工傷帶薪休假工資應該怎么算
一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行治療和養(yǎng)傷的，并且休養(yǎng)期間還是帶薪的休假，那休假的工資是怎么算的呢?以下是學習啦小編為你整理的工傷帶薪休假工資應該怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工傷帶薪休假的工資計算
如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償?shù)?。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。等醫(yī)療終結(jié)(出院后)在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據(jù)《工傷保險條例》向該公司要求索賠。
第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第二：關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。
第三：如果企業(yè)不嚴格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權(quán)益。
單位在員工工傷期間支付員工相應工資是天經(jīng)地義的事情，同時，我國法律也是明確規(guī)定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資，員工可以運用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
工傷帶薪休假工資規(guī)定
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益!
3. 至于病假工資，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。”
工傷賠償內(nèi)容有哪些
(一)用人單位負責賠償?shù)牟糠?/p>
1，停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)
2，護理費(護理人工資或護工工資)
3，勞動關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補助金
(二)工傷保險基金負責賠償?shù)牟糠?/p>
1，交通費(實報實銷)
2，伙食補助費
3，一次性傷殘補助金
4，勞動關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補助金
5，醫(yī)療費;輔助器具費 解除或終止勞動關(guān)系時離退休5年內(nèi)的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%
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