2.5天休假模式什么時候開始實行
2.5天休假就是周五下午+周末休短假，哪都什么地方實行了呢?是什么時候開始實行的。以下是學習啦小編為你整理的2.5天休假模式什么時候開始實行相關資料，希望大家喜歡!
2.5天休假模式什么時候開始
國務院自2015年8月起就發(fā)布了關于2.5天小長假的通知，并稱：“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地已紛紛出臺實施細則，落實職工帶薪休假制度、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假，刺激旅游消費需求。其中，各地出臺周五下午加周末的“2.5天小長假”措施尤其引發(fā)社會關注。
如今，2.5天休假模式終于在江西省得到了首次實施。從今天開始，山西省晉中市、江西省吉安市開始正式實行2.5天休假模式。
這兩地機關事業(yè)單位的工作人員一個月可享有兩次周五下午調休安排。為了避免影響群眾辦事，兩地均提出相關措施，要求不得因彈性休息而影響工作正常運轉。
2.5天休假的實施人群多集中于機關事業(yè)單位。例如，晉中市明確，本辦法適用于全市黨政機關、團體、事業(yè)單位，社會組織、企業(yè)可比照本辦法執(zhí)行，政府窗口服務單位暫不實行。
吉安市提出，本辦法適用于全市各級黨政機關、事業(yè)單位，本市范圍內的各類企業(yè)及中央、省屬單位可參照執(zhí)行。
記者注意到，有聲音指出，很多私企連周末雙休、帶薪休假都落實不了，2.5天休假在企業(yè)中恐怕難以實施，從而有可能會淪為機關事業(yè)單位的“小眾福利”。
對此，晉中市在辦法中明確提出，各單位可根據自身實際，制定具體的操作辦法，執(zhí)行嚴格的審批制度，不能把周末彈性作息當成一種變相福利。
對于周五下午直接放假的誤解，國家旅游局包括各地意見都指出，彈性作息需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午工作時間提前安排到其他工作日中。
至于私企等，也在鼓勵范圍之內，各單位視情況而定，目前先行的多是機關事業(yè)單位。
2.5天休假模式實行地方
在去年，已經有較多的地方都開始嘗試2.5天的休假模式。
2.5天休假模式什么時候開始執(zhí)行_實施了2.5天休假模式的地方有哪些
轉載2016-02-01 14:56:11標簽：2.5天休假模式2.5天休假執(zhí)行時間2.5天休假模式執(zhí)行地財經
摘要：2.5天休假模式有望在今年夏天進行初步探索，國家旅游局這一言論引起了國內較多媒體的關注，去年以來，關于2.5天休假模式的討論一直沒有停止過，其中關于2.5天休假模式的落實問題成為大家普遍比較關心的問題，那么2.5天休假模式究竟在什么時候可以開始執(zhí)行落實?從去年提出該政策開始又有哪些地方執(zhí)行了2.5天的休假模式呢?
2.5天休假模式什么時候開始執(zhí)行
最近有記者從前天的“2016年全國旅游工作會議”上了解到，國家旅游局將推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，鼓勵機關、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間，探索夏季“2.5天休假模式”。因此再次把2.5天休假模式又推到了風口之上，那么2.5天休假模式具體在什么時候執(zhí)行呢?
國家旅游局表示將推動各級政府在夏季實行2.5天休假模式，也就意味著今年夏季將會初步探索2.5天的休假模式。
已經試行了2.5天休假模式的地方有哪些
在去年，已經有較多的地方都開始嘗試2.5天的休假模式。
試行了2.5天休假模式的地區(qū)
去年試行了2.5天休假模式的有江西省上饒市、湖南省寧鄉(xiāng)縣的旅游局，而在上海、廣州等地，一些企業(yè)也開始嘗試運行。
而近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地都紛紛出臺相關細則，盡快落實2.5天小長假的措施則引起了社會的廣泛關注。
其中重慶市鼓勵機關、企事業(yè)單位職工以拼假、湊假方式旅游;甘肅、廣州等地提出將推行中小學生春假或秋假制度。這些政策其實與我們通常所說的彈性工作制差別不大，并不算嚴格意義上的假期。而這些地方的相關休假細則有望在今年實施運行。
