學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

帶薪休假考勤管理最新條例是什么

時(shí)間: 俏霞20 分享

  職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),那休假要怎么考勤管理呢?最新的條例是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假考勤管理最新條例是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪休假考勤管理最新條例

  第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

  第十條 本條例08年起施行。

  職工還有哪些帶薪的休假

  (一)法定節(jié)假日的規(guī)定

  法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動者休假的時(shí)間。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令270號)的規(guī)定,我國的法定節(jié)假日主要有:

  1、新年,放假1天(1月1日);

  2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  3、勞動節(jié),放假1天(5月1日);

  4、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)放假1天。

  勞動者在法定假日不能按排休息的,用人單位不得用調(diào)休方式補(bǔ)充勞動者的休息,而是必須支付其勞動報(bào)酬300%的報(bào)酬。

  (二)探親假的規(guī)定

  《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,同時(shí)滿足以下3個(gè)條件的職工可以享受探親假:1、職工所在的單位是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位且工作滿一年的;2、與配偶或父母不住在一起;3、不能利用在公休假日團(tuán)聚的。

  探親假期為:1、探望配偶的,一年一次,每次30日;2、未婚職工探父母的,原則上每年給一次,每次20日;3、已婚職工探父母的,每四年給一次,每次20日。往返路程所需的時(shí)間不包括在假期內(nèi),但探親假期中應(yīng)當(dāng)包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

  職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位承擔(dān),已婚職工探望父母的,往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人承擔(dān),超過部分由單位承擔(dān)。

  實(shí)踐中,用人單位一般都比照上述要求規(guī)定了勞動者的探親假期。

  (三)婚喪假的規(guī)定

  婚喪假,是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享有的假期。一般符合結(jié)婚條件的,婚假為3天,符合晚婚晚育條件的,婚假為15天。喪假一般為3天。婚喪假視同正常出勤,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

  (四)病、事假的規(guī)定

  病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定,但最長不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定的期限。

  事假一般需要經(jīng)公司同意后,方可休假;事假的長短取決于公司批準(zhǔn)。

  用人單位不能安排帶薪休假怎么辦

  年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年可休假15天。

  不能安排年休假 工資要按3倍算

  如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年,月工資為5000元,那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假,單位應(yīng)該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

  此外,還有一種情況:用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


猜你喜歡:

1.考勤制度范文3篇

2.考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則

3.指紋考勤管理規(guī)定范文

4.辦公室考勤管理規(guī)定3篇

5.考勤管理規(guī)定范文3篇

帶薪休假考勤管理最新條例是什么

職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),那休假要怎么考勤管理呢?最新的條例是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假考勤管理最新條例是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡! 帶薪休假考勤管理最新條例 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 帶薪休假具體規(guī)定能休多少天
    帶薪休假具體規(guī)定能休多少天

    很多上班族都是希望公司能有帶薪休假的,因?yàn)槠綍r(shí)的工作都是壓力很大,只有在假期的時(shí)候才能好好去處放松自己,那休假是規(guī)定you多少天呢?以下是學(xué)習(xí)

  • 帶薪休假的落實(shí)采取了什么具體措施
    帶薪休假的落實(shí)采取了什么具體措施

    帶薪休假是指工作具備一定工作年限的員工每年可以享受保留工作和工資的假期,那為落實(shí)休假采取了什么措施呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假的

  • 帶薪休假的請假條模板是什么樣
    帶薪休假的請假條模板是什么樣

    帶薪休假就是指員工有每年一次的休年假福利,那很多單位休假都是要寫請假條的,請假條的模板是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假的請

  • 帶薪休假的請假條應(yīng)該要怎么寫
    帶薪休假的請假條應(yīng)該要怎么寫

    帶薪休假是每個(gè)職工都應(yīng)該享受的權(quán)利,只要滿足條件的都是可以向單位申請,那休假的請假條是怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假的請假條

18044