企業(yè)普法教育的意義
依法治企工作是企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展的一門必修課。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)普法教育的意義，希望大家喜歡。
企業(yè)普法教育的意義
一、全面發(fā)動，為“六五”法制宣傳教育營造和諧的工作氛圍。
開展普法教育活動，歸根結(jié)底是通過法制宣傳教育，達到領(lǐng)導(dǎo)班子及成員依法行政，員工法律素質(zhì)提高，從而推動公司經(jīng)營、改革和發(fā)展的目的。為了實現(xiàn)由提高全民法律意識向提高全民法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，黨委按照總公司“六五”普法規(guī)劃的要求，結(jié)合實際制定了具體的措施，為普法工作取得成效打下了堅實基礎(chǔ)。
一是抓好宣傳發(fā)動。我公司在普法教育工作上有著較好的基礎(chǔ)，從“一五”到“六五”普法，公司黨委始終把普法工作作為一項長期而艱巨的任務(wù)，堅持常抓不懈。“六五”普法工作開始之初，公司黨委就把“六五”法制宣傳教育工作放在了“以法制宣傳教育為基礎(chǔ)，以提高員工法律素質(zhì)、依法治理為重點，進一步加大公司依法治理力度”這樣一個較高的起點上。把啟動“六五”普法教育和開展依法治理工作作為大事來抓，積極營造“六五”普法工作的氛圍。成都公司黨政通過召開各級領(lǐng)導(dǎo)干部會、黨員大會、職工代表大會等各種會議，將“六五”普法教育工作的目標(biāo)、任務(wù)、步驟及要求貫徹到所屬各單位。通過張貼各種宣傳標(biāo)語、懸掛宣傳橫幅等有效形式的宣傳發(fā)動，大造“六五”普法聲勢，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認(rèn)識、理解“六五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，從而對“六五”普法和依法治理工作有一個總體、概括的了解和認(rèn)識，做到人人知道，個個明白。同時各所屬單位在結(jié)合實際，制定本單位的措文秘114版權(quán)所有施和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將普法教育目標(biāo)分解到班組、崗位、個人，讓員工知道自己該學(xué)什么，怎么做，使“六五”普法有了非常扎實的群眾基礎(chǔ)。
二是抓普法機構(gòu)的健全。為了加強“六五”普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨公文寫作政將它提到重要的議事日程。建立了由黨委副書記、紀(jì)委書記為組長，政策法規(guī)為副組長，公司辦公室(黨辦)、人力資源部主要負(fù)責(zé)人為成員的普法領(lǐng)導(dǎo)小組;建立健全了內(nèi)保、消防、安全、計生、環(huán)保等工作制度和組織網(wǎng)絡(luò)。成立了“六五”普法依法治理工作辦公室，負(fù)責(zé)日常工作;所屬各單位也相繼建立了以黨政一把手為組長的基層普法組織。領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室職責(zé)明確、工作制度健全。公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年不定期召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)費落實，使我公司的“六五”普法工作得以順利的開展。
三是抓規(guī)劃和責(zé)任落實。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)總公司《關(guān)于在系統(tǒng)內(nèi)開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》的具體要求和部署，結(jié)合本單位實際，針對員工多、崗位分散、經(jīng)營任務(wù)重和員工文化程度參差不齊的實際情況，按照突出重點，責(zé)任到位，分層施教，嚴(yán)格考核的思路，制定了公司第五個五年法制宣傳教育規(guī)劃和各年度工作計劃，從指導(dǎo)思想、對象內(nèi)容、步驟方法、進度安排、工作職責(zé)等方面都做了具體的要求，并將普法工作的工作指標(biāo)通過目標(biāo)責(zé)任書的形式，分解落實到各個單位的“一把手”身上，納入目標(biāo)責(zé)任考核，將法制宣傳教育工作落到實處。黨群工作部(含宣傳、工會、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、法律事務(wù))、辦公室(含保衛(wèi)、綜治、安全)、人力資源部等部門積極配合，各有側(cè)重，共同做好普法宣傳教育工作。同時，在普法教育工作上，堅持做到年初有部署，年內(nèi)有檢查，年度有總結(jié)。
