2天半休假模式2017年有沒有實行
2017年對于國家提出的周五下午+雙休日的2.5天休假都有什么城市實行了?公司有沒有實行呢?以下是學習啦小編為你整理的2天半休假模式2017年有沒有實行相關資料，希望大家喜歡!
2天半休假模式有沒有實行
旅行社盼望政策及早落地
《意見》中直接提出了“周五下午休假，與雙休日形成2.5天假期的建議方案”，在多年來有關帶薪休假落實制度中尚屬首次提及。針對這一話題，記者昨日采訪了多家旅游景區(qū)和酒店方面的有關負責人。
“從最近兩年的接待情況來看，周末與工作日的差距非常明顯，周五與周六的客流也有很大落差，淡季的時候至少有30%以上客流差距。”達蓬山旅游度假區(qū)負責人鄭海燕告訴記者，“如果實行2.5天休假，周五的客房入住率會上升，周六的客房就不會像現(xiàn)在那么緊張，我們能服務更多的游客，同時根據(jù)游客出行的時間，有效分流。”鄭海燕說，對于度假型酒店來說，周五半天假期雖然不多，但合理分配旅游資源方面起的效果會不小。
四明山森林公園的負責人張松蘭也舉雙手贊成這一政策。“上一趟四明山路上時間多，游客匆匆來，不能放慢腳步好好休閑，體會山中的美麗，多半天休假，早點上山，住一晚，好好在山中走走逛逛，這才是旅游不是趕路。”她告訴記者，作為旅游從業(yè)者，大家都十分期盼2.5天假期的政策能盡快落地。
六成網(wǎng)友對“2.5天休假”不抱希望
假期人人期待，但政策能否真正落到實處呢?在網(wǎng)上一項關于“2.5天小短假”的調查結果顯示，參與的4.3萬名網(wǎng)友中，60.7%的網(wǎng)友對“小短假”的落實情況持不樂觀態(tài)度，認為難以實現(xiàn)。
有專家認為，人力成本逐年上升，企業(yè)經營者通過減少員工休假節(jié)約成本;執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度不夠也是重要原因。還有部分企業(yè)職工底薪過低導致不愿休假。
雖然覺得政策落地沒底，但采訪中諸多網(wǎng)友向記者反映，非常期盼享受2.5天的假期。“每到周末、假期朋友圈里都是曬出游的，但真正出游過才知道，堵在路上心焦，吃飯住宿都要靠搶，不容易，如果假期多一點，出游分散一點，這些問題可能都迎刃而解了，出游消費也不會因出游集中而高上去。”
2天半休假模式新規(guī)最新消息
寧鄉(xiāng)縣旅游局規(guī)定：每年夏季的7月1日至10月1日實行周五下午與周末休假，周五半天假可用平時加班時間相抵。上饒市提出從2015年8月份開始實行夏季周末休兩天半短假，執(zhí)行時間為每年的6月1日至8月31日，所休時間從年休假中扣除。
“短途旅游，時間充裕。”在上饒市婺源江灣司法所工作的方立冬2015年夏天享受了首個2.5天小長假。
“平時工作壓力還是很大的，計劃2016年夏天開車去三清山避暑，放松一下。”
“從8月12日發(fā)文至31日止，2015年共施行了3周時間。”江西上饒市旅發(fā)委副主任汪漢新說，“上饒市作為江西旅游大市，兩天半小長假刺激了旅游消費市場，尤其是農家樂等新業(yè)態(tài)發(fā)展。”
實行彈性工作是否會影響百姓辦事?上饒市房管局房產交易中心主任駱飛說，2015年該中心選擇周五半天休假的職工還不多。“未來如有更多職工選擇周五下午休假，辦事窗口就會實行輪班機制，絕不會出現(xiàn)無人辦理業(yè)務的情況。”
一些地方出臺了具有本地特色的小長假政策。如重慶鼓勵機關、企事業(yè)單位職工以拼假、湊假方式旅游;甘肅、廣州等地提出將推行中小學生春假或秋假制度。在出臺彈性工作制的大多數(shù)地區(qū)，主要將2.5天小長假模式與“夏季作息”相結合，而這些新政策大多要從2016年開始實施。
除了政府機關和事業(yè)單位，在上海、廣州等大城市，一些企業(yè)開始“比照”試行2.5天小長假。據(jù)了解，上海某外企實行“不定時工作制”，只要求員工上午10時至下午4時半的核心工作時間必須在崗，其余時間可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財公司已開啟2.5天休假模式。
事實上，近年來已有不少旅游公司在探索開發(fā)周末小長假產品。廣州某旅行社于2013年推出周五下班即出發(fā)的旅游線路，大受市場歡迎，該線路以省內游及周邊游為目的地。而在北京，有旅行社已開始瞄準2.5天小長假境外游。
2天半休假模式引起熱議
根據(jù)官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結合，實現(xiàn)小短假。
法國：節(jié)假日最長每年約150天不用工作
法國是世界上節(jié)假日最長的國家。雙休日、帶薪長假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。其中，有個10天是法定假日，分別是國慶節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、勞動節(jié)、萬圣節(jié)、復活節(jié)、耶穌升天節(jié)、圣母升天節(jié)以及一戰(zhàn)停戰(zhàn)日和二戰(zhàn)停戰(zhàn)日。
自2002年開始，根據(jù)工齡的期限，或根據(jù)某些行業(yè)的特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執(zhí)政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。這樣，凡超過的部分，都可以轉換成假期。另外，依照《勞動法》，只要在一家企業(yè)工作滿一個月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數(shù)根據(jù)員工一年之內的實際工作時間而定，每工作一個月，可“存下”2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那么全年帶薪假期天數(shù)為30個非假日。‘’
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