除了政府機關和事業(yè)單位，在上海、廣州等大城市，一些企業(yè)開始“比照”試行2.5天小長假。據了解，上海某外企實行“不定時工作制”，只要求員工上午10時至下午4時半的核心工作時間必須在崗，其余時間可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財公司已開啟2.5天休假模式。
事實上，近年來已有不少旅游公司在探索開發(fā)周末小長假產品。廣州某旅行社于2013年推出周五下班即出發(fā)的旅游線路，大受市場歡迎，該線路以省內游及周邊游為目的地。而在北京，有旅行社已開始瞄準2.5天小長假境外游。
而對于各地2.5天休假模式的執(zhí)行效果來看，還是得到受益者的普遍贊譽的，在個別地方的執(zhí)行難度相對較小。但如果不同地方采用不一樣的休假制度難免會產生一些區(qū)域性的政策沖突，而不同企業(yè)以及企業(yè)之間不同層次人員的不同休假制度也非常容易導致不公平現象的發(fā)生。
雖然2.5天的休假模式很有新意，然而至于他是否能夠真正落實以及效果如何還有待考證，我們都知道施行了很多年的年休假制度直到現在尚且沒有得到很好的執(zhí)行，甚至很多企業(yè)都只是單休或者沒有任何的年假，那對于2.5天休假模式是否能夠真正貫徹執(zhí)行也成為大家關注的焦點。一個好的頂層設計如果沒有很好的落實執(zhí)行想必只會招致詬病，負面影響有可能更為深刻。2.5天休假模式如何貫徹執(zhí)行成為了當下更為重要的問題。如何落實2.5天休假?如何根據不同地方不同行業(yè)不同企業(yè)的具體情況設定2.5天休假?如何將2.5天休假與彈性工作制區(qū)分開來?如何做到在促進上班族消費的同時增加他們的收入而不是收入減少?這都是當局需要思考的問題。
2.5天休假模式實行社會評論
圍繞周末“2.5天假”，一些網民也提出質疑，究竟是休假還是“挪假”?政策落實不到位，會不會帶來新的不公平?
能不能休?晉中市政府文件中明確，政府窗口單位暫不執(zhí)行“2.5天周末”。吉安、上饒等地政府窗口單位負責人告訴記者，雖然政府文件沒有明確規(guī)定，但單位內部不鼓勵員工周五下午調休。一些中央、省屬企事業(yè)員工透露，即使所在地推行，但由于是條管單位，上級單位沒有執(zhí)行，下級單位也無法實行。值得注意的是，浙江杭州、四川內江等地一些企業(yè)也開始試行員工周末“2.5天假”模式。
怎么休?國務院辦公廳相關負責人1日指出，國務院關于職工工作時間有明確規(guī)定，不能直接把周五下午工作時間安排到其他工作日中。對于將周五下午休息時間計入帶薪年假時間的，也要根據實際情況，統(tǒng)籌考慮政府工作、企業(yè)生產經營和職工利益，不能不顧實際簡單從年假或法定節(jié)假日中扣除。
效果如何?江西財經大學生態(tài)文明與現代中國研究中心旅游所所長曹國新說，以江西為例，根據往年旅游數據，旺季6個月的游客數占了全年游客總數的絕大部分，剩下6個月淡季游客數占比較少。多地“2.5天假”實施時間集中在春夏或夏秋季節(jié)，可能造成景區(qū)游客增加，游客旅游體驗下降。
另一方面，“2.5天假”使得公眾出行多為短途旅游，目的地集中在城市周邊。一些業(yè)內人士指出，當前不少城市和周邊鄉(xiāng)村旅游點的數量、服務能力都有待提高，短期內休假拉動消費的效果可能低于預期。
政策落實不走樣 監(jiān)督配套不可少
中國人民大學教授許光建說，一些地區(qū)和部門關于周末“2.5天假”的先行先試符合發(fā)展趨勢，但怎么在法律規(guī)定范圍內落實好彈性作息制度，使政策在具體執(zhí)行過程中不走樣、不偏差，各地應予以重視。
“彈性作息，需在遵循法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下執(zhí)行，確保不影響正常工作和生產。”華東政法大學教授方樂華表示。方樂華指出，大多數中小企業(yè)是帶薪休假制度執(zhí)行的灰色地帶，有關部門應加強監(jiān)督檢查，加強職工休息權益保障方面的法律援助，對違反規(guī)定的企事業(yè)單位依法問責。
網友
1.本來就是沒影的事，爭來爭去有意義嗎?還是踏踏實實加班，早點干完活回家陪老婆孩子吧
2.一切假期沒有法定都是扯淡，再說法定都不一定休得了。
3.先把我的雙休給落實了，謝謝。
4.立秋第三天公布了夏季作息，這文件出臺的時間真是太巧妙了!
5.私營企業(yè)上班日和月考核、年終獎掛鉤所以連單休都不敢吱聲，服務行業(yè)、制造業(yè)基本以輪休為主，一個月下來能休息4天就不錯了。
6.如果政府部門、服務單位周五下午也休假，群眾辦事會不會更不方便
猜你喜歡：
2.5天休假模式什么時候開始實行