四是抓普法宣傳員的培訓(xùn)。根據(jù)我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功經(jīng)驗，在“六五”普法中我們高度重視普法宣傳員隊伍建設(shè)，并以此帶動全公司普法工作的進行。在普法宣傳員的基礎(chǔ)上，成立了以黨群工作部負(fù)責(zé)人、黨(總)支書記等組成的普法宣講隊，深入到各基層進行普法宣傳，加大了普法工作的力度。為了更好地發(fā)揮普法宣傳員骨干作用，提高他們的水平，公司在購置一些法律書籍、宣傳學(xué)習(xí)材料和音像材料的基礎(chǔ)上，還邀請有關(guān)專家來公司進行專題輔導(dǎo)、培訓(xùn)、以案說法，提高了廣大員工的整體素質(zhì)，使普法工作上了一個新的臺階。
二、大力宣傳，努力建設(shè)一支知法、懂法、守法的員工隊伍。
經(jīng)過今年的普法宣傳教育，成都公司廣大員工的法律意識明顯增強，大家在學(xué)法的同時，也學(xué)會了用法律的武器維護
自身的合法權(quán)益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發(fā)生的事情，深切感受到了在法制社會法律的重要性。一年來，許多員工自覺地用所學(xué)到的法律知識分析社會現(xiàn)象，解決現(xiàn)實問題。如房屋產(chǎn)權(quán)問題等都能通過法律公證、訴訟、判決來解決糾紛問題，把學(xué)法和用法很好地結(jié)合起來，對社會文明和進步起到了良好的促進作用。
1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員發(fā)揮表率和帶頭作用，自覺堅持學(xué)好法、用好法。黨委中心組在制訂06年的學(xué)習(xí)計劃時，安排了不少于10學(xué)時(其中集中輔導(dǎo)不少于6學(xué)時)的法律知識學(xué)習(xí)和討論。并認(rèn)真做好記錄。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上結(jié)合工作實際，將行業(yè)法律法規(guī)、基本法律知識與政治理論學(xué)習(xí)穿插學(xué)習(xí)，加強對法律知識的理解和運用，保證普法工作落到實處。如在學(xué)習(xí)《公司法》、《合同法》的過程中，黨委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》為我們辦好公司提供了很好的法律依據(jù)和保障，曾多次分專題學(xué)習(xí)，并就公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門的職能、職工的權(quán)利和義務(wù)、工作的任務(wù)等方面的問題進行討論，把辦好企業(yè)的思想統(tǒng)一到法的精神上來。為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，中心組在分專題進行討論時，多次吸收有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，共同提高認(rèn)識、明確任務(wù)。通過“兩個條例”等的學(xué)習(xí)和討論，領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、拒腐防變的能力不斷增強，一年來，未出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。
2、在抓好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的同時，注重對中層管理人員、特別是中層經(jīng)營管理人員、經(jīng)營業(yè)務(wù)人員的普法教育工作。通過發(fā)放學(xué)習(xí)資料、看錄像片、公司局域網(wǎng)等形式進行宣傳教育。先后組織員工學(xué)習(xí)了《勞動法》、《工會法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《計劃生育條例》、《公司員工行為規(guī)范》等法律法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度，通過學(xué)習(xí)教育，公司員工遵紀(jì)守法的觀念和依法經(jīng)營、依法管理的水平以及依法維權(quán)的能力明顯提高，保證了所屬單位“三項制度”改革的順利進行，年內(nèi)沒有發(fā)生任何勞動糾紛和各類安全事故。同時，公司還加強青年職工守法教育，積極參加轄區(qū)“嚴(yán)打”、“掃黃”、“除黑”、“禁毒”等專項整治斗爭法制宣傳教育活動，保證了公司一年來員工犯罪率為零。
