換屆選舉策劃案大全
策劃書是對(duì)某個(gè)未來的活動(dòng)或者事件進(jìn)行策劃，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的換屆選舉策劃案，希望大家喜歡!
換屆選舉策劃案(一)
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一.換屆背景
為保障數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院宿舍黨員工作站的連續(xù)性，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高水平的黨員工作站干事、干部，更好的貫徹落實(shí)學(xué)院的指示精神，有效地發(fā)揮學(xué)生黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和學(xué)生黨員的先鋒模范作用，進(jìn)一步促進(jìn)我院學(xué)生生活園區(qū)黨建工作的開展，本著“公平、公正、公開”的原則，學(xué)生宿舍黨員工作站決定進(jìn)行新一屆換屆選舉工作。
二.換屆目的：
1、選舉培養(yǎng)一批新的干事、干部，使其有足夠高素質(zhì)的后備力量，為數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生宿舍黨員工做站的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
2、為學(xué)生宿舍黨員工作站注入新的血液，實(shí)現(xiàn)工作站干部干事的新老交替，培養(yǎng)和壯大工作站隊(duì)伍，保證工作站的連續(xù)性。
3、通過這次換屆，工作站成員能夠更加了解自己的工作性質(zhì)，也使廣大同學(xué)關(guān)注我院黨員工作站的工作與發(fā)展，全面提高學(xué)生黨員素質(zhì)。
三、活動(dòng)名稱：
數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生宿舍黨員工作站換屆策劃書
四、主辦單位：
數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生宿舍黨員工作站
五、活動(dòng)時(shí)間：
2011年10月27日
六、活動(dòng)地點(diǎn)：
數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院系辦二樓
七、活動(dòng)對(duì)象：
數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院10級(jí)、11級(jí)全體在校學(xué)生 八、崗位設(shè)置：
副站長：兩名
秘書處：處長：一名 干事：四名 宣傳部：部長：一名 干事：四名 督察部：部長：一名 干事：四名 服務(wù)部：處長：一名 干事：四名 工作組：組長：三名 干事：九名
九、競(jìng)選條件：
(一)我院注冊(cè)在校生。
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(二)身體健康，有較高的政治覺悟，良好的品行和較強(qiáng)的工作能力，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，有服務(wù)同學(xué)、敬業(yè)奉獻(xiàn)和實(shí)干苦干的精神。
(三)思想端正、作風(fēng)正派，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，在校期間沒受到過校紀(jì)處分，思想要求進(jìn)步，積極向團(tuán)組織、黨組織靠攏。。 (四)熱愛學(xué)生宿舍黨員工作站，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和較高的工作熱情。 (五) 副站長必須是正式黨員。
十: 活動(dòng)流程
(一)前期準(zhǔn)備(宣傳部負(fù)責(zé))
1、宣傳：換屆方案確定后告知學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及輔導(dǎo)員、 各部門部長、各班班委關(guān)于此次換屆競(jìng)選的具體流程，并將此次活動(dòng)具體事宜公布于數(shù)信學(xué)院網(wǎng)站上(主要由宣傳部負(fù)責(zé)此次宣傳工作)
2、報(bào)名：統(tǒng)一發(fā)放報(bào)名表，由各班班長收集報(bào)名報(bào)交予學(xué)生宿舍黨員工作站(秘書處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理)
3、邀請(qǐng)：邀請(qǐng)參加此次換屆競(jìng)選的院領(lǐng)導(dǎo)及輔導(dǎo)員、黨員工作站干部。
(二)中期活動(dòng)
(如報(bào)名參加競(jìng)選的人數(shù)過多，可將競(jìng)選干部與干事分兩天分別進(jìn)行競(jìng)選面試) ①會(huì)前準(zhǔn)備工作
A、服務(wù)部提前1小時(shí)進(jìn)行競(jìng)選會(huì)場(chǎng)布置
B、主持人及工作站內(nèi)部人員提前30分鐘到場(chǎng)準(zhǔn)備 C、參加此次競(jìng)選的評(píng)委及學(xué)生提前15分鐘到場(chǎng)準(zhǔn)備 ②會(huì)議流程 A、主持人開場(chǎng)白
B、院領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員或宿舍黨員工作站干部致詞 C、主持人宣布競(jìng)選面試演講開始。
D、各候選人依次進(jìn)行競(jìng)選演講面試，每人時(shí)間5分鐘以內(nèi)(包括現(xiàn)場(chǎng)人員的提問)。
E、各評(píng)委評(píng)分。
G、主持人總結(jié)宣布換屆競(jìng)選結(jié)束(最終結(jié)果在統(tǒng)一討論后在一周內(nèi)公布)，工作人員留下清理現(xiàn)場(chǎng)
(三)后期工作
(1)將競(jìng)選結(jié)果公布于系辦。
(2)宣傳部將此次換屆選舉的照片及新聞稿公布于學(xué)院網(wǎng)絡(luò)。
(3)各部門做好部門的工作交接完成新老委員的工作交接。，新的一屆工作站成立后，上屆干事、干部應(yīng)把工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、好制度、好傳統(tǒng)和好的工作方法告訴新干事、干部，并在實(shí)際工作中給予支持和幫助。如果有遺留問題需要處理，可由新的干部和上屆干部共同研究，最后由新的一屆干部做出決定，進(jìn)行處理。
十一、附件：
附件1：學(xué)生宿舍黨員工作站換屆競(jìng)選報(bào)名人員統(tǒng)計(jì)表。
附件2：學(xué)生宿舍黨員工作站換屆競(jìng)選演講評(píng)判表及評(píng)判細(xì)節(jié)。 附件3：學(xué)生宿舍黨員工作站換屆競(jìng)選活動(dòng)人員安排表 附件4：學(xué)生宿舍黨員工作站各部門職能及權(quán)利與義務(wù)
換屆選舉策劃案(二)
一、活動(dòng)目的：
1、為了讓文化采風(fēng)協(xié)會(huì)的管理更加的有條理,讓一些同學(xué)的能力得到更大的拓展.
