，形成考核意見(jiàn);
(三)北京市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)評(píng)審結(jié)果驗(yàn)收對(duì)評(píng)審質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)于申報(bào)材料所反映的業(yè)績(jī)、能力情況與評(píng)審結(jié)果出入較大的，向評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)提出質(zhì)詢，并由評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、分析，形成調(diào)查報(bào)告。
(四)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合上述3方面意見(jiàn)，設(shè)置合理權(quán)重比例和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)專家提出綜合考核意見(jiàn)，報(bào)北京市人力資源和社會(huì)保障局備案。
第十九條對(duì)于工作認(rèn)真、業(yè)務(wù)精湛且連續(xù)2次考核優(yōu)秀的評(píng)審委員，可調(diào)整為副主任委員人選;對(duì)于在業(yè)內(nèi)知名度高，能夠發(fā)揮領(lǐng)軍作用，且連續(xù)3次考核優(yōu)秀的副主任委員，可調(diào)整為主任委員人選。對(duì)于考核不合格的專家，予以降級(jí)使用直至解聘。
第二十條對(duì)于違反第十一條所規(guī)定的職稱評(píng)審工作紀(jì)律或通過(guò)弄虛作假騙取評(píng)審專家資格的，取消其北京市職稱評(píng)審專家資格。專家有下列違規(guī)行為之一的，將作為不良行為予以批評(píng)或記錄，并暫停評(píng)審專家資格。
(一)已接受邀請(qǐng)參加評(píng)審，未按規(guī)定時(shí)間出席且不及時(shí)通知評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)，影響整體工作的;
(二)在評(píng)審工作中，有明顯傾向或歧視現(xiàn)象的;
(三)未按規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)職稱評(píng)審工作造成不良影響的。
第六章附則
第二十一條本辦法由北京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自二○一三年三月三十一日起實(shí)行。
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