3、在法制宣傳教育上，除了進行必要的集中學(xué)習(xí)外，更多地采取員工喜聞樂見的各種宣傳方式來普及法律知識，使法制宣傳方式方法由單一化向多樣化轉(zhuǎn)變。搞好四個結(jié)合。首先是普法集中學(xué)習(xí)與分散教育相結(jié)合。在普法教育中既有集中學(xué)習(xí)，又有分散個人自學(xué)。其次是普法教育與春節(jié)文藝表演相結(jié)合以更好地增強教育效果，寓教與樂。同時根據(jù)員工特點，進行形象化教育。如組織觀看法制錄像片《天職》、法制電影《東京審判》、春游時進行消防演練等以擴大了教育面。三是普法教育與開展各種有益活動相結(jié)合。如組織員工參加“百家網(wǎng)站法律知識競賽活動”、“紀(jì)念中華全國總工會成立80周年全國職工知識競賽活動”、“企業(yè)文化建設(shè)知識競賽活動”等員工喜歡的法制宣傳活動，寓普法教育于知識競賽之中，強化員工接受教育的自覺性。四是普法教育與創(chuàng)建安全合格班組相結(jié)合。
三、提高認(rèn)識，正確處理“六五”普法依法治理同其它工作的關(guān)系
在日常工作中，我們首先明確了“六五”普法依法治理必須緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展主題;其次，明確了“六五”普法依法治理同思想政治工作的關(guān)政治工作要為“六五”普法依法治理提供正確的導(dǎo)向和可靠的思想保證，兩者相互補充，共同發(fā)展;第三，明確了“六五”普法依法治理同經(jīng)濟工作的關(guān)系，要求開展“六五”普法依法治理要緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心，著力于深入推進公司經(jīng)營管理人員學(xué)法用法和公司法律風(fēng)險防范機制建設(shè)，增強依法辦事的自覺性，突出“六五”普法依法治理的促進和保障作用。四是明確了“六五”普法依法治理同精神文明建設(shè)的關(guān)系。公司黨委把法制教育與精神文明建設(shè)相結(jié)合，進一步推動了公司的企業(yè)文化建設(shè)。
四、強化管理，把提升核心競爭力作為加強依法治理的根本。
在普法工作中注重學(xué)用結(jié)合，逐步推進依法治理，為公司的改革發(fā)展創(chuàng)造一個良好的法制環(huán)境。
1、從抓制度入手，確立了有效的考評機制。為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，我們對公司的原有機構(gòu)進行整合，努力提高辦事效率和工作質(zhì)量。公司各職能部室已基本達到公司提出的“互相配合、綜合文秘114版權(quán)所有利用、協(xié)調(diào)發(fā)展、精干高效”調(diào)整要求。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加入wto的要求，我們制定和完善了經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等制度，建立和完善了制度體系，全面加強了企業(yè)管理。一年來，公司清理、建立和完善了管理制度項。通過局域網(wǎng)，員工可以了解公司管理的最新動態(tài)。將公司的理念融入公司經(jīng)營、管理的全過程，使公司的經(jīng)營思想、價值觀年潛移默化地為員工接受，繼而轉(zhuǎn)化為每個員工的自覺行動。從企業(yè)文化建設(shè)入手，塑造職工隊伍形象。制定職工職業(yè)道德規(guī)范、職責(zé)范圍、崗位標(biāo)準(zhǔn)，對職工的行為做出明確要求，通過加強宣傳教育和監(jiān)督考核，促進了行為養(yǎng)成。
2、切實依靠員工辦公司。一是充分發(fā)揮職工代表大會的作用，通過職代會討論和審議公司重大決策，開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等方式，充分發(fā)揮職代會在公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的監(jiān)督作用。二是推行廠務(wù)公開，強化民主管理。公司制定了廠務(wù)公開實施辦法，把廠務(wù)公開納入依法治廠、民主管理的軌道。以科學(xué)的方法和規(guī)范的制度對公司發(fā)展規(guī)劃、重大改革、工程招標(biāo)、重大投資、經(jīng)濟責(zé)任制方案等重大事項，及時公開發(fā)布，接受民主監(jiān)督。
3、實現(xiàn)管理程序化。為實現(xiàn)管理規(guī)范化、程序化，公司逐步建立了信息反饋制度，健全了重大事項公示制度，全面推行了iso9000質(zhì)量管理體系，在日常工作中，基本實現(xiàn)了無紙化辦公。由于公司網(wǎng)絡(luò)和調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)健全，治安防范工作落實。一年來未發(fā)生影響公司、社會穩(wěn)定的突發(fā)事件和重大群體性事件，黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。
五、很抓落實，促進公司“三個文明”建設(shè)深入開展。