2、為了強(qiáng)化社團(tuán)的實(shí)力，保持社團(tuán)事務(wù)鮮活和進(jìn)取精神，干事可以繼續(xù)留任或退出，可以選擇競(jìng)選更高層次的職位。
3、換屆選舉使學(xué)生干部有更多的自主權(quán)，能夠更好的培養(yǎng)干事的能力，發(fā)揮他們的潛能。
二、活動(dòng)名稱：文化采風(fēng)協(xié)會(huì)換屆選舉 三、活動(dòng)主題：文化采風(fēng)管理人員流動(dòng)變化 四、活動(dòng)時(shí)間：2011年4月21日 晚上九點(diǎn) 五、活動(dòng)地點(diǎn)：校本部f10 六、活動(dòng)形式及內(nèi)容：
1、由文化采風(fēng)協(xié)會(huì)副會(huì)長主持,各個(gè)部長審核,監(jiān)督.活動(dòng)開始
2、 每個(gè)想競(jìng)選部長的部員上臺(tái)演說,說明自己在過去近一年的時(shí)
間里面得到了什么,并且作為部長的話應(yīng)該會(huì)去做什么,為以后在文化采風(fēng)工作以及發(fā)展述說藍(lán)圖 3、 由部長提出相關(guān)問題考核競(jìng)選人員
4、 最后由部長們以及社長副社長討論得出競(jìng)選出來的部長以及
部長.
內(nèi)容備注：
1、待選職位：協(xié)會(huì)正會(huì)長、副會(huì)長、組織、策劃、外聯(lián)、宣傳、信息采集、辦公
2、報(bào)名：欲競(jìng)選的同學(xué)向各位部長報(bào)名。報(bào)名條件：是文化采風(fēng)社團(tuán)成員。責(zé)任心強(qiáng)，有高度的為同學(xué)服務(wù)的熱情，在同學(xué)中有一定的群眾基礎(chǔ)和威信。
七、活動(dòng)主辦單位：文化采風(fēng)協(xié)會(huì) 八、活動(dòng)對(duì)象：文化采風(fēng)競(jìng)選部長人員： 九、實(shí)施步驟：
1、準(zhǔn)備階段(4 月 14日- 4 月21 日) 2、實(shí)施階段( 4 月21 日21:00 點(diǎn)- 4 月
21 日22:00 點(diǎn))
3、總結(jié)階段( 4 月21 日- 5 月11 日)
十、活動(dòng)組織人員安排： 主持人：頓博偉
競(jìng)選評(píng)委：各個(gè)部門部長 競(jìng)選人:10級(jí)文化采風(fēng)成員干事
文化采風(fēng)協(xié)會(huì)
換屆選舉策劃案(三)
一、活動(dòng)名稱：
未來企業(yè)家協(xié)會(huì)換屆
二、活動(dòng)主題：
新的主人，新的開始
三、活動(dòng)背景
一年的時(shí)間過去了，協(xié)會(huì)面臨換屆。一年下來，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，以此同時(shí)，協(xié)會(huì)外的很多人通過參與協(xié)會(huì)活動(dòng)，也對(duì)協(xié)會(huì)有了一定的了解。在協(xié)會(huì)換屆時(shí)候，我們需要補(bǔ)充新的能源，注入新的活力。
四、活動(dòng)目的與意義
為了更好地落實(shí)協(xié)會(huì)換屆工作，挑選出優(yōu)秀的接班人出任協(xié)會(huì)理事會(huì)及各職能部門的位置，不斷為協(xié)會(huì)補(bǔ)充新生力量，使協(xié)會(huì)繼續(xù)向前大步前進(jìn)?，F(xiàn)制訂此換屆策劃書，以求換屆工作能夠依規(guī)順利完成。
五、參與對(duì)象
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)全體學(xué)生
六、活動(dòng)時(shí)間
2011年5月8日 ——2011年5月29日
七、活動(dòng)地點(diǎn)
八、前期準(zhǔn)備
(一)前期宣傳
?、?、時(shí)間：
2011年5月9日至5月16日
?、颉⒇?zé)任部門：
宣傳部
?、蟆?nèi)容：
1、在5月7號(hào)之前做好宣傳需要的海報(bào)，以及報(bào)名表格。
2、在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布換屆消息。
3、安排好擺點(diǎn)宣傳報(bào)名事宜。
(二)活動(dòng)準(zhǔn)備
Ⅰ、時(shí)間：
2011年5月8日前準(zhǔn)備完畢。
Ⅲ、內(nèi)容
1、面試官的選出，由原部長級(jí)以上人員擔(dān)任
2、場(chǎng)地申請(qǐng)準(zhǔn)備：由活動(dòng)部負(fù)責(zé)申請(qǐng)教室、活動(dòng)室
3、人員通知：由秘書處負(fù)責(zé)通知所有的面試報(bào)名人員
4、根據(jù)交報(bào)名表順序給參加面試人員編號(hào)(倪麗蘭負(fù)責(zé))
?、?、注意事項(xiàng)
1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時(shí)正常使用