由于在今年的普法依法治理過程中堅持不斷創(chuàng)新，努力賦予普法依法治理的新內(nèi)容，堅持不斷探索，認(rèn)真研究加強六五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三個文明建設(shè)有了新的起色，員工的素質(zhì)有了很大的提高。同時，六五普法依法治理的自身效果對公司經(jīng)濟工作的促進作用也得到了進一步的體現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：1、榮獲2004-2005年度總公司“文明單位”;2、實現(xiàn)銷售收入億元，利潤萬元，各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高;3、經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，管理水平明顯提高，社會形象日趨突出，可持續(xù)發(fā)展根基更加牢固?？梢哉f，依法治理工作的深入開展，開創(chuàng)了公司發(fā)展的新局面，有力地促進了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明的建設(shè)與發(fā)展，使“三個文明”建設(shè)步入良性循環(huán)的軌道。
總之，公司今年的普法工作在“四五”普法基礎(chǔ)上，通過總結(jié)經(jīng)驗，查漏補缺，制定切實可行的依法治理方案，在各方面都取得了較好的成效，但距離總公司的要求仍有很大的差距，2007年，我們將總結(jié)經(jīng)驗，擯棄不足，發(fā)揚成績，爭取將“六五”普法第二個年頭的工作開展得更加富有實效，為推進公司的依法治理進程，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益做出新的更大的貢獻。
企業(yè)法制管理的重要性和細分
企業(yè)法制管理是指企業(yè)提高自身法制觀念、法律意識和法律水平，并以此為基礎(chǔ)確保自覺守法經(jīng)營，以及運用法律武器維護自身合法權(quán)益的管理活動。下面跟著小編一起來探討企業(yè)法制管理的重要性和細分。
企業(yè)法制管理的重要性
企業(yè)法制管理是企業(yè)生命之本。合法經(jīng)營企業(yè)將得到法律認(rèn)可和保護，違法經(jīng)營企業(yè)將導(dǎo)致被警告、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照，甚至被關(guān)閉、注銷、繼而追究單位或負(fù)責(zé)人刑事責(zé)任的法律后果。輕者影響企業(yè)聲譽，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響;重者，使企業(yè)喪失生命，足見依法經(jīng)營的關(guān)鍵就在于企業(yè)的法制管理。企業(yè)的一切經(jīng)營活動均涉法律，必須從各個方面加強管理，使各種行為規(guī)范合于法律的規(guī)定，做到依法經(jīng)營。管理成敗決定于守法程度。
企業(yè)法制管理的細分
1.企業(yè)決策法制管理
決策活動是一項系統(tǒng)而又復(fù)雜的思想活動，是由初淺到成熟這樣一個形成過程，是個人、集體思想的結(jié)合。這種結(jié)合有它的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)合法牢固才能確保決策準(zhǔn)確合法無誤。這就要求初期思想的形成首先是合法。怎樣才算合法?僅靠不完全掌握法律或有粗淺法律知識的決策者來作出正確判斷是不科學(xué)和客觀的。這就要求企業(yè)法制管理人員提供詳實法律背景資料與最終合法審查，提出法律意見，以確保決策的合法性。
2.企業(yè)制度法制管理
企業(yè)制度建設(shè)可說是企業(yè)文化建設(shè)的組成部分。企業(yè)根據(jù)自有特點，制定出一系列行為規(guī)范，用于調(diào)整企業(yè)、員工的行為。該行為規(guī)范就是各項規(guī)章制度。這種制度在保持自有特色基礎(chǔ)上必須合于法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，也符合道德規(guī)范。因而存在著制度的訂立、合法性審查與修訂完善工作。
3.企業(yè)采、供法制管理
企業(yè)采、供活動是企業(yè)生產(chǎn)加工活動的前置活動。為避免合同詐騙，降低生產(chǎn)成本，防止回扣行為而損害企業(yè)利益以及經(jīng)濟糾紛所致?lián)p失，必須制訂相關(guān)采、供制度，對采、供渠道與合同等進行審查、監(jiān)督。對采、供物資進行比價、招投標(biāo)。嚴(yán)格采、供法制管理。
4.企業(yè)生產(chǎn)法制管理
生產(chǎn)是技術(shù)、勞動的組織。勞動者必須依靠勞動工具、勞動技能，遵循設(shè)計圖紙、工藝要求制作產(chǎn)品。整個過程及技術(shù)、商業(yè)秘密、質(zhì)量、專利等法律問題。生產(chǎn)的規(guī)章制度建立，企業(yè)與勞動者利益，這些都必須合法化，必須加強對其審核、監(jiān)督等法律管理活動。
5.企業(yè)營銷法制管理
營銷活動實際上就是產(chǎn)品至貨幣的轉(zhuǎn)化過程。企業(yè)根據(jù)轉(zhuǎn)化的貨幣實現(xiàn)分配、再投入的循環(huán)。為確保營銷活動的順利進行，避免合同詐騙、經(jīng)濟糾紛給企業(yè)帶來損失，避免賄賂行為損害企業(yè)利益，必須加強營銷法制管理，如合同審查、價格監(jiān)督、營銷法律培訓(xùn)等。通過營銷法制管理，避免營銷活動的違法，進而維護國家、企業(yè)利益。
6.企業(yè)保衛(wèi)法制管理
企業(yè)保衛(wèi)工作主要涉及兩個方面，即生產(chǎn)保衛(wèi)、治安保衛(wèi)工作。主要工作職能是維護國家、企業(yè)、員工利益，協(xié)助和配合社會做好局域安全管理工作，打擊、防范違法犯罪。為切實保障工作的依法、正常、順利進行，必須制定完整的管理制度，對制度審核、規(guī)范，對工作人員行為進行必要的監(jiān)督，對處理方案進行法律審查，確保保衛(wèi)工作依法、正確、有序進行。
7. 企業(yè)宣傳法制管理
宣傳是企業(yè)黨務(wù)工作的重要組成部分，進行政策、法制宣傳是宣傳部門的首要工作職責(zé)，其他相應(yīng)宣傳工作也是其組成部分。宗旨是為了保障國家政令暢通、企業(yè)政令暢通，使企業(yè)、員工遵守國家政策、法律，維護國家、企業(yè)、員工利益。導(dǎo)向上出問題，其結(jié)果不言而喻。因而，在宣傳上要保證內(nèi)容的合法性、理解的準(zhǔn)確性，就必須進行宣傳法制管理。
8. 企業(yè)教育法制管理
企辦教育是歷史遺留問題，國家雖進行了企業(yè)改革，以使企業(yè)脫離辦社會職能，但這樣或那樣的問題一時難以擺脫，減輕了這塊，增加了那塊，這種情形在一定時期內(nèi)還會存在。企辦教育管理非常復(fù)雜，企業(yè)為之付出了相當(dāng)代價，不論是人、財、物。這些情況的出現(xiàn)，避免不了教育法制管理，如各項制度審查，教育法的落實與執(zhí)行監(jiān)督，在職職工子女與非在職職工子女教育收費改革，稅務(wù)。教育合同、相關(guān)創(chuàng)收合同審查管理，改制法律問題，師生法制教育等等，都離不開法制管理。
9.企業(yè)安技、環(huán)保法制管理
企業(yè)安全技術(shù)、環(huán)保工作的嚴(yán)格管理，體現(xiàn)了國家對勞動者的關(guān)愛與保護。安技工作關(guān)系到國家、企業(yè)、勞動者生命財產(chǎn)安全，環(huán)保關(guān)系到勞動者、社會公共利益?？梢姽ぷ髦匾?。為確保工作有序合法開展，必須建立相關(guān)各項規(guī)章制度，加強制度審查與執(zhí)行監(jiān)督，落實責(zé)任制，實現(xiàn)企業(yè)安技、環(huán)保法制管理。
10. 企業(yè)建設(shè)法制管理
企業(yè)為了謀取求發(fā)展、壯大經(jīng)營，必然要擴大規(guī)模，開展相關(guān)建設(shè)活動。建設(shè)活動必須合法，其離不開有關(guān)土地、建筑等相關(guān)法律問題。土地使用權(quán)的取得與利用、建筑合同、建設(shè)合法性審查以及相關(guān)監(jiān)督管理、糾紛的解決都離不開法制管理工作。
11.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)法制管理
為了保護自己的知識產(chǎn)權(quán)不被侵害，也為了保證不侵害他人知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)有必要采取措施加以保護、防范。保護、防范的措施就是制度建設(shè)、人員管理及監(jiān)督、訴訟等活動。
12.企業(yè)財會法制管理
財會制度是企業(yè)根本制度。財會的合法運行對于保護國家、企業(yè)財產(chǎn)安全，維護國家、企業(yè)利益，防止經(jīng)濟犯罪、職務(wù)犯罪，有著十分重要的作用。加強財會監(jiān)督，保護財會人員依法履行職責(zé)，加大融、投資審核論證，進行擔(dān)保法律審查等，在保護國家、企業(yè)財產(chǎn)安全，預(yù)防職務(wù)、經(jīng)濟犯罪，防范財務(wù)風(fēng)險中發(fā)揮越來越大的作用。對財會人員的法律培訓(xùn)、對財會制度的建設(shè)與審查，對財務(wù)監(jiān)督等法制管理越顯重要。
13.企業(yè)人力資源法制管理
人力資源的合理配置，對企業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的作用。作好人力資源依法合理配置工作，維護勞動者合法權(quán)益和企業(yè)利益，是人力資源管理部門的首要職責(zé)。人力資源配置管理活動，必須有章可循，有法可依。維護企業(yè)、勞動者合法權(quán)益，勞動合同是主要形式。為了保障制度、合同合法性，確保依法履行職責(zé)，必須加強勞動合同管理、制度確立、審查監(jiān)督等法制管理工作。
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