2、面試時(shí)間的現(xiàn)場(chǎng)控制
九、活動(dòng)流程
(一)現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)
?、瘛r(shí)間
5月18日8：00—22：00
?、颉⒌攸c(diǎn)
社聯(lián)活動(dòng)室一、二
?、?、注意事項(xiàng)：
1、時(shí)間控制，每個(gè)面試者不超過10分鐘
2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案
3、不要搶問
4、提問最好循序漸進(jìn)，不要零散地想到什么問什么
5、人手一份評(píng)分表，每一個(gè)面試者到位后，記下他的名字，經(jīng)過第一輪問答后用簡短的語句寫下對(duì)他的評(píng)價(jià)(如文靜、活潑等等)
6、面試時(shí)間通知拉開梯度，避免等太久
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)
?、?、時(shí)間
5月21日8：00—17：00
?、?、地點(diǎn)
社聯(lián)活動(dòng)室一、二
?、蟆⒚嬖嚵鞒?/p>
1、 分組方式：4~6名一組，男女組合(根據(jù)第一輪面試后對(duì)面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成)
2、 共4組，每組分別由2~3個(gè)委員觀察，委員之間可以輪流換組
3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場(chǎng)陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴(可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時(shí)間)
4、 觀察可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
——每個(gè)人提出了哪些觀點(diǎn)?
——當(dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時(shí)是怎樣處理的?
——被評(píng)價(jià)者是怎樣說服別人接受自己的觀點(diǎn)的?
——被評(píng)價(jià)者是怎樣處理與他人的關(guān)系的?是否善于贏得他人的支持?
——是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話?
——每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語言組織得如何?語調(diào)、語速及手勢(shì)是否得體?
綜合分析20分：
思路清晰;善于抓住問題的關(guān)鍵;分析問題深入全面;能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。
組織協(xié)調(diào)20分：
在討論中能夠求同存異;能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組做好任務(wù)之間銜接以及各個(gè)程序之間的轉(zhuǎn)換;能夠設(shè)法平息成員間的爭(zhēng)議，推動(dòng)小組形成一致的意見。
人際溝通20分：
能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點(diǎn);有策略地與他人溝通;態(tài)度和方式得體。
情緒穩(wěn)定性20分：
面對(duì)壓力和沖突時(shí)，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應(yīng)對(duì)。
言語表達(dá)15分：
能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想;語言生動(dòng)流暢，能夠有效影響他人。
舉止儀表5分：
穿著自然得體，言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。
(三)情景面試
?、?、時(shí)間
5月28日8：00—17：00
?、?、地點(diǎn)
三教某教室
Ⅲ、流程
1、5月15日向晉級(jí)人員分派題目，一周時(shí)間準(zhǔn)備，面試人員于5月27日晚10點(diǎn)前向倪麗蘭匯報(bào)題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。
2、所有題目均為開放性的，面試人員可以通過各種途徑學(xué)習(xí)，但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長索要相關(guān)協(xié)會(huì)資料，若部長處沒有，請(qǐng)部長向其他部門索取并交給面試人員，請(qǐng)勿推卸。所有索要情況，請(qǐng)如實(shí)登記，并于5月27日交給倪麗蘭匯總。
3、面試同一部門的為一組，抽簽決定順序。